Norma Legal Oficial del día 22 de agosto del año 2001 (22/08/2001)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, miercoles 22 de agosto de 2001
TUPAM-15001, Edicion 2000, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-DE/MGP y precisado por Decreto Supremo Nº 021-DE/MGP, en la Parte "A" - Direccion General de Personal de la MORDAZA, la Unidad Organica (3) - Direccion de Administracion de Personal - Departamento de Expedientes y Pensiones, los procedimientos de prestaciones pensionarias que deben contener los Expedientes de los solicitantes del D.L. Nº 20530 los cuales deben ser remitidos a la Oficina de Normalizacion Previsional (ONP), el mismo que consta de NUEVE (9) Procedimientos Administrativos con sus respectivos modelos de formularios de tramites e informes tecnicos cuyo detalle se consigna por anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Articulo 2º.- Autorizar a la Direccion General de Personal de la MORDAZA, la reproduccion de los citados Procedimientos Administrativos; modelos de formularios de tramites e informes tecnicos respectivos, cuya publicacion y difusion se efectuaran de acuerdo a los requerimientos de los usuarios. Articulo 3º.- Deroguese toda MORDAZA Legal o Administrativa que se oponga a lo aprobado en el presente Decreto Supremo. Articulo 4º.- El presente Decreto Supremo sera refrendado por el Ministro de Defensa. Dado en la MORDAZA de Gobierno, en MORDAZA, a los diez dias del mes de agosto del ano dos mil uno. Registrese y comuniquese como Documento Oficial Publico (D.O.P.). Dr. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente Constitucional de la Republica MORDAZA WAISMAN RJAVINSTHI Ministro de Defensa Anexo "B" al Procedimiento E-01 MINISTERIO DE DEFENSA MORDAZA DE MORDAZA DEL PERU Direccion General de Personal de la MORDAZA INFORME TECNICO - LEGAL PENSION DE CESANTIA DECRETO LEY Nº 20530 I. DATOS DEL TRABAJADOR.Deberan consignarse los siguientes datos: a) Apellidos y Nombres (completos) b) Numero del documento de identidad vigente c) Domicilio actual d) Telefono de referencia e) Fecha de Cese a) Cargo/Nivel/Categoria Remunerativa a la fecha de cese II. RECORD LABORAL.El Record laboral son los diferentes periodos laborados, las condiciones de trabajo realizadas (contratado, obrero, suplente, reemplazante, encargado, nombrado), los regimenes laborales, los cargos y niveles remunerativos desempenados, en los que el trabajador ha venido prestando servicios en la Administracion Publica, debiendose tambien indicar las entidades en las cuales laboro. Entidad Periodo laborado Desde Hasta Condicion Cargo o Funcion Regimen Laboral
5. Resolucion o resoluciones de otorgamiento de licencias sin goce de haber a favor del trabajador, precisandose el total de dias y los periodos de tiempo (fechas) de las licencias otorgadas, si hubieran. 6. Resolucion que nombre o designe el trabajador en el ultimo cargo y nivel remunerativo ejercido por el ex trabajador, ademas de indicarse el periodo de tiempo que ha desempenado dicho cargo y nivel. Es preciso que la entidad al momento de emitir el informe tecnico legal tenga presente lo siguiente: - Si el cese ha ocurrido hasta el 23 de MORDAZA de 1991, entonces la Resolucion que se MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador. (Ley Nº 23495) - Si el cese ha ocurrido a partir del 24 de MORDAZA de 1991, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo o nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de seis meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de doce meses (D.S. Nº 084-91/PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los periodos indicados, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. - Si el cese ha ocurrido a partir del 27 de febrero de 1992, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de doce meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de veinticuatro meses (D.S. Nº 027-92/PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los indicados periodos, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. 7. Resolucion de cese del trabajador, con indicacion de cargo y nivel ejercido, la fecha a partir de la cual ceso en el tiempo de servicios laborales prestados para la Administracion Publica. 8. Establecer el total de tiempo de servicios, sobre la base a lo MORDAZA senalado y a las Constancias de Haberes y Descuentos del trabajador desde su ingreso hasta la fecha de su cese en la Administracion Publica (deduciendo las licencias sin goce de haber), de acuerdo al cuadro siguiente: Condicion Laboral Obrero Contratado Nombrado Otros (especificar) Formacion Profesional Anos de Incentivos TOTAL DE TIEMPO DE SERVICIOS Anos Meses Dias
9. Resolucion de otorgamiento de pension provisional de cesantia, de haber sido emitida. IV. ANALISIS DEL DERECHO.La entidad analizara, utilizando fundamentos legales, la incorporacion al Regimen del Decreto Ley Nº 20530 y la procedencia del reconocimiento de pension de cesantia que se solicita. V. LIQUIDACION DE LA PENSION.En caso que la entidad considere procedente la solicitud de pension de cesantia, debera establecer el monto al cual ascenderia la probable pension definitiva, con indicacion expresa de los rubros pensionables. Asimismo, debera informarse sobre el monto de la MORDAZA remuneracion percibida por el trabajador, incluyendose su estructura remunerativa. En caso que el ex trabajador no se halle incorporado al Regimen del Decreto Ley Nº 20530, debera establecerse el monto al cual ascenderia los adeudos correspondientes al Fondo de Pensiones. ......................................................................... Firma y Sello del Responsable de la Entidad Cargo o funcion Nombre de la entidad INDICACIONES IMPORTANTES: - En el caso que el trabajador MORDAZA laborado en mas de una entidad; el Record y la Resena Laboral incluiran tambien esta circunstancia, estableciendose los periodos
III. RESENA LABORAL.1. Fecha de ingreso a la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva; ademas de mencionarse la condicion laboral de dicho ingreso (contratado, interino, accidental, obrero, modalidad de trabajo, etc.) 2. Fecha de nombramiento en la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva. 3. Resolucion de Incorporacion al Decreto Ley Nº 20530, con indicacion de la Ley aplicada para su incorporacion; de no existir esta resolucion se debe dejar expresa MORDAZA que no ha sido emitida. 4. Resolucion o Resoluciones que reconocen quinquenios, anos de servicios, anos de formacion profesional (indicar si cuenta con titulo universitario), incentivos u otros (especificar); si no se ha realizado tales reconocimientos, la entidad debera senalarlo en forma expresa.