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Pág. 204221 NORMAS LEGALES Lima, sábado 9 de junio de 2001 c) Domicilio actual d) Teléfono de referencia e) Fecha de nacimiento f) Fecha de cese g) Cargo/Nivel/Categoría Remunerativa por la que percibe actualmente pensión II. RESEÑA LABORAL.- 1. Resolución de cese 2. Resolución de pensión definitiva de cesantía, con indicación del cargo y nivel remunerativo, el tiempo de servicios pensionables y la fecha a partir de la cual se otorgó la pensión. 3. Resoluciones de nivelación, recategorización, re- novación u homologación de la pensión definitiva de cesantía. III. PENSIÓN PERCIBIDA A LA FECHA.- Se deberá indicar si la pensión percibida actualmen- te por el pensionista antes de su solicitud, es de carácter nivelable o no nivelable. IV. ANÁLISIS DEL DERECHO.- La entidad analizará, utilizando fundamentos lega- les, la procedencia de la renovación de pensión de cesantía por cumplir 80 años que se solicita. V. LIQUIDACIÓN DE LA PENSIÓN.- En caso la entidad a su criterio considere procedente la solicitud de renovación de pensión de cesantía por cumplir 80 años de edad, deberá establecerse el monto al cual ascendería la probable nueva pensión definitiva de cesantía, con indicación expresa de los rubros pen- sionables. Asimismo, deberá informarse el monto de la pensión que actualmente viene percibiendo el pensionista, in- cluyéndose su estructura remunerativa. ........................................................................... Firma y Sello del Responsable de la Entidad Cargo o función Nombre de la entidad INDICACIONES IMPORTANTES: - El presente Informe Técnico Legal deberá ser enviado a la ONP con el Formulario de Trámite de Renovación de Pensión de Cesantía por cumplir 80 años - Decreto Ley Nº 20530, en caso que la entidad no lo remita o no se encuentre acorde con las pautas señala- das, el expediente será devuelto a la entidad para su inclusión. - El presente informe deberá ser firmado y visado en todas sus páginas por el funcionario autorizado desig- nado por la entidad. INFORME TÉCNICO - LEGAL INCORPORACIÓN - DECRETO LEY Nº 20530 I. DATOS DEL TRABAJADOR.- Deberán consignarse los siguientes datos: a) Apellidos y Nombres (completos) b) Número del documento de identidad vigente c) Domicilio actual d) Teléfono de referencia e) Cargo/Nivel/Categoría Remunerativa actual II. RÉCORD LABORAL.- El Récord Laboral son los diferentes períodos labo- rados, las condiciones de trabajo realizadas (contrata- do, obrero, suplente, reemplazante, encargado, nom-brado), los regímenes laborales, los cargos y niveles remunerativos desempeñados, en los que el trabajador ha venido prestando servicios en la Administración Pública, debiéndose también indicar las entidades en las cuales laboró. Entidad Período Laborado Condición Cargo o función Régimen Laboral Desde Hasta III. RESEÑA LABORAL.- 1. Fecha de ingreso a la Administración Pública con indicación de la Resolución respectiva; además de men- cionarse la condición laboral de dicho ingreso (contrata- do, interino, accidental, obrero, modalidad de trabajo, etc.). 2. Fecha de nombramiento en la Administración Pública con indicación de la Resolución respectiva. 3. Resolución o resoluciones que reconocen quinque- nios, años de servicio, años de formación profesional (indicar si cuenta con título universitario), incentivos, u otros (especificar); si no se ha realizado tales recono- cimientos, la entidad deberá señalarlo de forma expre- sa. 4. Resolución o resoluciones de otorgamiento de licencias sin goce de haber a favor del trabajador, precisándose el total de días y los períodos de tiempo (fechas) de las licencias otorgadas, si hubieran. 5. Establecer el total de tiempo de servicios, sobre la base a lo antes señalado y a las Constancias de Haberes y Descuentos del trabajador desde su ingreso hasta la fecha de su solicitud en la Administración Pública (deduciendo las licencias sin goce de haber), de acuerdo al cuadro siguiente: Condición Laboral Años Meses Días Obrero Contratado Nombrado Otros (especificar) Formación Profesional Años de incentivos TOTAL DE TIEMPO DE SERVICIOS IV. ANÁLISIS DEL DERECHO.- La entidad analizará, utilizando fundamentos lega- les, la procedencia de la incorporación al Régimen del Decreto Ley Nº 20530 que se solicita. V. ADEUDO AL FONDO DE PENSIONES.- En caso que la entidad a su criterio considere proce- dente la solicitud de incorporación al Régimen del Decreto Ley Nº 20530, deberá establecer el monto al cual ascendería los adeudos correspondientes al Fondo de Pensiones. ........................................................................... Firma y Sello del Responsable de la Entidad Cargo o función Nombre de la entidad INDICACIONES IMPORTANTES: - En el caso que el trabajador haya laborado en más de una entidad; el Récord y la Reseña Laboral incluirán también esta circunstancia, estableciéndose los perío- dos laborados en cada una de ellas, mencionándose las resoluciones de nombramiento y cese por cada entidad; de forma tal que el cómputo de años de servicio deberá incluir todos los períodos laborados. - El presente Informe Técnico Legal deberá ser enviado a la ONP con el Formulario de Trámite de Incorporación - Decreto Ley Nº 20530, en caso que la entidad no lo remita o no se encuentre acorde con las pautas señaladas, el expediente será devuelto a la entidad para su inclusión.