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Phg.156606 ttmmbfl*H:Ma Lima, martes 20 de enero de 1998 REGLAMBNTO SOBRE EVALUACION SEMESTRAL DE LOS SERVIDORES DE LA MUNICIPALIDAD DE BmA TITULO1 DEL OBJETIVO, F’INALIDAD, BASE LEGAL Y PERIODICIDAD Articulo lo.- El objetivo del presente Reglamento es dictar normas y procedimientos para la ejecución del programa de evaluación del segundo semestre 1997 de los servidores de la Municipalidad de Brefia Artículo !r.- El presente reglamento tiene por finalidad: a) Optimizar loe grados de eficiencia y eficacia de loe servidores a través del proceso de evaluación. b) Contribuir a la idoneidad técnica y profesional del servidor tendiendo a una política de capacitación, eepecia- lizaci&n y perfeccionamiento permanente. c) Contar con el personal idóneo para el logro de los objetivos institucionales. CAPITULO 1 BASELEGAL Artículo So.- El presente Beglamento se sustenta en loe dispositivos legales que se indican: - Decreto Ley W 26093 Programas Semestrales de Evaluación de Personal. - Ley W 26553 Ley de Presupuesto del Sector Publico 1996 - Octava Disposición Transitoria Final. - Ordenanza W 117 del 4.JUL.97, dispone que loe Titulares de la Municipalidad Metropolitana de Lima y de las Municipalidades Distritalee de la Provincia de Lima cumplan con efectuar semestralmente evaluaciones de personal. -Decreto Legislativo No 276 Lev de Bases de la Carre- ra Administratka. - Decreto Supremo N” 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. - Ley W 23853 Ley Orgánica de Municipalidades. CAPITULO II DE LA PERIODICIDAD Artículo 4*.-La evaluación de loe servidores se realizara por el periodo correspondiente al segundo ee- meetre de 1997. TITULOII ALCANCE Articulo 6”.- El presente Reglamento es de aplicación para todos los servidores (Directivos de Carrera, Profe- sionales, T&cnicoe, Auxiliares y Obreros) que prestan servicios en la Municipalidad de Breña. TITULO III CAPITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artículo 6”.- El Programa de Evaluación del Bendi- miento Laboral de loe Servidores constituye un proceso que se caracteriza por ser integral, uniforme, periódico y tknico. Artículo 7”.- Loe servidores que se encuentren desta- cados en otras entidades del Sector Público, deberán presentarse a esta Municipalidad, para que puedan ren-dir la prueba de conocimientos. Asimismo, loe trabajado- res que se encuentran en uso de vacaciones, licencia con o sin goce de remuneraciones y aquellos que por alguna razón, debidamente justificada, no puedan presentarse a la prueba de evaluación programada, rendiran dicha prueba en calidad de rezagados en la fecha y lugar que se sefiale. Artículo B”.- Mediante Beeoluci&n de Alcaldía se designara una Comisión Especial integrada por tres (3) miembros encargada de desarrollar el Programa de Eva- luación de loe servidores de lá Municipalidad de Breña. Artículo W.- La Comisión podra contar con el aseeo- ramiento y apoyo de servicios especializados que requiera para efectos de la Evaluación, de ser necesario. Artículo lo”.- La Comisión contará con un plazo de cinco (5) días útiles, para emitir su informe final corree- pondiente, después de haber concluido todo el proceso. Artículo ll”.- La Comisión concluidas las etapas de la Evaluaci&n, procederá a efectuar la calificación corree- pondiente elaborando el Cuadro de Méritos y el Informe Final sobre todo lo acontecido; documentos que deberán ser elevados al Despacho de Alcaldía de la Municipalidad de Breña. Articulo 12”.- El personal que no alcance la puntua- ción final de 60/100 en el Programa de Evaluación, será cesado por causal de excedencia conforme lo establece el Decreto Ley N” 26093. Articulo lS”.- Loe servidores que no se presenten a rendir las pruebas de evaluación en las fechas previstas, ni en aquellas eeiialadas para rezagados eeran tambi&n cesados por causal de excedencia. Artículo 14”.- La Resolución de Alcaldia que declara el Cese de servidores por causal de excedencia será publicadaenelDiarioOflcialElPeruano. Eneetecaeo, loe servidores tendrán derecho al pago de loe beneficios sociales que por Ley lee corresponde. TITULO IV DISPOSICIONESESPECIFICAS CAPITULO 1 Artículo 159.El proceso de evaluación comprende loe factores y puntuación siguiente: a) Evaluación Curricular 24 Puntos b) Rendimiento Laboral 16 Puntos cl Examen de Conocimientos 60 Puntos La referida puntuación sera aplicada teniendo en cuenta loe grupos ocupacionales correspondientes. Artículo 16”.- La Evaluación Curricular comprende loe factores de Nivel Educativo, Capacitación, Tiempode Servicios y Méritos. NIVEL EDUCATIVO.. Está dirigido a evaluar las etapas del sistema educativo conforme a loe niveles co- rrespondientes y se acredita mediante loe certificados, títulos, grados o nivel educativo alcanzado. NIVEL EDUCATIVO P U N T A J E DIRECTIVO DE CARRERA I AUXILIARES/ PROFESIONAL TECNICO OBREROS Título Profesional Grado Bachiller Universilario Título Inst.Sup.TacnoMgico Estudios Concluidos:Universi-,o ---- __._ __-- __-. g ____ ._. .