Norma Legal Oficial del día 21 de junio del año 2011 (21/06/2011)
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TEXTO DE LA PÁGINA 6
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NORMAS LEGALES
El Peruano MORDAZA, martes 21 de junio de 2011
2.3.5 Promover que los y las jovenes rurales se vinculen con MORDAZA productivas y de valor existentes, y fomentar la creacion de redes de productores rurales para incrementar la competitividad territorial. 2.3.6 Actualizar y mejorar el MORDAZA normativo relacionado con el empleo juvenil garantizando su cumplimiento. 2.3.7 Incorporar la politica de promocion del empleo juvenil en la agenda de las instancias de concertacion social tripartitas (Consejo Nacional de Trabajo y Promocion del Empleo, Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequena Empresa, entre otras) y de la Comision Intersectorial de Empleo1, incluyendo mecanismos para la consulta a las organizaciones juveniles. 2.4 Fomentar la implementacion de planes integrados de desarrollo nacional, regional y local con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que incluyan programas y proyectos de promocion del empleo. ESTRATEGIAS 2.4.1 Fortalecer las capacidades nacionales y regionales en la formulacion e implementacion de politicas activas de empleo, asi como en la implementacion de planes de desarrollo nacional, regional o local, convocando el apoyo y asistencia de la cooperacion internacional y horizontal. 2.4.2 Promover normativas y acciones regionales, locales y sectoriales de promocion del empleo, en concordancia con las de ambito nacional, que permitan la implementacion de politicas activas de empleo. 2.4.3 Promover la implementacion de proyectos de codesarrollo vinculados al desarrollo economico regional y local. 2.4.4 Promover politicas de promocion del empleo en regiones fronterizas, en correspondencia con las estrategias de desarrollo e integracion fronterizos; y acuerdos de regularizacion administrativa de trabajadores migrantes en situacion irregular en zonas fronterizas. 2.4.5 Desarrollar lineamientos basicos para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la elaboracion e implementacion de planes de desarrollo de caracter nacional, regional y local. 2.5 Promover la proteccion del trabajador y la trabajadora ante la perdida del empleo. ESTRATEGIAS 2.5.1 Promover la ampliacion de la cobertura de la Compensacion por Tiempo de Servicios (CTS) en los trabajadores y las trabajadoras asalariados, a traves de procesos que promuevan la formalidad laboral. 2.5.2 Fortalecer las acciones de verificacion del cumplimiento de la normativa de la CTS. 2.5.3 Salvaguardar el objetivo de la CTS como mecanismo de proteccion social inherente para los trabajadores y las trabajadoras frente a la perdida del empleo. 2.5.4 Evaluar y proponer mecanismos e instrumentos complementarios y/o alternativos para que provean proteccion en caso de perdida del empleo. 2.6 Promover y garantizar el acceso al aseguramiento de la salud y a la prevision social. ESTRATEGIAS 2.6.1 Promover la ampliacion de la cobertura de proteccion social hasta alcanzar el acceso universal. 2.6.2 Fortalecer las entidades a cargo de la proteccion social en salud y prevision (ESSALUD, SIS, ONP, MTPE), perfeccionando su MORDAZA normativo, los recursos disponibles, su organizacion y procedimientos para optimizar la gestion en proteccion social. 2.6.3 Implementar estrategias no contributivas de primer piso orientadas a ampliar el acceso al aseguramiento de la salud y a la prevision pensionaria de los trabajadores y las trabajadoras, y proveer proteccion social a grupos en situacion vulnerable. 2.6.4 Vigilar el cumplimiento de la normativa del aseguramiento de la salud y de la prevision pensionaria de los trabajadores y las trabajadoras.
2.6.5 Promover el desarrollo del MORDAZA privado de prestaciones de servicios de aseguramiento de la salud y de prevision pensionaria, tanto para trabajadores dependientes como autoempleados. 2.6.6 Generar un sistema de registro de informacion integrado que permita determinar el nivel al acceso a la proteccion en salud y prevision pensionaria. 2.6.7 Promover convenios bilaterales y multilaterales de seguridad social, que garanticen la proteccion de los trabajadores y las trabajadoras migrantes y sus familias, en coordinacion con Relaciones Exteriores. 2.7 Promover y fortalecer los criterios y mecanismos para la determinacion y ajuste de la remuneracion minima en un entorno de dialogo social, asi como fomentar la negociacion colectiva para el aumento de la productividad. ESTRATEGIAS 2.7.1 Fortalecer el Consejo Nacional de Trabajo y Promocion del Empleo como instancia de dialogo tripartita para la discusion y determinacion de la remuneracion minima, promoviendo el dialogo permanente y el seguimiento de los acuerdos consensuados. 2.7.2 Determinar los criterios economicos y sociales que permitan establecer el nivel de la remuneracion minima, considerando las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, el costo de MORDAZA, el nivel de la productividad en la economia, entre otros criterios. 2.7.3 Promover que se establezcan los criterios para determinar la oportunidad y la frecuencia con la que se debe revisar, modificar y/o ajustar la remuneracion minima. 2.7.4 Promover que se establezcan los criterios para determinar el regimen de la remuneracion minima, unica o diferenciada, considerando la necesidad de las trabajadoras y los trabajadores. 2.7.5 Desarrollar la normatividad y/o institucionalidad que refleje los criterios y procedimientos para la determinacion de la remuneracion minima. 2.7.6 Promover la negociacion colectiva basada en compromisos e incentivos para el aumento de la productividad. 2.8 Fortalecer la capacidad de prevencion de conflictos laborales de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo. ESTRATEGIAS 2.8.1 Fortalecer el Sistema Nacional de Inspecciones Laborales, capacitando de manera permanente a los inspectores, personal administrativo, y funcionarios encargados de los procedimientos de sancion que integran el sistema de inspeccion laboral. 2.8.2 Fortalecer la capacidad de fiscalizacion del uso adecuado de los contratos de duracion determinada de acuerdo al MORDAZA de causalidad. 2.8.3 Fortalecer los servicios de orientacion que provee el Sistema Nacional de Inspecciones Laborales, y promover el uso de dichos servicios. 2.8.4 Fortalecer acciones de difusion de la legislacion y normativa laboral, destacando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y un trabajo de igual valor, mecanismo de prevencion de los conflictos laborales; y promover la capacitacion de las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores. 2.9 Prevenir y erradicar las peores formas de trabajo infantil y el trabajo forzoso. ESTRATEGIAS 2.9.1 Fortalecer el Comite Directivo Nacional para la Prevencion y Erradicacion del Trabajo Infantil y promover
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En calidad de Comision Multisectorial de naturaleza permanente, de conformidad con lo previsto en el numeral 3 del articulo 36 de la Ley Organica del Poder Ejecutivo, Ley Nº 29158.