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18 NORMAS LEGALES Domingo 20 de noviembre de 2022 El Peruano / Desarrollo Institucional de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; y, CONSIDERANDO:Que, mediante Decreto Legislativo Nº 824, Ley de Lucha contra el Trá fi co Ilícito de Drogas y sus modi fi catorias, se declara de interés nacional la lucha contra el consumo de drogas en todo el territorio y se constituye a la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas — DEVIDA como ente rector encargado de diseñar, coordinar y ejecutar de manera integral las acciones de prevención contra el consumo de drogas, estableciéndose su naturaleza jurídica y funciones; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objetivo establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la fi nalidad que estas alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, que determina que el Manual de Per fi les de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de las entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, especí fi camente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad; Que, con Resolución de Gerencia General Nº 156-2019-DV-GG, modi fi cada por Resolución de Gerencia General Nº 164-2019-DV-GG, Resolución de Gerencia General Nº 000098-2021-DV-GG y Resolución de Gerencia General Nº 000102-2021-DV-GG, se aprobó el Manual de Per fi les de Puestos - MPP de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, que contiene los Anexos 1 y 2; Que, el 15 de febrero de 2022 se publicó en El Diario Ofi cial El Peruano la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; y el 18 de mayo de 2022 se publicó en El Diario O fi cial El Peruano el reglamento de la mencionada Ley, aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; Que, la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley y la Cuarta Disposición Complementaria del Reglamento, disponen que las entidades públicas actualizan o modi fi can, sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos; Que, con Informe Nº 000237-2022-DV-OGA-URH la Unidad de Recursos Humanos informa sobre la necesidad de modi fi car los per fi les de puestos de la entidad para adecuarlos a las disposiciones de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y directivos de libre designación y remoción y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; Que, con Informe Nº 000007-2022-DV-PE la Presidencia Ejecutiva formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes per fi les de puestos: Gerente(e) General, Director(a) de Articulación Territorial, Director(a) de Asuntos Técnicos, Director(a) de Promoción y Monitoreo, y Director(a) de Compromiso Global; Que, con Informe Nº 000029-2022-DV-GG la Gerencia General formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes per fi les de puestos: Jefe(a) de la O fi cina de Asesoría Jurídica, Jefe(a) de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, y Jefe(a) de la O fi cina General de Administración; Que, con Informe Nº 000048-2022-DV-OPP la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes per fi les de puestos: Ejecutivo(a) de la Unidad de Planeamiento Estratégico, Ejecutivo(a) de la Unidad de Presupuesto, Ejecutivo(a) de la Unidad de Desarrollo Institucional, y Ejecutivo(a) de la Unidad de Inversión Pública; Que, con Informe Nº 000275-2022-DV-OGA la O fi cina General de Administración formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes per fi les de puestos: Ejecutivo(a) de Unidad de Abastecimiento, Ejecutivo(a) de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Ejecutivo(a) de Recursos Humanos, Ejecutivo(a) de la Unidad de Tesorería, y Ejecutivo(a) de la Unidad de Contabilidad; Que, con Informe Nº 000048-2022-DV-DPM la Dirección de Promoción y Monitoreo formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes perfi les de puestos: Ejecutivo(a) de Monitoreo y Ejecutivo(a) de Promoción; Que, con Informe Nº 000123-2022-DV-DAT la Dirección de Asuntos Técnicos formaliza el requerimiento para modi fi car/adecuar los siguientes per fi les de puestos: Ejecutivo(a) de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible de Asuntos Técnicos, Ejecutivo(a) de Control de la Oferta de Drogas de Asuntos Técnicos, y Ejecutivo(a) de Prevención del Consumo de Drogas de Asuntos Técnicos; Que, con Informe Nº 000274-2022-DATE y Proveído Nº 025862-2022-DV-DATE la Dirección de Articulación Territorial formaliza el requerimiento para modi fi car/ adecuar el per fi l de puesto de Ejecutivo(a) de O fi cina Zonal; Que, con Informe Nº 00251-2022-DV-OGA-URH, la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración presenta la modi fi cación de los per fi les antes mencionados; de igual forma mediante Informe Nº000220-2022-DV-OPP-UDI, la Unidad de Desarrollo Institucional de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable a la modi fi cación planteada, solicitando opinión favorable de SERVIR con O fi cio Nº 00383-2022-DV-GG; Que, con correo electrónico de fecha 13 de noviembre de 2022, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR requiere que el Per fi l de Puesto del único funcionario de DEVIDA (Presidente(a) Ejecutivo(a)), debe ser considerado en la presente modi fi cación/adecuación en el marco de la Ley Nº 31419 y su reglamento; Que, con O fi cio Nº 000385-2022-DV-GG se remite a SERVIR información complementaria sobre la modi fi cación/adecuación del Manual de Per fi les de Puestos – MPP adjuntando el Per fi l de Puesto del Presidente(a) Ejecutivo(a) como único funcionario de la entidad; Que, mediante Informe Técnico Nº 000193-2022- SERVIR/GDSRH del 14 de noviembre de 2022, notifi cado con O fi cio Nº 000699-2022-SERVIR/PE el 18 de noviembre de 2022, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, emite pronunciamiento favorable a la modi fi cación de MPP de DEVIDA, fundamentado en el cumplimiento de las exigencias normativas y metodológicas, establecidas en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos” y su Anexo 2, denominado “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfi les de Puestos – MPP, aplicable al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. Así, DEVIDA, como entidad pública en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se alinea a las reglas dispuestas respecto a la elaboración del MPP, recomendando continuar con las acciones necesarias para la aprobación y publicación de la modi fi cación del MPP de DEVIDA, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente; Que, de conformidad con el primer párrafo del inciso iii), del literal a) y el literal b) del artículo 19, en concordancia con el literal e) del artículo 16 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, la modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP debe ser aprobada por resolución del titular de la entidad, correspondiendo la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modi fi catorias en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles después de su aprobación, conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la misma norma;