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71 NORMAS LEGALES Miércoles 12 de abril de 2023 El Peruano / Manual de Clasi fi cador de Cargos, al estar conforme a la Directiva N°006-2021SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, se han considerado los lineamientos determinados en el Reglamento de la Ley 31419 Ley que establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública y Directivos de Libre Designación y Remoción y Otras Disposiciones. Se ha considerado cargos estructurales que la Municipalidad requiere para sus órganos y unidades orgánicas cumplan sus funciones indispensables contempladas en su ROF aprobado por Ordenanza Municipal N°023-2019-MPMN y se cumpla con los objetivos y acciones estratégicas institucionales establecidas en el Plan de Desarrollo Local Concertado aprobado por Ordenanza Municipal N°010-2018-MPMN y el Plan Estratégico Institucional 2018-2024, ampliado y aprobado por Resolución de Alcaldía N°283-2021-A/MPMN. Se ha realizado la clasi fi cación especí fi ca de Ios empleados de con fi anza, como de los servidores públicos en condición de Directivos Superiores y Ejecutivos de acuerdo a la Normatividad vigente en la materia. Por lo que, indica, que debe de proseguir el trámite. Que, con Informe N°522-2022-SGPPPR/GPP/ GWMPMN del 21-10-2022 la Sub Gerencia de Planes Presupuesto Participativo y Racionalización hace conocer al Gerente de Planeamiento y Presupuesto la Opinión favorable sobre el Manual de Clasi fi cador de Cargos de Ia MPMN, encontrando las propuestas dentro del marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para su elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación, todo en mérito a la Carta N° 78-2022-JMMB-MOQ de fecha octubre del 2022; en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos de unidades orgánicas del ROF vigente, Que, con Informe N°369-2022-GPP-GM/MPMN del 24-10-2022 el Gerente de Planeamiento y Presupuesto remite los actuados a la Sub Gerencia de Personal y Bienestar Social para que continúe el trámite, en base a lo sustentado en el Informe Técnico N°1418-2022-SGPBS GA/GM/MPMN de la Sub Gerencia de Personal y el Informe N°52-2022SGPPPR/GPP/GM/MPMN de fecha 21-01- 2022, de la Sub Gerencia de Planes, Presupuesto Participativo y Racionalización. Que con Informe N°01551-2022-SGPBS GA/GM/MPMN del 26-10-2022 el Sub Gerente de Personal y Bienestar Social, deriva el presente expediente al Gerente de Administración indicando que remite el “Manual de Clasi fi cación de Cargo de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto” a fi n de ser remitido a la Gerencia de Asesoría Jurídica. Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica, emite el Informe Legal N°1378-2022-GAJ/GM/MPMN de fecha 31-10- 2022, opinando que es procedente emitir acto resolutivo de Gerencia Municipal, para la aprobación del Manual de Clasi fi cación de Cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, citando en su informe legal, la normativa que se ha aplicado al efectuar el análisis correspondiente. Que, el Artículo 3 del Reglamento GeneraI de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modi fi catorias, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el Subsistema de Organización del Trabajo y su distribución defi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos, y, b) Administración de puestos; con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°150-2021-SERVIR-PE publicado el 16-11-2021, se Formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N°006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. Asimismo, en su segundo párrafo del Artículo 3 ha dispuesto que: “Las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamientos dispuestos en la Directiva N°006-2021- SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y deI Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva”. La Directiva N°006-2021-SERVIR-GDSRH, tiene como objetivo Establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones. Y su fi nalidad es que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos. Así mismo en su numeral 6.1.7 dispone que la O fi cina de Recursos Humanos (ORH) o la que haga las veces debe elaborar y elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia, y que de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia. Que, al respecto, el artículo IV del Reglamento General de la Ley N° 30057 señala que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, y que, en los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal; el 16 de febrero de 2022 entró en vigencia la Ley N°31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, la cual establece los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a estos cargos, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función (artículo 1°), estando comprendidas dentro del ámbito de aplicación de esta Ley las entidades de la administración pública indicadas en la Ley 30057 Ley del Servicio Civil. Que, en la Segunda Disposición Complementaria y Final de la Ley N°31419 se prevé que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del sistema administrativo de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en dicha Ley; debiendo culminar la implementación integral de las disposiciones de la Ley en un plazo no mayor de 180 días calendario, contados a partir de la publicación de su reglamento. Que, con fecha 19 de mayo de 2022 entró en vigencia el Decreto Supremo N°053-2022-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, contemplándose en su Cuarta Disposición Complementaria Final, lo siguiente: Para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma. Que, con Informe N°01418-2022-SGPBS/GA/GM/ MPMN del 05-10-2022 la Sub Gerencia de Personal y Bienestar Social cumplió con la responsabilidad de sustentar el Informe Técnico para la Modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. Con Informe N°369- 2022-GPP-GM/MPMN del 24-10-2022 el Gerente de Planeamiento y Presupuesto cumplió con su responsabilidad de emitir Opinión sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en lo referido a la alineación de cargos con los órganos de las unidades orgánicas del ROF. Por Io que debe de emitirse el acto resolutivo de aprobación de este Manual. Que, estando a lo opinado por la Gerencia de Asesoría Jurídica mediante el Informe Legal N° 378-2022-GAJ/GM/MPMN. Estando a lo expuesto de conformidad con el articulo IV del Reglamento General de la Ley 30057 y la Directiva N°006-2021-SERVIR-GDSRH;