NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 10 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2012 (10/09/2012)

NORMAS LEGALES El Peruano Lima, lunes 10 de setiembre de 2012 474229 en su cronograma que la realización de este proceso no deberá exceder de (75) setentaicinco días calendario. Artículo 10º.- Verifi cación de Requisitos Generales I) Son requisitos generales que los aspirantes a cargos con aplicación especial de la Ley del Profesorado 24029 o la Ley de la Carrera Pública Magisterial 29602, deberán acreditar: g) Ser Docente Titulado: Adjuntar copia legalizada notarial de título Profesional. h) Ser miembro hábil del Colegio Profesional de Profesores: Adjuntar constancia original vigencia 30 días. i) Ser Docente activo o cesante de la Región Arequipa. j) Adjuntar constancia original o copia de Resolución legalizada notarial de tener: C. IV y V nivel en el Régimen de la Ley del Profesorado y/o el Régimen de la Carrera Pública Magisterial, para desempeñar funciones de Gerente Regional de Educación D. II, III, IV o V nivel en el Régimen de la Ley del Profesorado y/o el Régimen de la Carrera Pública Magisterial, para desempeñar funciones de Director de UGEL y demás cargos. k) Tener Maestría en Educación y/o Gestión Pública o Gerencia Pública: Adjuntar copia legalizada notarial l) Adjuntar Declaración Jurada, en formato F2: De NO tener impedimento para ser designado, de NO estar sancionado administrativamente y de NO tener Antecedentes Penales ni Judiciales. II) Quienes aspiran a desempeñar cargos que, según los Instrumentos de Gestión correspondientes, están considerados como de Régimen Administrativo, deberán acreditar: a) Ser Profesional Titulado: Adjuntar copia legalizada notarial de Título Profesional en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial. b) Ser miembro hábil del respectivo Colegio Profesional: Adjuntar constancia original con vigencia no mayor de 30 días. c) Demostrar experiencia profesional mínima de 03 años ocupando cargos similares en la actividad pública o privada: adjuntar copia de Resolución legalizada notarial o Certifi cados originales de Trabajo fedateados por la misma Comisión Evaluadora Regional. d) Tener Maestría en Gestión, Gerencia o Administración Pública o en Contabilidad Gubernamental: Adjuntar copia legalizada notarial. e) Adjuntar Declaración Jurada, en formato F2: De NO tener impedimento para ser designado, de NO haber sido ni estar sancionado administrativamente y de NO tener Antecedentes Penales ni Judiciales. La presentación de expedientes incompletos o declaraciones de información falsa, ameritará la Descalifi cación Automática, por parte de la Comisión Evaluadora Regional, sin perjuicio de poner en conocimiento de Órgano Regional de Control Institucional (ORCI) o del Ministerio Público, en caso de corresponder. Artículo 13º.- Prueba Escrita y Resultados El desarrollo de la prueba escrita y los resultados serán publicados por la Institución encargada en un plazo no mayor de 24 horas, así como en las páginas Web del Gobierno Regional de Arequipa y de la Gerencia Regional de Educación y en el Diario de Avisos Regionales (apellidos nombres, DNI y puntaje). La califi cación será sobre un máximo de cien (100) puntos. Contra estos Resultados de Prueba Escrita, no cabe la interposición de recurso impugnativo alguno. Pasarán a la Etapa de Capacitación: a) Por cada cargo de la GREA: Solamente quienes hayan obtenido los diez (10) mejores puntajes siempre y cuando que éstos sean de 80/100 o más, b) Por cada cargo de UGEL: Solamente los aspirantes que hayan obtenido los cinco (05) mejores puntajes, siempre y cuando que éstos sean de 80/100 o más. Artículo 14°.- Capacitación La capacitación se orientará al desarrollo de capacidades generales en Gerencia Pública, y, al desarrollo de capacidades específi cas en Gestión Pedagógica, Gestión Institucional y Administración en el Sector Educación, pudiendo tener una duración máxima de ochenta (80) horas académicas para aspirantes al cargo de Gerente Regional, de sesenta (60) horas para aspirantes a los otros cargos de la GREA así como a Directores de UGEL y de cincuenta (50) horas para los aspirantes a los demás cargos de UGEL. No podrá exceder de dos (2) semanas y los costos serán asumidos íntegramente por el Gobierno Regional, asignándose los recursos presupuestales necesarios y sufi cientes, con cargo a las diversas unidades ejecutoras involucradas. Artículo 15º.- Evaluación Para el cumplimiento de esta etapa de Capacitación, la Comisión Evaluadora Regional proporcionará a la Institución seleccionada toda la información y material necesario. Culminado el proceso de capacitación, la Institución evaluará a los aspirantes asignándoles la correspondiente califi cación; para esta evaluación, necesariamente, los aspirantes deberán analizar, exponer y sustentar sobre: a) Perfi l Socio Demográfi co y Perfi l Educativo en los últimos (05) años, de la población de la Región Arequipa y de sus provincias. b) Plan de Desarrollo Regional Concertado (PDRC), Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), Plan Estratégico Institucional (PEI) y demás Instrumentos de Gestión de la Gerencia Regional de Educación. (ROF, MOF, CAP, PAP, TUPA, POI) c) En cuanto a UGEL: Plan Estratégico Institucional (PEI), Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de Organización y Funciones (MOF), Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto Institucional de Apertura (PIA). d) Estrategias específi cas de organización y de funcionamiento para la gestión pedagógica, institucional y administrativa aplicables al cargo que se aspira desempeñar. Para los aspirantes a desempeñar cargo alguno en la GREA se considerarán todos los aspectos (a, b, c, d); mientras que para los aspirantes a cargo alguno en UGEL no se considera el rubro b (solo a, c, d). Artículo 18º.- Selección de Gerente Regional de Educación, Director Regional Pedagógico, Institucional y de Administración 18.1 Propuesta de Plan de Trabajo.- Estos aspirantes deberán elaborar y presentar por escrito: ((a)) Perfi l Socio Demográfi co y Perfi l Educativo de los últimos (05) años de la Región Arequipa; ((b)) Situación organizativa y funcional actual de la dependencia a la cual postulan; ((c)) Objetivos, metas, estrategias y plan de trabajo que se propone implementar para la gestión de la Gerencia Regional de Educación. (…) Artículo 19°.- Selección de Director de UGEL y de otros cargos en UGEL 19.1Propuesta de Plan de Trabajo.- Estos aspirantes en UGEL, elaborarán y presentarán por escrito: ((a)) Perfi l Socio Demográfi co y Perfi l Educativo de los últimos (05) años, de la provincia de la UGEL a la cual postulan; ((b)) Situación organizativa y funcional actual de las áreas de gestión pedagógica, de gestión institucional y de Administración de la (UGEL); ((c)) Objetivos, metas, estrategias y plan de trabajo que se propone implementar para la gestión de la UGEL. (…) Artículo 2º.- APROBAR el Texto Único Ordenando (TUO) del: Reglamento para el Proceso de Evaluación y Designación de Aspirantes a Gerente Regional de Educación, Director de Gestión Pedagógica (GREA), Director de Gestión Institucional (GREA), Director de Administración (GREA), Directores de UGEL, Director de Gestión Pedagógica de UGEL, Director de Gestión