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11 NORMAS LEGALES Jueves 23 de febrero de 2023 El Peruano / Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de Organización del trabajo y su distribución, que de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos, de conformidad al artículo 3; Que, mediante Ley N° 31419, se aprobó la Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, que tiene por objeto establece entre otros los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; de conformidad a su artículo 1; Que, mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se aprobó el Reglamento de la Ley N° 31419, establece que las entidades públicas cuando corresponda, actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda; así como que la Ofi cina de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, bajo responsabilidad, tienen la obligación de asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley, el presente Reglamento y las disposiciones complementarias emitidas por SERVIR; de conformidad a lo dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria Final; Que, mediante Resolución Directoral N° 031-2021-CENFOTUR/DN, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Centro de Formación en Turismo-CENFOTUR; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, (en adelante, la Directiva), cuya fi nalidad es que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos, de conformidad al artículo 2 de la referida Directiva; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad, de conformidad con el literal c) del numeral 5.1 del artículo 5 de la referida Directiva; Que, la propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, de conformidad con el numeral 6.1.1. del artículo 6 de la referida Directiva; Que, mediante 00127-2022-URRHH/CENFOTUR, la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración y Finanzas, solicita y sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Centro de Formación en Turismo (CENFOTUR), por modi fi cación de los requisitos de los funcionarios públicos y directivos en cumplimiento de la Ley N° 31419 (y normas reglamentarias) y por uniformidad en los mismos, modi fi cación de los requisitos de los servidores por uniformidad en los mismos, modi fi cación de la clasi fi cación de cargos y las denominaciones de los cargos en cumplimiento a la normativa vigente, contando con opinión favorable de la O fi cina de Administración y Finanzas, la O fi cina de Plani fi cación, Presupuesto y Desarrollo y la O fi cina de Asesoría Jurídica; Que, mediante Proveído Nº 008584-2022-OAF/ CENFOTUR, la O fi cina de Administración y Finanzas (OAF), remite el expediente a fi n de proyectar el acto administrativo correspondiente; Que, mediante Memorándum Nº 000285-2022- OPPD/CENFOTUR emitido por O fi cina de Plani fi cación, Presupuesto y Desarrollo señalando que la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos elaborada por la Unidad de Recursos Humanos de la Ofi cina de Administración y Finanzas, ha sido realizada en base al reglamento de la Ley N° 31419, “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones”. En términos generales, la actualización ha sido en cuanto al nivel educativo y experiencia requerida para cada cargo estructural, los cuáles fueron de fi nidos tomando como base el Reglamento de Organización y Funciones de la Entidad. Por tanto, el Manual de Cuadro Clasi fi cador de Cargos se encuentra articulado a la estructura organizacional de CENFOTUR; Que, de conformidad al literal k) del artículo 16° del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), dispone que entre las funciones de la Dirección Nacional está de expedir resoluciones sobre asuntos administrativos; Que, conforme lo expuesto resulta necesario emitir la Resolución Directoral de dicha aprobación; Con la visación de la Unidad de Recursos Humanos, Ofi cina de Administración y Finanzas, O fi cina de Plani fi cación, Presupuesto y Desarrollo, O fi cina de Asesoría Jurídica y Gerencia General; De conformidad con el Decreto Ley Nº 22155 - Ley Orgánica del CENFOTUR, el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2011-MINCETUR, Ley del Servicio Civil aprobado por Ley N° 30057, Reglamento de la Ley N° 30057 aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-PCM, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción aprobada mediante Ley N° 31419, y la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” formalizado la aprobación mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo Primero.- DEROGAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Centro de Formación en Turismo (CENFOTUR) aprobado mediante Resolución Directoral N° 031-2021-CENFOTUR/DN. Artículo Segundo.- APROBAR el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Centro de Formación en Turismo (CENFOTUR), el cual consta de sesenta y siete (67) folios, que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la O fi cina de Administración y Finanzas en coordinación con las demás unidades orgánicas, a realizar las acciones necesarias a fi n de velar por el estricto cumplimiento de la presente resolución. Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la O fi cina de Administración y Finanzas, realizar los trámites respectivos para la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano. Artículo Quinto.- ENCARGAR a la Gerencia General la comunicación de la presente Resolución a las áreas respectivas, a fi n de que implementen las acciones que estén en el ámbito de su competencia. Artículo Sexto.- ENCARGAR al responsable del Portal de Transparencia, la publicación de la presente resolución en la página web del Centro de Formación en Turismo. Regístrese, comuníquese y regístrese.GRACIELA MARGARITA MARÍA SEMINARIO MARÓNDirectora NacionalCentro de Formación en Turismo - CENFOTUR 2154028-1