Norma Legal Oficial del día 20 de enero del año 1998 (20/01/1998)
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TEXTO DE LA PÁGINA 55
MORDAZA, mates 20 de enero de 1998 tario, Super. Tecnologico Estudios Universitarios o Supariores no concluidos Secundaria Completa Secundaria Incompleta Primaria Completa Primada Incompleta -------___ .__. ____ ---10 08 06 - _-__ ----_ii 06
aporifam, Pag. 156607
b) Puntualidad y Asistencia, esta basada en el Re:ord de Asistencia de MORDAZA a diciembre de 1997, su puntuacion MORDAZA es de CUATRO (041 puntos segun re indica: -Sin ninguna falta, no comprende las de enfermedad, vacaciones, licencias y hasta 3 tardanzas en el semestre: *Para Directivos de MORDAZA, Profesionales, Tecnicos, kmiliares y Obreros: 04 puntos. -Con una falta y hasta 5 tardanzas en el semestre: *Para Directivos de MORDAZA, Profesionales, Tecniws, Auxiliares y Obreros: 02 puntos *Aquellos que tengan una incidencia mayor no se les considerara puntaje alguno. c) Iniciativa, viene a ser la capacidad para emprender por Bi mismo acciones wn criterio y creatividad. Su puntuacion MORDAZA sera de CUATRO (04) puntos para todos los niveles, segun se indica: Muy MORDAZA : MORDAZA Regular Deficiente : 04 puntos 03 puntos 02 puntos OO puntos
CAF'ACITACION.- Esta dirigida a calificar los conocimientos, aptitudes, practicas y habilidades relacionadas wn la Administracion Publica y que se acreditan con certificados y constancias cuya antiguedad no sea mayor de SEIS (6) meses al 31 de diciembre de 1997. Eneventosdecapacitacionenloscualesnoseacredite el numero de horas lectiva realizadas, se considerara como MORDAZA el computo de cuatro (4) horas lectivas diarias. Su ponderacion alcanza un MORDAZA de CINCO (5) puntos segun como se indica: - DIRECTIVO/ PROFESIONAL DE MORDAZA
: 01 punto por cada 10 horas lectivas hasta un m&ximo de 05 puntos. :Ol punto por cada 10 horas lectivashastaunmiurimode05puntos.
- TECNICO
- AUXILIAR/GBRERO : 01 punto por cada 10 horas lectivas hasta un MORDAZA de 05 puntos. TIEMPO DE SERVICIOS.- Se califican los servicios prestados a la Administracion Publica, cualquiera que sea el regimen laboral en que hayan sido efectuados. Su ponderacion MORDAZA es de 05 puntos, de acuerdo a la escala siguiente: -Mas de 20 anos -Mas de 15 a 20 anos -Mas de 10 a 15 anos -Mas de 05 a 10 anos -Mas de 01 a 05 anos 05 04 03 02 01 puntos puntos puntos puntos punto
d) Grado de Responsabilidad, se aprecia la precision, minuciosidad y eficiencia en la ejecucion de las funciones de BU cargo y el grado de supervision requerida. Su puntuacion MORDAZA es de CUATRO (04) puntos para todos MORDAZA niveles, segun se detalla: Muy MORDAZA : MORDAZA Regular Deficiente : 04 03 02 00 puntes puntos puntos puntos
:
e) Productividad, se considera el trabajo producido segun las metas programadas. Su puntuacion MORDAZA es de CUATRO (04) puntos para todos los niveles, segun se indica: Muy MORDAZA : MORDAZA Regular I Deficiente 04 puntos 03 puntos 02 puntos OO puntos
MERITOS.- Estan referidos a la conducta del trabajador dentro de las normas establecidas y al desempeno cabal de las funciones consideradas en el MORDAZA Semestre 1997. La calificacion MORDAZA es de CUATRO (04) puntos segun como se indica: - Resolucion, Memorandum y Carta de Felicitacion, UN (01) punto por cada documento hasta un MORDAZA de 04 puntos. Articulo 17".- Para la calificacion del Rendimiento Laboral se tomara en cuenta: La Puntualidad y Asistencia, Grado de Responsabilidad, Iniciativa y Productividad. En este factor ademas debera considerarse como puntuacion en contra los demeritos consistentes en Sanciones, Inasistencias y Permisos Particulares en exceso. El puntaje MORDAZA es de DIECISEIS (16), los cuales podran ser reducidos por los demeritos MORDAZA indicados. a) Los Directores, Jefes de Oficina, Jefes de Division, Jefes de Unidad o cargos equivalentes, seran los encargados de calificar los factores: Iniciativa, Grado de Responsabilidad, Productividad, Puntualidad y Asistencia, cuyo resultado lo remitiran ala Comision Especial designada. Asimismo, la Unidad de Personal queda encargada de elaborar la informacion referida a la puntualidad y asistencia, asi como tambien lo concerniente a lo senalado como demerito.
B Los Demeritos, estanconstituidos por las sanciones, inasistencias y permisos particulares en exceso. Se aplicara a todos los niveles durante el periodo de MORDAZA a diciembre 1997. Estos demeritos tienen la propiedad de restar la puntuacion conseguida a traves de los factores considerados en los ITEMS precedentes, de acuerdo al detalle siguiente: - Sancion de cese temporal o suspension: 10 puntos. - Amonestacion: 05 puntos - Inasistencias y permisos particulares en exceso, que Be producen por las ausencias discontinuas por mas de 10 dias o BU equivalente en horas: 03 puntos. - Las licencias debidamente autorizadas, de acuerdo a Ley, no seran consideradas dentro de este factor. Articulo UF.- El examen de conocimientos consistira en preguntas sobre aspectos genericos relacionados wn la Constitucion Politica del Peru, Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector PublicoDecreto Legislativo W 276 y su Reglamento aprobado por D.S. No 005-90-PCM, la Ley de Simplificacion Adminis-