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44 NORMAS LEGALES Viernes 19 de agosto de 2022 El Peruano / Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE y en el Portal Institucional de la Central de Compras Públicas – PERÚ COMPRAS (www.gob.pe/perucompras), respectivamente. Regístrese, comuníquese y publíquese.FERNANDO MASUMURA TANAKA Jefe de la Central de Compras Públicas - PERÚ COMPRAS 2096814-1 ORGANISMOS REGULADORES ORGANISMO SUPERVISOR DE INVERSION PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES Aprueban modificación del Manual de Clasificación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 00064-2022-PD/OSIPTEL Lima, 10 de agosto de 2022 OBJETOModi fi cación del Manual de Clasi fi cación de Cargos de Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL VISTOS: (i) El Informe N° 00025-ORH/2022 elaborado por la O fi cina de Recursos Humanos que sustenta la modi fi cación del Manual de Clasi fi cación de Cargos del OSIPTEL para incorporar la actualización de categoría de (i) Secretario/a Técnico/a de Solución de Controversias, y, (ii) Secretario/a Técnico/a de Solución de Reclamos; y, (ii) El Informe N° 00068-OPPM/2022, elaborado por la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización que contiene la opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos del OSIPTEL. CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 160-2020-PCM y Resolución de Presidencia N° 094-2020-PD/OSIPTEL, se aprobó la Sección Primera y Segunda del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, respectivamente; Que, de acuerdo con lo señalado en el Decreto Legislativo N° 1023 y el artículo 3 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, corresponde a la O fi cina de Recursos Humanos conducir el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende la plani fi cación de políticas de recursos humanos y la organización del trabajo y su distribución; asimismo, conforme lo indicado en el Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL, la O fi cina de Recursos Humanos tiene dentro de sus funciones proponer los lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos; Que, mediante Resolución de Presidencia N° 00083- 2021-PD/OSIPTEL se aprobó el Manual de Clasi fi cación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, el cuál fue modi fi cado mediante Resolución de Presidencia N° 00012-2022-PD/OSIPTEL, y recti fi cado con Resolución de Presidencia N° 00014-2022-PD/OSIPTEL; Que, el Manual de Clasi fi cación de Cargos es un instrumento de gestión que contiene la descripción básica de los cargos que requiere una entidad para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas, estando vigente su aplicación de conformidad con lo dispuesto en la Décimo Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; Que, conforme a lo señalado en el Informe N° 00025-ORH/2022 de la O fi cina de Recursos Humanos, corresponde modi fi car la clasi fi cación del cargo estructural del (i) Secretario/a Técnico/a de Solución de Controversias, y, (ii) Secretario/a Técnico/a de Solución de Reclamos de Servidor Público – Ejecutivo (SP - EJ) a Empleado de Con fi anza (EC), considerando que con su inclusión como cargos de con fi anza no excedería del 5% máximo que establece la Ley N° 28175 y el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, y en tanto ambos puestos cumplen con la de fi nición del artículo 43° del TUO del Decreto Legislativo 7281, ya que ambos cargos laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a información de carácter reservado, lo que se desprende en los artículos 50° y 52° del ROF de OSIPTEL; Que, mediante Informe N° 00068-OPPM/2022, la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emitió opinión técnica favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cación de Cargos del OSIPTEL, veri fi cando que la modi fi cación de la clasi fi cación de los cargos estructurales de los (i) Secretario/a Técnico/a de Solución de Controversias, y, (ii) Secretario/a Técnico/a de Solución de Reclamos que actualmente son SP-EJ (Servidor Público Ejecutivo) a EC (Empleado de Con fi anza), cumple con el límite porcentual de empleados de con fi anza y los Supuestos que permiten cali fi car al personal de confi anza.; Que, de acuerdo con lo manifestado precedentemente, corresponde modi fi car el Manual de Clasi fi cación de Cargos aprobado por Resolución de Presidencia N ° 00083-2021-PD/OSIPTEL, respecto a la clasi fi cación de los cargos estructurales de los (i) Secretario/a Técnico/a de Solución de Controversias, y, (ii) Secretario/a Técnico/a de Solución de Reclamos que actualmente son SP-EJ (Servidor Público Ejecutivo) a EC (Empleado de Confi anza); Con la opinión favorable de la O fi cina de Recursos Humanos y de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, y la conformidad de la O fi cina de Asesoría Jurídica y la Gerencia General; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, en lo que respecta a la clasi fi cación de los cargos estructurales de los (i) Secretario/a Técnico/a de Solución de Controversias, y, (ii) Secretario/a Técnico/a de Solución de Reclamos que actualmente son SP-EJ (Servidor Público Ejecutivo) a EC (Empleado de Con fi anza); que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Encargar a la Gerencia General gestione la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el portal web institucional del OSIPTEL www.osiptel.gob.pe y de transparencia, el mismo día de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese y comuníquese, publíquese. RAFAEL EDUARDO MUENTE SCHWARZ Presidente Ejecutivo