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70 NORMAS LEGALES Miércoles 12 de abril de 2023 El Peruano / de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto”, por lo que pide sea derivado a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para revisión, evaluación aprobación vía acto resolutivo. Indica que el actual Cuadro de Asignación de Personal - CAP es del 2008, aprobado por Ordenanza Municipal N°005-2008-MPMN por lo que, posteriormente se deberá de proceder a la aprobación y actualización del CAP Provisional del Cuadro de Puestos de la Entidad, correspondiendo ahora, la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Manual de per fi l de Puestos en cumplimiento al Decreto Supremo N°053-2022-PCM. La Carta N°O72-2022-JMMB-MOQ, recibida el 27-09-2022, por la cual el Especialista de la Sub Gerencia de Planes, Presupuesto Participativo y Racionalización Mag. José Miranda Becerra concluye sobre el tema que para cumplir con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley 31419, la misma que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción y otras disposiciones cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR, para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o Manual de Per fi les de Puestos, en un plazo no mayor de 180 días desde Ia entrada en vigencia del Decreto Supremo N°053-2022-PCM, las O fi cinas de Recursos Humanos tienen dicha responsabilidad, por lo que solicita que el documento presentado, sea derivado a la Sub Gerencia de Personal y Bienestar Social, para que en base a las observaciones, sugerencias y recomendaciones, proceda según el numeral 5.23. de la Directiva N° 006-2021-SERVlR.GDSRH, Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional que señala que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, tiene la responsabilidad de elaborar la propuesta el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio, posterior a ello, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión sobre las propuestas del MCC y del CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOF vigente según corresponda; y, CONSIDERANDO:Que, el artículo 194° de la Constitución, determina que “Las Municipalidades provinciales y distritales son órganos de gobierno local, tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia”; concordante con el Título Preliminar de la Ley N° 27972 , Ley Orgánica de Municipalidades en su Artículo I y Artículo ll. Las atribuciones de Alcaldía aparecen en el artículo 20° numeral 6), en concordancia con el artículo 43° de la Ley ya citada, para aprobar y resolver asuntos de carácter administrativo y según el artículo 85° del TUO de la Ley N° 27444, se habilita desconcentrar competencia en los órganos jerárquicamente dependientes de Alcaldía; Que, con Informe N°1418-2022-SGPBS GA/GM/ MPMN del 05/10/2022, la Subgerencia de Personal y Bienestar Social efectúa el Informe Técnico sustentatorio de la Modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, que fue elaborado por el consultor Ing. Julio E. Arenas Rivera que contiene la actualización del documento de gestión, para evaluación y/o conformidad. Dando cumplimiento a lo que dispone el numeral 5.2.3. de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSR; indica que los cargos estructurales se encuentran en relación directa con tres criterios básicos: a) Criterio Funcional, b) Criterio de Nivel de Responsabilidad y c) Criterio de Condiciones Mínimas y en cuanto a la agrupación de cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, por Grupos Ocupacionales está acorde a la clasi fi cación del Servicio Civil establecida en el Capítulo ll Clasi fi cación Artículo 4 de la Ley 28151 Ley Marco del Empleo Público, por lo que expresa como conclusiones que: a) El Clasi fi cador de Cargos es un instrumento básico para la previsión de los cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto que requiere para lograr los objetivos institucionales de su misión. b) Se veri fi có que el Manual de Clasi fi cador Cargos se elaboró de acuerdo a la Directiva N°006-2021-SERVIR-GDSRH, considerando, además los lineamientos del Reglamento de la Ley 31419 Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la Función Pública de funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción; por lo que se han modi fi cado las clasi fi caciones con referencia al Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente. c) Se verifi có la modi fi cación de formación académica de los requisitos de algunos cargos estructurales, que antes se consideraba Bachiller, ahora pasa a título profesional, esta modi fi cación queda sin efecto en cargo ocupado por servidor nombrado. d) Se realizó la clasi fi cación especí fi ca de empleados de con fi anza y servidores públicos en condición de directivos superiores y ejecutivos según Directiva. Que, con Carta N°78-2022-JMMB-MOQ de fecha octubre del 2022, el Mgr. en Gestión Pública José Miranda Becerra informa en fecha 19-10-2022, al Sub Gerente de Planes, Presupuesto Participativo y Racionalización sobre la revisión del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, realizado por Consultor externo. Indica que un Manual de Clasi fi cador de Cargo, es un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de los objetivos de la entidad. Que el Clasi fi cador de Cargos debe estar elaborado teniendo presente la clasi fi cación dispuesta en la Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público, las disposiciones dispuestas por los Entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales y los lineamientos contenido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. Que la Propuesta del Manual de Clasi fi cador de cargos debe de contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los Órganos y Unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas, indispensables dispuestas en el ROF Institucional no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público. Que el listado de cargos debe de ser formulado en atención a la norma sustantiva que dispone la creación de determinados cargos con ciertas funciones y/o requisitos, la normativa sustantiva que dispone impedimentos y/o establece requisitos para funcionarios(as) públicos(as) y/o servidores(as) civiles o un Subgrupo de estos y la normativa dispuesta por el SERVIR, en la propuesta remitida del Manual Clasi fi cador de Cargos, está acorde a lo dispuesto en el Decreto Supremo N°053-2022-PCM. También está dentro del marco legal de la Ley 28151 Ley Marco del Empleo Civil; Ley 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento probado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM; Ley 31419 Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la Función Pública de funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°053-2022-PCM; Resolución de Presidencia Ejecutiva N°150-2021-PCM que aprueba la Directiva N°006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y otras disposiciones. Re fi ere, además, que los cargos estructurales en la Propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos, se encuentran en relación directa con (3) criterios: a) Criterio Funcional, b) Criterio de Nivel de Responsabilidad y c) Criterio de Condiciones Mínimas y en cuanto la agrupación de cargos de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, por Grupos Ocupacionales está acorde a la clasi fi cación establecida en el Artículo 4 de la Ley 29151 Ley Marco del Empleo Público. Por lo que concluye emitiendo favorable al Proyecto del