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Lima, mates 20 de enero de 1998 aporifam, Pág. 156607 tario, Super. Tecnológico ---- 10 ---- Estudios Universitarios o Supariores no concluidos ---- 08 -- Secundaria Completa-___ 06 _- Secundaria Incompleta ---- - Primaria Completa.__. -- ii Primada Incompleta____ _-__ 06 CAF’ACITACION.- Está dirigida a calificar los cono- cimientos, aptitudes, prácticas y habilidades relaciona- das wn la Administración Pública y que se acreditan con certificados y constancias cuya antigüedad no sea mayor de SEIS (6) meses al 31 de diciembre de 1997. Eneventosdecapacitaciónenloscualesnoseacredite el número de horas lectiva realizadas, se considerara como máximo el cómputo de cuatro (4) horas lectivas diarias. Su ponderación alcanza un máximo de CINCO (5) puntos según como se indica: - DIRECTIVO/ PROFESIONAL DE CARRERA : 01 punto por cada 10 horas lec- tivas hasta un m&ximo de 05 pun- tos. - TECNICO :Ol punto por cada 10 horas lec- tivashastaunmiurimode05pun- tos. - AUXILIAR/GBRERO : 01 punto por cada 10 horas lec- tivas hasta un máximo de 05 pun- tos. TIEMPO DE SERVICIOS.- Se califican los servicios prestados a la Administración Pública, cualquiera que sea el régimen laboral en que hayan sido efectuados. Su ponderación máxima es de 05 puntos, de acuerdo a la escala siguiente: -Más de 20 años 05 puntos -Más de 15 a 20 anos 04 puntos -Más de 10 a 15 años 03 puntos -Mas de 05 a 10 años 02 puntos -Mas de 01 a 05 años : 01 punto MERITOS.- Están referidos a la conducta del traba- jador dentro de las normas establecidas y al desempeño cabal de las funciones consideradas en el Segundo Semes- tre 1997. La calificación máxima es de CUATRO (04) puntos según como se indica: - Resolución, Memorandum y Carta de Felicitación, UN (01) punto por cada documento hasta un máximo de 04 puntos. Artículo 17”.- Para la calificación del Rendimiento Laboral se tomará en cuenta: La Puntualidad y Asisten- cia, Grado de Responsabilidad, Iniciativa y Productivi- dad. En este factor ademas deberá considerarse como puntuación en contra los deméritos consistentes en San- ciones, Inasistencias y Permisos Particulares en exceso. El puntaje máximo es de DIECISEIS (16), los cuales podrán ser reducidos por los deméritos antes indicados. a) Los Directores, Jefes de Oficina, Jefes de División, Jefes de Unidad o cargos equivalentes, seran los encarga- dos de calificar los factores: Iniciativa, Grado de Respon- sabilidad, Productividad, Puntualidad y Asistencia, cuyo resultado lo remitirán ala Comisión Especial designada. Asimismo, la Unidad de Personal queda encargada de elaborar la información referida a la puntualidad y asis- tencia, así como también lo concerniente a lo señalado como demérito.b) Puntualidad y Asistencia, está basada en el Ré- :ord de Asistencia de julio a diciembre de 1997, su puntuación máxima es de CUATRO (041 puntos según re indica: -Sin ninguna falta, no comprende las de enfermedad, vacaciones, licencias y hasta 3 tardanzas en el semestre: *Para Directivos de Carrera, Profesionales, Técnicos, kmiliares y Obreros: 04 puntos. -Con una falta y hasta 5 tardanzas en el semestre: *Para Directivos de Carrera, Profesionales, Técniws, Auxiliares y Obreros: 02 puntos *Aquellos que tengan una incidencia mayor no se les considerará puntaje alguno. c) Iniciativa, viene a ser la capacidad para emprender por Bi mismo acciones wn criterio y creatividad. Su puntuación máxima será de CUATRO (04) puntos para todos los niveles, según se indica: Muy Bueno : 04 puntos Bueno 03 puntos Regular 02 puntos Deficiente : OO puntos d) Grado de Responsabilidad, se aprecia la precisión, minuciosidad y eficiencia en la ejecución de las funciones de BU cargo y el grado de supervisión requerida. Su puntuación máxima es de CUATRO (04) puntos para todos loa niveles, según se detalla: Muy Bueno : Bueno Regular Deficiente :04 puntes 03 puntos 02 puntos 00 puntos e) Productividad, se considera el trabajo producido según las metas programadas. Su puntuación máxima es de CUATRO (04) puntos para todos los niveles, según se indica: Muy Bueno : Bueno Regular I Deficiente04 puntos 03 puntos 02 puntos OO puntos B Los Deméritos, estanconstituidos por las sanciones, inasistencias y permisos particulares en exceso. Se apli- cara a todos los niveles durante el período de julio a diciembre 1997. Estos deméritos tienen la propiedad de restar la puntuación conseguida a través de los factores considera- dos en los ITEMS precedentes, de acuerdo al detalle siguiente: - Sanción de cese temporal o suspensión: 10 puntos. - Amonestación: 05 puntos - Inasistencias y permisos particulares en exceso, que Be producen por las ausencias discontinuas por más de 10 días o BU equivalente en horas: 03 puntos. - Las licencias debidamente autorizadas, de acuerdo a Ley, no serán consideradas dentro de este factor. Artículo UF.- El examen de conocimientos consistirá en preguntas sobre aspectos genéricos relacionados wn la Constitución Política del Perú, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público- Decreto Legislativo W 276 y su Reglamento aprobado por D.S. No 005-90-PCM, la Ley de Simplificación Adminis-