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143 NORMAS LEGALES Jueves 1 de mayo de 2025 El Peruano / MSS, que otorga un bene fi cio extraordinario por pronto pago aplicado a las cuotas pendientes de los arbitrios municipales del año 2025. (…)DEBE DECIR:(…)Artículo Primero. - PRORROGAR hasta el 30 de Mayo del 2025, la vigencia de la Ordenanza Nº 720- MSS, que otorga un bene fi cio extraordinario por pronto pago aplicado a las cuotas pendientes de los arbitrios municipales del año 2025. (…) 2395667-1 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO LA LIBERTAD Aprueban Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 065-2025 MDPN/A Pueblo Nuevo, 5 de marzo del 2025EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO VISTO:El PROVEIDO Nº 6883-2025-MDPN/GM emitido por Gerencia Municipal, el INFORME Nº 558-2024-MDPN/GPP de fecha 23 de diciembre del 2024 emitido por la Gerente de Planeamiento y Presupuesto, el INFORME Nº 413-2024-MDPN/SGTH de fecha 29 de noviembre del 2024,emitido por la subgerente de Talento Humano; así como el Informe Legal Nº 039-2025-MDPN/GAJ/JMEH, de fecha 28 de febrero del 2025 emitido por el Gerente de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, modi fi cado por la Ley Nº 30305, Ley de Reforma Constitucional, establece que las Municipalidades son órganos de gobierno local con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de sus competencia, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en tanto dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, a través del INFORME Nº 0413-2024-MDPN- SGTH, la Sub Gerente de Talento Humano, solicito opinión a la Gerencia de Plani fi cación y Presupuesto para la aprobación del MCC, indicando lo siguiente: • Manual de Clasi fi cador de Cargos, Es un documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos de todos los cargos de una entidad para el ejercicio de sus funciones y el cumplimiento de sus objetivos. Tiene por fi nalidad ordenar los puestos en las entidades públicas; estableciendo así, el conjunto de requisitos mínimos para quienes los ocupen y de fi niendo las funciones genéricas por cada tipo de puesto. El MCC se construye en base al ROF (Reglamento de Organización y Funciones) o MOP (Manual de Operaciones) de la entidad, en el cual se formaliza la estructura orgánica, así como las funciones de sus unidades de organización y de cada órgano que la componen. • Según el Reglamento de Organización y Funciones (MOF) – 2023, el cual está vigente en la entidad, aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 004-2023-MDPN de fecha 17 de abril del 2023, y sobre esta fuente normativa se elaboró la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC. • Visto que la entidad no cuenta con el Manual de Clasi fi cador de Cargos, esta sub gerencia eleva la propuesta del MCC. En ese sentido, la Sub Gerente de Talento Humano requiere OPINION FAVORABLE DE LA OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO, de acuerdo a la normatividad vigente, asimismo, indica los ASPECTOS PREVIOS A LA PROPUESTA DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS, que serán desarrollados en el presente informe. Que, con INFORME Nª558-2024-MDPN-GPP, la Gerente de Plani fi cación y Presupuesto, remite su opinión ante la presentación de manual de clasi fi cadores de cargo para su aprobación, OPINANDO FAVORABLEMENTE siempre y cuando se tenga en cuenta lo señalado en el punto 2.3. y 2.4. 2.3. El proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos considera los cargos ocupados por servidores municipales del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 (empleados nombrados y contratados, servidores obreros del régimen laboral del Dec. Legislativo 728, servidores empleados bajo los alcances de la Ley 24041, servidores empleados en el régimen de Contratación Administrativa – CAS inde fi nido, así el cargo de la gerente municipal como funcionario publica de libre designación y remoción, y empleados de con fi anza, cuyas remuneraciones, compensaciones, cargas sociales, bene fi cios laborales, están previstos en el presupuesto municipal, por lo que la eventual aprobación de este instrumento de gestión municipal, no debe generar incremento en las remuneraciones presupuestadas al estar prohibido en las leyes de presupuesto. 2.4. Asimismo, el proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos contempla cargos previstos no ocupados, si bien, es relevante tener en cuenta para el cumplimiento de las competencias y funciones de esta entidad municipal, su implementación debe ser paulatina con sujeción a la mejora en la percepción de ingresos corrientes, y transferencias del gobierno nacional, en ese sentido, la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos no justi fi ca contratar personal sin tener en cuenta la existencia de recursos presupuestales y sobre todo la disponibilidad fi nanciera a fi n de que no se alteren las reglas fi scales ante el eventual incremento del pasivo de la entidad. Que, con Proveído Nº 558-2024-MDPN/GM, la Gerencia Municipal deriva toda la documentación al despacho de la Gerencia de Asesoría Jurídica y así seguir con el trámite correspondiente. Que, conforme al Informe Nº 039-2025-MDA/GAJ, la Gerencia de Asesoría Jurídica, emite el informe legal estableciendo que vistos los documentos adjuntos se tiene que la Subgerencia de Talento Humano emite su informe técnico favorable al proyecto de la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, asimismo la Gerencia de Plani fi cación y presupuesto, se encuentra conforme con el informe técnico correspondiente que sustentan proyecto de la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, por ende ese despacho recomienda continuar con el procedimiento de aprobación correspondiente, por lo que, se debe: 1) APROBAR el instrumento de gestión denominado: Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, con sus Anexos