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36 NORMAS LEGALES Jueves 10 de julio de 2025 El Peruano / 18. Región de Pasco Av. Circunvalación Túpac Amaru 175, distrito de Chaupimarca, Pasco. 19. Región de PiuraJr. Arequipa 1074 - Piura20. Región de PunoJr. Arequipa 951-Cercado - Puno 21. Región de San Martín Jr. Jiménez Pimentel 137 - 139 - Tarapoto - San Martín22. Región de TacnaAv. Bolognesi 193 - Tacna23. Región de Tumbes Jr. Francisco Bolognesi N° 198-B - Tumbes 24. Región de UcayaliJr. Tarapacá 609 - Callería Coronel Portillo - Ucayali 2417367-1 ORGANISMOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS Modifican el Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 00110-2025- SUNARP/GG Lima, 8 de julio de 2025VISTOS: El Memorándum N° 01158-2025-SUNARP/OPPM y el Informe N° 00117-2025-SUNARP/OPPM/UPL, ambos del 4 de julio de 2025, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Técnico N° 00098-2025-SUNARP/OGRH, del 4 de julio de 2025, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el Informe N° 00672-2025-SUNARP/OAJ, del 7 de julio de 2025, de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 26366, se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp), organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene por objeto dictar las políticas técnico-administrativas de los Registros Públicos, estando encargada de plani fi car, organizar, normas, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de los actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional; Que, en el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la cual contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, en el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, se de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva, se establece que el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la citada norma; Que, en el subnumeral 6.1.7 de la Directiva se señala que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elaborar y elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia, y que de obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el diario o fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que, mediante la Resolución N° 356-2022-SUNARP/ GG y normas modi fi catorias, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Sunarp; Que, en ese contexto, por medio del Informe Técnico N° 00098-2025-SUNARP/OGRH, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos propone y sustenta la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en lo que respecta a los siguientes cargos estructurales: (i) Director/a Técnico Registral, (ii) Subdirector/a de Formación Registral, (iii) Subdirector/a de Base Grá fi ca Registral, (iv) Subdirector/a de Normativa Registral, (v) Subdirector/a de Gestión del Procedimiento Registral, de la Dirección Técnica Registral, y (vi) Analista en Ingresos de la Unidad de Tesorería de la O fi cina de Administración; Que, con el Memorándum N° 01158-2025-SUNARP/ OPPM y el Informe N° 00117-2025-SUNARP/OPPM/UPL emite opinión favorable con relación a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, en concordancia con lo dispuesto en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, que de fi ne al titular de la entidad como la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; sobre esta base, en el artículo 12 y en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, actualizado por la Resolución N° 125-2024-SUNARP/SN, se señala que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa, y tiene entre sus funciones expedir documentos normativos y resoluciones en materias de su competencia, en su calidad de máxima autoridad administrativa; Que, a través del Informe N° 00672-2025-SUNARP/ OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica concluye que resulta viable legalmente la emisión del acto resolutivo que disponga la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Sunarp, propuesta por la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos, al encontrarse acorde con la normativa vigente, correspondiendo que el referido acto resolutivo sea emitido por la Gerencia General, en su calidad de titular de la entidad y máxima autoridad administrativa en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;