Norma Legal Oficial del día 22 de agosto del año 2001 (22/08/2001)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, miercoles 22 de agosto de 2001
tambien esta circunstancia, estableciendose los periodos laborados en cada una de ellas, mencionandose las resoluciones de nombramiento y cese por cada entidad; de forma tal que el computo de anos de servicios debera incluir todos los periodos laborados. - El presente Informe Tecnico Legal debera ser enviado a la ONP con el Formulario de Tramite de Incorporacion Decreto Ley Nº 20530, en caso que la entidad no lo remita o no se encuentre acorde con las pautas senaladas, el expediente sera devuelto a la entidad para su inclusion. - El presente informe debera ser firmado y visado en todas sus paginas por el funcionario autorizado designado por la entidad. Anexo "B" a los Procedimientos E-04 / E-05 / E-06 MINISTERIO DE DEFENSA MORDAZA DE MORDAZA DEL PERU Direccion General de Personal de la MORDAZA INFORME TECNICO - LEGAL PENSION DE SOBREVIENTES DECRETO LEY Nº 20530 (VIUDEZ, ORFANDAD, ASCENDENCIA) I. DATOS DEL EX TRABAJADOR.Deberan consignarse los siguientes datos: a) Apellidos y Nombres (completos) b) Numero del documento de identidad c) Fecha de cese d) Fecha de fallecimiento e) Cargo/Nivel/Categoria Remunerativa a la fecha de cese. II. DATOS DE LOS SOLICITANTES.Con la base de las partidas de matrimonio, nacimiento, resoluciones judiciales de incapacidad, la entidad debera indicar los beneficiarios de la pension y sus representantes legales (tutores o curadores) si hubiera lugar, asi como se debera indicar las fechas en las cuales los menores cumplen la mayoria de edad. a) Nombres y Apellidos (completos). b) Numero del documento de identidad, si hubiere. c) Domicilio Actual. d) Telefono de referencia e) Pension solicitada (viudez, orfandad, ascendencia). f) Fecha de matrimonio civil (en caso de viudez). g) Fecha de nacimiento (en caso de orfandad). III. PENSION DE CESANTIA DEL EX - TRABAJADOR.1. RECORD LABORAL.El Record laboral son los diferentes periodos laborados, las condiciones de trabajo realizadas (contratado, obrero, suplente, reemplazante, encargado, nombrado), los regimenes laborales, los cargos y niveles remunerativos desempenados, en los que el trabajador ha venido prestando servicios en la Administracion Publica, debiendose tambien indicar las entidades en las cuales laboro. Entidad Periodo laborado Desde Hasta Condicion Cargo o Funcion Regimen Laboral
6. Resolucion que nombra o designa al trabajador en el ultimo cargo y nivel remunerativo ejercido por el ex trabajador, ademas de indicarse el periodo de tiempo que ha desempenado dicho cargo y nivel. Es preciso que la entidad al momento de emitir el informe tecnico legal tenga presente lo siguiente: - Si el cese ha ocurrido hasta el 23 de MORDAZA 1991, entonces la Resolucion que se MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador. (Ley Nº 23495) - Si el cese ha ocurrido a partir del 24 de MORDAZA de 1991, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo o nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de seis meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de doce meses (D.S. Nº 084-91/PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los indicados periodos, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. - Si el cese ha ocurrido a partir del 27 de febrero de 1992, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de doce meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de veinticuatro meses (D.S.Nº 027-92/PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los indicados periodos, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. 7. Resolucion de cese del trabajador; con indicacion de cargo y nivel ejercido, la fecha a partir de la cual ceso en el tiempo de servicios laborales prestados para la Administracion Publica. 8. Establecer el total de tiempo de servicios, sobre la base a lo MORDAZA senalado y a las Constancias de Haberes y Descuentos del trabajador desde su ingreso hasta la fecha de su cese en la Administracion Publica (deduciendo las licencias sin goce de haber), de acuerdo al cuadro siguiente: Condicion Laboral Obrero Contratado Nombrado Otros (especificar) Formacion Profesional Anos de Incentivos TOTAL DE TIEMPO DE SERVICIOS Anos Meses Dias
9. Resolucion de otorgamiento de pension provisional de cesantia, de haber sido emitida. IV. ANALISIS DEL DERECHO.La entidad analizara, utilizando fundamentos legales, la incorporacion al Regimen del Decreto Ley Nº 20530 y la procedencia del reconocimiento de pension de cesantia que se solicita. V. LIQUIDACION DE LA PENSION.En caso que la entidad considere procedente la solicitud de pension de sobrevivientes, debera establecer el monto al cual ascenderia la probable pension, con indicacion expresa de los rubros pensionables, asi como los porcentajes que corresponda a cada posible beneficiario y las fecha de caducidad de la pension si hubiere hijos menores de edad. .............................................................................. Firma y Sello del Responsable de la Entidad Cargo o funcion Nombre de la entidad INDICACIONES IMPORTANTES: - En el caso que el ex trabajador MORDAZA laborado en mas de una entidad; el Record y la Resena Laboral incluiran tambien esta circunstancia, estableciendose los periodos laborados en cada una de ellas, mencionandose las resoluciones de nombramiento y cese por cada entidad; de tal forma que el computo de anos de servicios debera incluir todos los periodos laborados. - El presente Informe Tecnico Legal debera ser enviado a la ONP con el Formulario de Tramite de Pension de Sobrevivientes, Viudez, Orfandad o Ascendencia - Decreto Ley Nº 20530, segun corresponda; en caso que la entidad no lo remita o no se encuentre acorde con las pautas senaladas, el expediente sera devuelto a la entidad para su inclusion. - El presente informe debera ser firmado y visado en todas sus paginas por el funcionario autorizado designado por la entidad.
2. RESENA LABORAL.1. Fecha de ingreso a la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva; ademas de mencionarse la condicion laboral de dicho ingreso (contratado, interino, accidental, obrero, modalidad de trabajo, etc.) 2. Fecha de nombramiento en la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva. 3. Resolucion de Incorporacion al Decreto Ley Nº 20530, con indicacion de la Ley aplicada para su incorporacion; de no existir esta resolucion se debe dejar expresa MORDAZA que no ha sido emitida. 4. Resolucion o resoluciones que reconocen quinquenios, anos de servicios, anos de formacion profesional (indicar si cuenta con titulo universitario), incentivos u otros (especificar); si no se ha realizado tales reconocimientos, la entidad debera senalarlo en forma expresa. 5. Resolucion o resoluciones de otorgamiento de licencias sin goce de haber a favor del trabajador, precisandose el total de dias y los periodos de tiempo (fechas) de las licencias otorgadas, si hubieran.