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83 NORMAS LEGALES Viernes 17 de diciembre de 2021 El Peruano / Nº 362-2021-MDT/GAJ, de fecha 06 de diciembre del 2021, suscrito por el Gerente de Asesoría Jurídica y el Informe Técnico Nº 096-2021-MDT/GAF-SGRH, de fecha 03 de diciembre del 2021, suscrito por la Subgerente de Recursos Humanos; sobre la ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA EL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO y; CONSIDERANDO:Que, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia conforme lo establece el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, modi fi cado por la Ley de Reforma Constitucional Nº 30305, en concordancia con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; Que, con Ordenanza Municipal Nº 011-2015- MDT/CM del 16 de setiembre de 2015, se aprobó el Cuadro de Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad Distrital de El Tambo, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones – ROF, aprobado por Ordenanza Municipal Nº 032-2007-MDT/CM del 29 de diciembre de 2007; Que, el 14 de noviembre de 2015 entra en vigencia la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad CPE”, del cual el numeral 4.1. del Anexo Nº 4, señala que, la aprobación del CAP Provisional por las entidades de los tres niveles de gobierno está condicionada al Informe de Opinión Favorable que emita SERVIR; Que, el CAP Provisional del 2015, fue elaborado y aprobado bajo las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, Lineamiento para la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal de las entidades de la Administración Pública, siendo aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 011-2015-MDT/CM del 16 de setiembre de 2015. Posterior a ello, se realizó modi fi caciones a dicho documento de gestión sin contar con la opinión previa de SERVIR en cumplimiento de lo señalado en la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, las mismas que se aprobaron durante los años 2016 al 2018, mediante las Ordenanzas Municipales Nº 024-2016-MDT/CM, Nº 026-2016-MDT/CM, Nº 033-2016-MDT/CM, Nº 001-2017-MDT/CM/SO, Nº 008-2017-MDT/CM/SO, Nº 010-2017-MDT/CM/SO, Nº 012-2017-MDT/CM/SO, Nº 018-2017-MDT/CM/SO, Nº 001-2018-MDT/CM/SO y Nº 005-2018-MDT/CM/SO; Que, la Municipalidad Distrital de El Tambo ha realizado las acciones correctivas a fi n de poder presentar la propuesta de CAP Provisional ante SERVIR siguiendo los lineamientos establecidos en el Anexo Nº 4 de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH. En ese sentido, a través de la Ordenanza Municipal Nº 004-2020-MDT/CM/SE del 20 de febrero de 2020, se derogó las Ordenanzas Municipales mediante las cuales se aprobó las modi fi caciones del CAP Provisional, quedando solo vigente el CAP Provisional del 2015. Que, mediante Ordenanza Municipal Nº 012-2020- MDT/CM/SO de fecha 30 de julio del 2020, se aprobó la nueva Estructura Orgánica y el nuevo Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de El Tambo, vigente hasta la fecha; Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 335-2019- MDT/ALC del 13 de diciembre de 2019 y Resolución de Alcaldía Nº 221-2021-MDT/ALC de fecha 28 de octubre del 2021, se aprobó el Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de El Tambo; Que, la Duodécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, estableció que los Cuadros de Asignación de Personal vigentes mantienen su vigencia hasta que la entidad se encuentre incluida en el proceso de implementación del régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y que la progresividad de tal disposición se regula por directiva de SERVIR;Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE, se aprobó la actualización de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, en cuyo numeral 7.5 se señala que el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional, es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley Nº 30057, y en su Anexo 4 se establecen consideraciones para la elaboración y aprobación del CAP Provisional; Que, los numerales 1.4 y 1.5 del Anexo 4 de la versión actualizada de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH establecen entre los supuestos que habilitan a aprobar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional, el cual señala que, las entidades que cuenten con un Cuadro para Asignación de Personal vigente pueden elaborar una propuesta de CAP Provisional en el que considere un ajuste de hasta por un máximo del 5% del total de cargos aprobados por la entidad para el inicio del año fi scal, así como para el cumplimiento de una orden judicial que disponga la reincorporación de un servidor bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728; Que, el numeral 2 del Anexo 4 de la versión actualizada de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH señala, entre otros, que la elaboración del CAP Provisional es responsabilidad de la o fi cina de recursos humanos, o quien haga sus veces, con opinión técnica favorable del órgano encargado de racionalización o del que haga sus veces; se formula a partir de la estructura orgánica de la entidad aprobada en su ROF y se realiza considerando el Clasi fi cador de Cargos de la entidad, debiendo los cargos del CAP Provisional estar clasi fi cados en grupos ocupacionales de conformidad a lo establecido en la Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175, así como que la clasi fi cación y número de los cargos asignados al Órgano de Control Institucional son determinados por el titular de la Entidad con opinión de la Contraloría General de la República en caso de variación; Que, con Informe Técnico Nº 096-2021-MDT/GAF- SGRH, de fecha 03 de diciembre del 2021, la Subgerencia de Recursos Humanos presenta la propuesta del CAP Provisional de la Municipalidad Distrital de El Tambo; sustentando su propuesta en la nueva estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones vigente y en los mandatos judiciales en calidad de cosa juzgada debidamente veri fi cados por la Procuraduría Pública Municipal; así mismo, la modi fi cación de los cargos de la O fi cina del Órgano de Control Institucional (OCI) en cumplimiento de la Resolución de Contraloría Nº 304-2020-CG y en mérito al O fi cio Nº 159-2021-MDT/OCI, en el marco de lo establecido en la Nonagésima Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fi scal 2021. Que, con Memorándum Nº 526-2021-MDT/GPP la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto remite Informe Técnico Nº 067-2021-MDT/GPP/UP e Informe Técnico Nº 022-2021-MDT/GPP-CAO mediante el cual, el especialista de racionalización emite opinión favorable a la propuesta de CAP Provisional, señalando que ha cumplido con el procedimiento establecido en la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH - Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE; Que, con O fi cio Nº 000696-2021-SERVIR/PE del 01 de diciembre de 2021, SERVIR remite el Informe Técnico Nº 000219-2021-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que lo hace suyo, el que contiene opinión técnica favorable de Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad Distrital de El Tambo; Que, con Informe Legal Nº 362-2021-MDT/GAJ, de fecha 06 de diciembre del 2021, el Gerente de Asesoría