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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G35/G37/G38/G35/G37 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 20 de diciembre de 2003 cicio de las infracciones encomendadas por OSINERG y pueden ser sancionados administrativamente con las si- guientes medidas: a) Amonestación escrita b) Resolución del Contrato c) Retiro del Registrod) Inhabilitación Artículo 35º.- Determinación gradual de sanción Para graduar la sanción a imponerse se considerarán, en- tre otros, los siguientes criterios: a) Naturaleza de la infracción b) Intencionalidad del infractor c) Daño causadod) Reiterancia e) El reconocimiento de la infracción cometida antes de que sea detectada f) Circunstancia de tiempo, lugar y modo g) Conducta procesal del infractor En caso de que una empresa supervisora incurra en más de una infracción, se aplicará la sanción más grave. Así mismo, en caso de reincidencia, en la comisión de la misma o de distinta infracción dentro de un período de tres años, se sancionará a la empresa supervisora con inhabi-litación. Artículo 36º.- Órganos competentes El órgano instructor del procedimiento administrativo san- cionador se determinará al interior de la Gerencia de Fis- calización correspondiente o área equivalente teniendo enconsideración la materia supervisada por la empresa su- pervisora a quien se detectó la conducta infractora. El órgano competente para imponer sanciones es la Ge- rencia General de OSINERG. En caso la empresa super- visora interponga recurso de apelación, el mismo será re-suelto por el Consejo Directivo de OSINERG. La tramita- ción de los recursos administrativos se regirá por lo dis- puesto por la Ley Nº 27444. Artículo 37º.- Prescripción.- Las infracciones al presente régimen prescriben a los cin-co años de cometida las mismas. El plazo de prescripción se suspende por el inicio del procedimiento administrativo sancionador y en caso una vez iniciado éste, la autoridadadministrativa no se pronuncie en el plazo de seis meses, contados desde la notificación de inicio del procedimiento administrativo sancionador, la prescripción se vuelve acomputar adicionándole el tiempo transcurrido previamen- te. Artículo 38º.- Registro de sanciones Aquellas sanciones que se impongan a las Empresas Su- pervisoras serán anotadas en el Registro de Sanciones aEmpresas Supervisoras que para este efecto llevará OSI- NERG. Artículo 39º.- Autonomía de Responsabilidades Los procesos iniciados para la determinación de respon- sabilidades penales o civiles no afecta la potestad de OSI-NERG para instruir o decidir sobre la responsabilidad ad- ministrativa, salvo mandato judicial en contrario. Las responsabilidades civiles, administrativas o penales de las Empresas Supervisoras son independientes y exigibles conforme a las normas que rigen cada materia. Artículo 40º.- Faltas administrativas de personas jurí- dicasTratándose de persona jurídicas, las sanciones se aplican tanto a la persona jurídica como a los profesionales que incurrieron en las faltas administrativas. Artículo 41º.- Faltas administrativas Constituyen faltas administrativas sancionables las conduc-tas tipificadas en el Anexo 2 del presente reglamento, las que serán sancionadas conforme a lo dispuesto en el mis- mo. Las infracciones al ordenamiento legal vigente por parte de las empresas supervisoras se sancionarán bajo el régi-men que se establece en el Anexo 2 del presente regla- mento. TÍTULO VIII CONTROL Y ESTADÍSTICAS Artículo 42º.- Presentación de Documentación La documentación que las entidades supervisadas deban presentar a OSINERG se hará por Mesa de Partes de laSede Central o a través de las Oficinas Regionales. Artículo 43º.- Información para Estadísticas Las entidades, de acuerdo a las normas y a disposiciones de OSINERG, deben enviar reportes periódicos referentes a las actividades que realizan. Las Gerencias de Fiscali-zación correspondientes o áreas equivalentes que las pro- cesan son responsables de la utilización de dichos infor- mes para detectar infracciones a las normas que hagannecesarias acciones de Supervisión o de Fiscalización y de iniciar los correspondientes procedimientos administra- tivos sancionadores. ANEXO I PERSONA NATURAL a) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalización corres- pondiente o área equivalente de OSINERG manifestan- do su interés de participar en el Proceso de Seleccióny Calificación, indicando su nombre completo, documen- to nacional de identidad, número de RUC, domicilio, nu- mero de teléfono y correo electrónico, así como a laactividad o actividades a las que está postulando. b) Título Profesional, de ser el caso. c) Constancia de Inscripción en el Colegio Profesional res- pectivo y certificado de estar habilitado para ejercer, de ser el caso. d) Diploma de Bachiller, de ser el caso.e) Diploma o Título de Técnico, de ser el caso f) Currículo Vitae g) Declaración jurada que certifique no estar incurso en ninguna de las causales de nepotismo que señala el Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM h) Declaración Jurada de no tener antecedentes policia- les, penales y de no estar impedidos de contratar con el Estado. PERSONAS JURÍDICAS a) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalización corres- pondiente o área equivalente de OSINERG manifestan- do su interés de participar en el Proceso de Selección y Calificación, indicando su razón social, número deRUC, domicilio legal, número de teléfono y correo elec- trónico, así como la relación de profesionales, bachille- res o técnicos que esta presentando, para lo cual debe-rá indicar sus nombres completos y los números de sus documentos de identidad, así como la actividad o acti- vidades a las que postulan. b) Copia simple de los estatutos de la empresa con la cons- tancia de inscripción en los Registros Públicos c) Certificado vigente del Poder del Representante Legal expedido por Registros Públicos d) Título Profesional del personal que presenta, de ser el caso e) Constancia de Inscripción en el Colegio Profesional res- pectivo y certificado de estar habilitado para ejercer del personal que presenta, de ser el caso f) Diploma de Bachiller del personal que presenta, de ser el caso g) Diploma o Título de Técnicos del personal que presen- ta, de ser el caso h) Currículo Vitae de la empresa y del personal que pre- senta, referencias bancarias y comerciales, organigra-ma. i) Declaración jurada del personal que presenta que cer- tifique no estar incurso en ninguna de las causales denepotismo que señala el Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM j) Declaración Jurada del personal que presenta de no tener antecedentes policiales, penales y de no estar im- pedidos de contratar con el Estado. k) Relación de Constancias de los trabajos efectuados./G50/G52/G4F/G59/G45/G43/G54/G4F