TEXTO PAGINA: 40
PÆg. 243686 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 7 de mayo de 2003 FONAFE Disponen publicación de política remu- nerativa de Servicios Integrados de Limpieza S.A. - SILSA FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº 013-2003/DE-FONAFE Lima, 30 de abril de 2003 LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL FONAFE: CONSIDERANDO: Que, el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 043-2002- EF establece que el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado aprobará por acuerdo de su Directorio, la política remunerativa de lasempresas y entidades bajo su ámbito; Que, por de Acuerdo de Directorio Nº 006-2003/003- FONAFE del 26 de febrero de 2003, se aprobó la políticaremunerativa de la empresa Servicios Integrados de Lim- pieza S.A. - SILSA; Que, el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 043-2002- EF dispone que las políticas remunerativas aprobadas por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado, deberán ser publicadas en elDiario Oficial El Peruano; RESUELVE:Artículo Primero.- Disponer la publicación en el Dia- rio Oficial El Peruano de la política remunerativa de laempresa Servicios Integrados de Limpieza S.A. - SILSA, según anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- Disponer que la política remune- rativa de la empresa Servicios Integrados de Limpieza S.A. - SILSA, sea publicada en la página web de la socie-dad antes señalada. Regístrese, comuníquese y publíquese.CECILIA CARRASCO RIVERA Directora Ejecutiva POLÍTICA REMUNERATIVA DE SERVICIOS INTEGRADOS DE LIMPIEZA S.A. - SILSA Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 006-2003/003-FONAFE del 26.2.2003 1. ESCALA REMUNERATIVA CARGOS ESCALA REMUNERATIVA (S/.) MÍNIMO MÁXIMO Gerente General 7,500.00 10,500.00 Gerentes de Área 4,700.00 7,000.00 Jefes de Departamento 3,000.00 4,500.00 Auxiliares Administrativos,Asistentes y Ejecutivos de Ventas 700.00 2,500.00 2. CONCEPTOS REMUNERATIVOS- Doce (12) remuneraciones básicas mensuales. - Dos (2) gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).- Una (01) remuneración por escolaridad (1 remuneración básica al año). - Compensación por Tiempo de Servicio.- Otras Asignaciones de carácter no remunerativo: - Canasta Navideña (1 al año).3. BONIFICACIONES La política remunerativa propuesta para el año 2003, conside- ra el otorgamiento de una Bonificación Extraordinaria por Eva- luación de Desempeño, de carácter no remunerativo. El importetotal a distribuir como Bonificación Especial no excederá los S/. 95 000. 4. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) - El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre dis-ponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos benefi- cios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de pro-ductividad derivados de los convenios de gestión ni la partici- pación de utilidades, de ser el caso. El TIMA aplicable a la empre- sa es de S/. 120 000.00 (Ciento Veinte Mil y 00/100 NuevosSoles). 08436 INACC Asignan montos recaudados por con- ceptos de pago de Derechos de vigen-cia y Penalidad de Derechos Mineros,así como por la formulación de Petito-rios Mineros correspondientes al mesde marzo de 2003 INSTITUTO NACIONAL DE CONCESIONES Y CATASTRO MINERO RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 1126-2003-INACC/J Lima, 30 de abril de 2003Visto, el Informe Nº 696-2003-INACC-DGDV de la Dirección General de Derecho de Vigencia y Desarrollo de fecha 30 de abril del 2003, que contiene la informa-ción correspondiente a la distribución de los ingresos registrados por Derecho de Vigencia y Penalidad duran- te el mes de marzo del 2003; CONSIDERANDO: Que, por Resolución Directoral Nº 058-2003-EM/ DGM la Dirección General de Minería delega al Insti-tuto Nacional de Concesiones y Catastro Minero la facultad de emitir la resolución que asigne los mon- tos del Derecho de Vigencia y Penalidad a las Institu-ciones Públicas Descentralizadas y Organismos a los que se refiere el artículo 57º de la Ley, de acuer- do a lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 92ºdel Reglamento de Diversos Títulos de la Ley Gene- ral de Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 03-94-EM y modificado por el artículo 3º del DecretoSupremo Nº 010-2002-EM; Que, el artículo 57º del Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado por Decreto Supre-mo Nº 014-92-EM, modificado por la Ley Nº 27341, De- creto de Urgencia Nº 003-2001 y Decreto Legislativo Nº 913, establece la forma de distribución de los ingresosque se obtengan por concepto de Derecho de Vigencia, así como de la Penalidad; Que, conforme al artículo 92º del Decreto Supremo Nº 03-94-EM, modificado por Decreto Supremo Nº 010-2002- EM, la Dirección General de Derecho de Vigencia y Desa- rrollo mediante Informe Nº 696-2003-INACC-DGDV hadeterminado que por el mes de marzo del 2003, el monto total a distribuir es de US$ 1’216,101.99 (Un Millón Dos- cientos Dieciséis Mil Ciento Uno y 99/100 Dólares Ameri-canos) efectuándose ajustes por montos que ascienden a US$ 52,270.16 (Cincuenta y Dos Mil Doscientos Seten- ta y 16/100 Dólares Americanos) resultando un importeneto a distribuir de US$ 1’163,831.83 (Un Millón Ciento