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30 NORMAS LEGALES Martes 9 de abril de 2024 El Peruano / PCD, establece que el PEI es un instrumento de gestión que presenta la estrategia de mediano plazo de la institución a fi n de contribuir al cumplimiento del Pesem, PDRC o plan al cual se articula, según corresponda. Orienta la gestión estratégica de la entidad para lograr objetivos de nivel de resultado, en el marco de sus funciones; Que, de acuerdo al numeral 4.1 de la Guía para el Planeamiento Institucional, aprobada mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Nº 033-2017/CEPLAN/PCD y sus modi fi catorias, el Plan Estratégico Institucional es un instrumento de gestión que identi fi ca la estrategia del Pliego para lograr sus objetivos, en un periodo mínimo de tres (3) años, a través de iniciativas diseñadas para producir una mejora en el bienestar de la población a la cual sirve. Estos objetivos se deben re fl ejar en resultados; Que, mediante Acta Nº 003-2024-CEPLAN/CPE, la Comisión de Planeamiento Estratégico del CEPLAN, validó el proyecto del Plan Estratégico Institucional 2022 – 2027 Ampliado del CEPLAN. Que, mediante O fi cio Nº D000128-2024-PCM-OGPP e Informe Nº D000023-2024-PCM-OPL, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto de la Presidencia del Consejo de Ministros informa que ha veri fi cado y validado la consistencia y coherencia del proyecto PEI 2022 – 2027 Ampliado de Ceplan, con las políticas y planes del Sector, recomendado su aprobación; Que, mediante Memorando Nº 000060-2024-CEPLAN- DNCP, la Dirección Nacional de Coordinación y Planeamiento Estratégico remite el Informe Técnico Nº 000158-2024-CEPLAN-DNCPPEI, validando el Plan Estratégico Institucional 2022 – 2027 Ampliado y concluyendo que cumple con lo establecido en la Guía para el Planeamiento Institucional; Con el visado del Director Ejecutivo, del Jefe de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto y del Jefe de la O fi cina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN; De conformidad con la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN; el Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS, que aprueba el Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de Proyectos Normativos y difusión de Normas Legales de Carácter General, la Directiva Nº 001-2024 - CEPLAN/PCD, “Directiva General de Planeamiento Estratégico del Sinaplan”; aprobada por Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Nº 21-2024/CEPLAN/PCD; la Guía para el Planeamiento Institucional, aprobada mediante Resolución de Presidencia de Consejo Directivo Nº 033-2017/CEPLAN/PCD y sus modi fi catorias, y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 046-2009-PCM; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la aprobación del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2022 - 2027 Ampliado, del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, que como anexo forma parte de la presente resolución. Artículo 2.- Disponer que la Oficina General de Administración realice las gestiones para la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano. Artículo 3.- Disponer que la O fi cina General de Administración publique la presente resolución, así como su anexo, en el portal institucional del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico www.gob.pe/ceplan . Regístrese, comuníquese y publíquese. GIOFIANNI DIGLIO PEIRANO TORRIANI Presidente del Consejo Directivo del CEPLAN 2277121-1CONSEJO SUPERIOR DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACION, ACREDITACION Y CERTIFICACION DE LA CALIDAD EDUCATIVA Designan Directora de la Dirección de Evaluación y Certificación del CONEACES RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° 000036-2024-SINEACE/COSUSINEACE-P San Isidro, 8 de abril de 2024VISTOS:El Proveído N° 000149-2024-SINEACE/ COSUSINEACE-P, de 02 de abril de 2024, de la Presidencia del Consejo Superior del Sineace - COSUSINEACE; el Informe N° 000016-2024-SINEACE/ COSUSINEACE-P-GG-ORH, de 05 de abril de 2024, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Legal N° 000016-2024-SINEACE/COSUSINEACE-P-GG-OAJ, de xx de abril de 2024, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, el artículo 5 de la Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa, (en adelante, Ley del Sineace), establece que, el Sineace tiene como fi nalidad garantizar a la sociedad que las instituciones educativas públicas y privadas ofrezcan un servicio de calidad, con el propósito de optimizar los factores que incidan en los aprendizajes y en el desarrollo de las destrezas y competencias necesarias para alcanzar mejores niveles de cali fi cación profesional y desempeño laboral; Que, mediante Ley N° 31520, Ley que Restablece la Autonomía e Institucionalidad de las Universidades Peruanas, se dispuso la restitución del funcionamiento del Sineace a la conformación orgánica establecida en la Ley del Sineace; Que, a través del Decreto Supremo N° 012-2023-MINEDU, de 20 de julio del 2023, se aprobó disposiciones para garantizar el restablecimiento del Sineace, en cumplimiento de lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31520, Ley que Restablece la Autonomía y la Institucionalidad de las Universidades Peruanas; Que, a través del artículo 2 de la Resolución Suprema N° 002-2024-MINEDU, de 30 de enero del 2024, se ofi cializa la designación del señor ANGEL RAMON VELAZQUEZ FERNANDEZ, como Presidente del Consejo Superior del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa (SINEACE); Que, mediante Resolución de Presidencia N° 000003- 2024- SINEACE/COSUSINEACE-P, publicada en el diario ofi cial “El Peruano”, el 28 de febrero de 2024, se aprobó la Norma que de fi ne la estructura funcional no orgánica transitoria del Sineace, en su calidad de entidad en restitución, y su recti fi cación aprobada con Resolución de Presidencia N° 000016-2024-SINEACE/COSUSINEACE-P, en cuyo artículo 29 se señala que la O fi cina de Recursos Humanos es la dependencia de apoyo, encargada de la gestión del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; y tiene entre sus funciones la establecida en el literal d) del artículo 30, de fi nir las características y condiciones del ejercicio de las funciones del personal, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, de acuerdo con la normativa vigente; Que, mediante Resolución de Presidencia N° 00005- 2024- SINEACE/COSUSINEACE-P, de 29 de febrero de 2024, se aprobó el Clasi fi cador de Cargos que contiene el Clasi fi cador de Cargos Transitorio del Sineace y la Estructura de Cargos Transitoria del Sineace;