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El Peruano Viernes 24 de abril de 2015 551245 Gerencia de Servicios de Salud, Gestión de Servicios de Salud o afi nes a las funciones del puesto que se postula. 2. Acreditar cinco (5) años de experiencia laboral en el servicio profesional de enfermería, en establecimientos de salud del sector público. TÍTULO V DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN Artículo 12.- Convocatoria La convocatoria es realizada por la Comisión de Concurso, previa aprobación del cronograma. La primera convocatoria tiene por objeto seleccionar dentro del ámbito de la entidad y por tanto, tiene carácter interno. En el supuesto que en primera convocatoria se declare desierto el concurso de méritos, se procede a convocar a un nuevo concurso de carácter abierto, al que pueden postular enfermeras del sector. Artículo 13.- Aviso de convocatoria El aviso de convocatoria se publica al menos quince (15) días calendario antes del inicio del concurso en el portal electrónico de la entidad que lleva a cabo el concurso, así como en su Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. En el supuesto de convocatoria con carácter abierto, el aviso también es publicado en el diario ofi cial El Peruano y otro de mayor circulación nacional por una sola vez. Artículo 14.- Contenido de la convocatoria La convocatoria debe contener lo siguiente: 1. Denominación de la dependencia convocante. 2. Denominación del órgano o unidad orgánica de ubicación del puesto a concursar. 3. Denominación del puesto a concursar. 4. Descripción básica del perfi l de puesto a concursar. 5. Cronograma de concurso y mecanismos de comunicación de los resultados. Artículo 15.- Del cronograma de actividades El cronograma debe ser aprobado por el Titular de la entidad convocante, a propuesta de la Comisión de Concurso y deberá contar con la fecha y de ser el caso hora de inicio y término de las siguientes actividades: 1. Inscripción. 2. Publicación de aptos. 3. Evaluación de currículos y publicación de resultados. 4. Evaluación de conocimientos y publicación de resultados. 5. Evaluación psicotécnica y publicación de resultados. 6. Entrevista (sustentación del plan de gestión). 7. Publicación del listado de orden de méritos. 8. Plazo de presentación del pedido de corrección. 9. Pronunciamiento sobre el pedido de corrección. 10. Publicación de resultados fi nales. Artículo 16.- De los documentos a presentar La documentación a presentar debe estar debidamente foliada y fi rmada, acompañada de una relación, sujetándose estrictamente al orden establecido en los artículos 8 y 18 del presente reglamento. Bajo ninguna circunstancia se aceptará la presentación de documentación fuera del plazo fi jado en el cronograma del proceso de concurso. Aquel postulante que presente documentos falsos o adulterados, será descalifi cado del proceso de concurso, previa verifi cación de la falsedad o adulteración de la documentación. Asimismo, cuando la verifi cación se haya realizado una vez concluido el proceso de concurso, se procederá a la nulidad del acto que lo declara ganador, sin perjuicio de las acciones legales que corresponda. Es responsabilidad de la Comisión de Concurso o de quien advierta el hecho, remitir copia de los documentos a la Ofi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, para que se inicie el procedimiento disciplinario que corresponda. TÍTULO VI DE LA CALIFICACIÓN Articulo 17.- De los factores de califi cación Los factores y puntajes de califi cación son: 1. Evaluación curricular (hasta treinta (30) puntos). 2. Evaluación de conocimientos (hasta treinta y cinco (35) puntos). 3. Evaluación psicotécnica. 4. Entrevista (sustentación del plan de gestión hasta treinta y cinco (35) puntos). Artículo 18.- De la evaluación curricular En la evaluación curricular se otorga puntaje según el puesto al que postula, de acuerdo a los siguientes rubros y factores: Jefe/a de Departamento, Coordinador/a del Cuidado Integral de Salud o sus equivalentes en Institutos Nacionales, Hospitales y Direcciones de Redes de Servicios de Salud del Sector Salud RUBROS Y FACTORES Puntaje 1. Títulos, Grados y Estudios otorgados por la Universidad Máximo 10 Puntos 1.1 Grado de Doctor 3 Puntos 1.2 Egresado de Doctorado 2 Puntos 1.3 Título de Segunda Especialización en Salud Pública, Administración, Gerencia de Servicios de Salud, Gestión de Servicios de Salud. 3 Puntos 1.4 Título de Segunda Especialidad distinta a las del numeral de 1.3 en el campo de la enfermería 2 Puntos 1.5 Egresado de Maestría en otra disciplina que contribuya al desempeño profesional 2 Puntos 2. Estudio de Perfeccionamiento Máximo 5 Puntos 2.1 Estudios en Salud Pública, Administración, Gerencia o Gestión de Servicios de Salud o afi nes a las funciones del puesto al que postula, a razón de 0.5 puntos por cada 20 horas o crédito 3 Puntos 2.2 Otros estudios relacionados con la carrera, a razón de 0.1 puntos por cada 20 horas o crédito 2 Puntos 3. Docencia y Producción Científi ca Máximo 2 Puntos 3.1. Docencia Máximo 1 Punto 3.1.1. Universitaria De 1 a 4 años 0.6 Puntos De 5 a más años 1 punto 3.1.2. Institutos Superiores De 1 a 4 años 0.3 Puntos De 5 a más años 0.5 Puntos 3.2. Publicaciones Máximo 1 Punto Libro (por uno o más libros) Hasta 1 Punto Artículo científi co en revista indexada (por uno o más artículos) Hasta 0.5 Puntos 4. Experiencia y participación institucional Máximo 3 Puntos 4.1. Experiencia en puesto directivo en el sector (por periodo no menor a un año) Máximo 1.5 puntos En nivel F2 (una o más veces) hasta 1 Punto En nivel F3 a F5 (una o más veces) hasta 1.5 Puntos 4.2. Participación Institucional (no son acumulables los puntajes por niveles) Máximo 1.5 Puntos Cargos electos a nivel nacional hasta 1.5 puntos Cargos electos a nivel regional hasta 1 punto Cargos electos a nivel local hasta 0.5 puntos 5. Tiempo de servicio profesional en enfermería Máximo 10 Puntos 5.1. Experiencia Profesional en diferentes cargos de responsabilidad directiva en Establecimientos de Salud del sector público Máximo 6 puntos De más de 5 a 8 años 4 Puntos De más de 8 años 6 Puntos