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39 NORMAS LEGALES Domingo 2 de noviembre de 2025 El Peruano / de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, establecen que el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; señalando como responsabilidades del(la) titular de la entidad, la de aprobar el MCC y sus modi fi caciones; de la ORH o la que haga las veces, la de elaborar la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; y, de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, la de emitir opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, según corresponda; Que, asimismo, el numeral 6.17 de la precitada Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, indica que la Ofi cina de Recursos Humanos (ORH) o la que haga las veces debe elaborar y elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia, y que de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que, por su parte, según el artículo IV, literal i), del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, y que en los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal; así como, de acuerdo con el artículo 57°, literal c), del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad de San Isidro, aprobado por Ordenanza N° 617-MSI, corresponde a la Gerencia de Gestión de Personas, la función de formular y proponer el Clasi fi cador de Cargos de la entidad, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo; Que, al respecto, por Resolución de Gerencia Municipal N° 013-2024-0200-GM/MSI del 30 de enero de 2024, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro; Que, a su vez, la Segunda Disposición Complementaria Final, literal b), del Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM que modi fi ca el Reglamento de la Ley N° 31419, publicada el 22 de noviembre de 2024, dispuso la adecuación de los instrumentos de gestión, indicando que las entidades del Gobierno Nacional, Regional y Local adecuan a las nuevas disposiciones el Manual de Clasi fi cador de Cargos, considerando que las entidades públicas del Gobierno Local, cuentan con hasta doce (12) meses contados desde el día siguiente de la publicación de dicho decreto supremo, para culminar la adecuación; así como, por Resolución de la Secretaría de Integridad Pública Nº 001-2024-PCM/SIP se aprobó la Directiva N° 001-2024-PCM/SIP “Directiva para la incorporación y ejercicio de la función de integridad en las entidades de la administración pública”; Que, en este contexto, de acuerdo con sus responsabilidades y con los documentos del visto, la Gerencia de Gestión de Personas propone la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de San Isidro, con su informe técnico sustentatorio, a fi n de adecuar los cargos correspondientes a funcionario público y directivos superiores, a la Ley Nº 31419 y a su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, modi fi cado por Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM, en el plazo previsto en el literal b) de la Segunda Disposición Complementaria del citado Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM, así como, se ha actualizado, además, los requisitos para el cargo de Gerente/a de Ética e Integridad, con el per fi l establecido en la Directiva Nº 001-2024-PCM/SIP, aprobada por Resolución de la Secretaría de Integridad Pública Nº 001-2024-PCM/ SIP, y se ha considerado la incorporación de nuevas fi chas de cargos estructurales, en atención a mandatos judiciales que requieren de su incorporación al CAP Provisional; agregando que dicha propuesta ha sido revisada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR y validada con el O fi cio Nº 007621-2025-SERVIR-GSRH del 08 de setiembre de 2025, complementado con el correo electrónico de SERVIR del 26 de setiembre de 2025; Que, a su vez, mediante los documentos del visto, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo y la Subgerencia de Desarrollo Corporativo, han emitido opinión favorable, en los aspectos de su competencia, sobre la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) en relación a la modi fi cación de las fi chas de cargos correspondientes al Gerente Municipal (funcionario público) y a los Directivos Superiores (responsables exclusivamente de los órganos del segundo nivel organizacional), en atención a los cambios normativos, y la inclusión de nuevas fi chas de cargos, en atención a la incorporación dispuesta por mandato judicial; los que señala que cuentan con la opinión de SERVIR; Que, a su vez, la Gerencia de Asesoría Jurídica, mediante el Informe N°D000326-2025-04.0.0-GAJ/MSI, emite opinión favorable respecto a la aprobación, mediante Resolución de Gerencia Municipal, de la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de San Isidro, y se deje sin efecto la Resolución de Gerencia Municipal N° 013-2024-0200-GM/MSI del 30 de enero de 2024; Que, por tales consideraciones, se veri fi ca que, en cumplimiento de sus responsabilidades establecidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Gestión de Personas ha elaborado la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), a fi n de cumplir con las adecuaciones y actualizaciones requeridas; la cual se encuentra debidamente validada por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo y la Subgerencia de Desarrollo Corporativo, en el marco de sus competencias, así como ha contado con la asistencia técnica de SERVIR; así como se cuenta con opinión favorable de la Gerencia de Asesoría Jurídica; por lo que corresponde la aprobación de dicho documento por parte del Gerente Municipal, en su condición de titular de la entidad para efectos del SAGRH; Estando a lo expuesto, de conformidad con el artículo IV, literal i), del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057 y la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS – MCC, DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO, según Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia Municipal N° 013-2024-0200-GM/MSI del 30 de enero de 2024, que aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia de Gestión de Personas el cumplimiento y difusión de la presente Resolución Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Secretaría General la publicación de la presente Resolución en el Diario Ofi cial “El Peruano”; y, a la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional, la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Portal de Transparencia y en el Portal Institucional (www.munisanisidro.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano (www.gob.pe). Regístrese, comuníquese y cúmplase. WILLY FRED WONG AGUINAGA Gerente Municipal (e) 2453993-1