Norma Legal Oficial del día 19 de diciembre del año 2001 (19/12/2001)
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TEXTO DE LA PÁGINA 49
MORDAZA, miercoles 19 de diciembre de 2001 ANEXO 3
NORMAS LEGALES
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LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPENO - SED y DE LOS CRITERIOS DE ASIGNACION DE MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD - CAB DE LAS ENTIDADES I. Lineamientos minimos que debe contemplar el Sistema de Evaluacion de Desempeno del Personal - SED. Los lineamientos generales aqui establecidos se deben adaptar a las caracteristicas y naturaleza de las Entidades de manera tal que permitan una efectiva evaluacion del desempeno del personal y su posterior vinculacion con los criterios para otorgar el MORDAZA de Productividad. 1.1. El Sistema de Evaluacion de Desempeno debe considerar los objetivos estrategicos plasmados en el Plan Operativo anual de la Entidad y en el Convenio de Gestion. 1.2. El sistema de evaluacion del personal debe contar con las siguientes caracteristicas: 1.2.1. Debe ser permanente: Se debe realizar con una periodicidad que posibilite el mejoramiento continuo a traves de la adquisicion de conocimiento (know how), mejoramiento de los procesos y cambio de practicas inadecuadas. De acuerdo con las necesidades de la Entidad, la evaluacion sera trimestral o semestral. 1.2.2. Debe ser conocido por los evaluados: Este conocimiento se refiere a dos aspectos: 1.2.2.1. Conocimiento de los criterios de evaluacion, es decir los aspectos que seran medidos en el empleado, con el objetivo de brindar a este la posibilidad de tomar las acciones que apunten al logro de un mejor desempeno. Se buscara, si bien no es un lineamiento mandatorio, incorporar las observaciones y aportes del empleado en la definicion de los aspectos en los que sera evaluado. 1.2.2.2. Conocimiento de los resultados de la evaluacion, con el objetivo de informar al empleado como esta siendo percibido su desempeno y de esta manera determinar las acciones que debe tomar para mejorarlo. Se buscara, si bien no es un lineamiento mandatorio, dar al empleado la posibilidad de opinar y hacer observaciones y aportes al resultado de la evaluacion que le es comunicado, incorporando en ese MORDAZA la evaluacion que este hace de su propio desempeno. 1.2.2.3. Debe ser sustentada: Es decir que se debe contar con una metodologia de evaluacion MORDAZA, que incorpore criterios de evaluacion cuantitativa y cualitativa. Los criterios de evaluacion cuantitativa orientaran al personal hacia el cumplimiento de los objetivos y metas de la Entidad. Los criterios de evaluacion cualitativa seran el instrumento que permita incorporar en el personal actitudes que promuevan los valores y principios de la Entidad. Los criterios de evaluacion cuantitativa deberan incluir el aporte del empleado al cumplimiento de cada uno de los Indicadores establecidos en el Convenio de Gestion. Se buscara, si bien no es un lineamiento mandatorio, tener en cuenta la evaluacion que realice el equipo de trabajo donde participa el evaluado. II. Lineamientos minimos para establecer los Criterios de Asignacion del MORDAZA de Productividad. La entrega del MORDAZA de Productividad establecido en el Convenio de Gestion, estara ligada al aporte del empleado en el cumplimiento de los Indicadores de Gestion establecidos en el convenio. 2.1 Los Criterios de Asignacion del MORDAZA de Productividad deben incorporar los resultados del Sistema de Evaluacion de Desempeno - SED, el cual debe considerar el aporte del trabajador al cumplimiento de las metas establecidas en el Convenio de Gestion.
2.2 Se debe establecer claramente quienes son los trabajadores que podrian percibir el MORDAZA de Productividad, en aplicacion de estos CAB y en caso se otorgue la conformidad con la aplicacion del MORDAZA de Productividad. Asi mismo se deberan establecer los requisitos que debe cumplir el trabajador (tiempo de permanencia en el trabajo, dias laborales cumplidos y otros). 2.3 Se debe establecer claramente el procedimiento a traves del cual se determinara el monto a percibir por cada trabajador, guardando los principios de equidad (dar a cada uno segun el aporte involucrado en la consecucion de las metas) y simplicidad (mecanismo de calculo). 2.4 Se debe comunicar a los trabajadores que podrian percibir el MORDAZA de Productividad, el procedimiento a traves del cual se determinara el monto a percibir por trabajador. 36497
Directiva de Difusion de Informacion Presupuestal y Financiera de las Empresas y Entidades bajo el ambito del FONAFE
DIRECTIVA DE DIFUSION DE INFORMACION Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 003-2001/020-FONAFE OBJETIVO Establecer mecanismos y procedimientos que faciliten el acceso de los ciudadanos y agentes economicos a la informacion presupuestal y financiera de las empresas y entidades bajo el ambito del FONAFE, a fin de garantizar una utilizacion transparente de los recursos publicos. LINEAMIENTO GENERAL Con el fin de garantizar el manejo transparente de la informacion de las entidades bajo su ambito, el FONAFE viene implementando las acciones necesarias que permiten poner a disposicion de los ciudadanos la informacion presupuestal y financiera generada por las empresas y entidades comprendidas bajo su ambito. PROCEDIMIENTO DE DIFUSION DE LA INFORMACION La informacion financiera y presupuestal de las empresas y entidades bajo el ambito del FONAFE se publica en la paginaW eb de FONAFE, l diecci http://www.mef.gob.pe en a r on y en la pagina Web de Transparencia Economica del Ministerio de Economia y Finanzas, en la direccion http://transparencia-economica.mef.gob.pe. Adicionalmente, FONAFE brindara de manera escrita o electronica, a los ciudadanos que la soliciten, la informacion que no este publicada en las paginas web MORDAZA mencionadas, siempre que la elaboracion de la informacion solicitada no requiera la produccion de nueva informacion, analisis o evaluacion. La solicitud de informacion debera cumplir con los siguientes requisitos: 1. Debera ser dirigida a la Direccion Ejecutiva del FONAFE, mediante una carta u oficio a la direccion MORDAZA MORDAZA Nº 277, piso 6, MORDAZA, o por correo electronico a la direccion fonafe@mef.gob.pe. 2. Debera indicar como referencia: "solicitud de informacion". 3. Debera contener la siguiente informacion: - Nombre de la persona natural o juridica que solicita la informacion. - Direccion y telefono a donde se le podra remitir la informacion requerida. - Detalle de la informacion requerida. - Diskette en caso que se solicite informacion por medio electronico. Una vez recibida la solicitud de informacion, FONAFE se pronunciara sobre la viabilidad de la entrega de la infor-