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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G36/G32/G35/G34/G37 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 19 de febrero de 2004 y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad. La in-eficiencia en este cargo da lugar al regreso a sugrupo ocupacional.Una quinta parte del porcentaje referido en el pá-rrafo anterior puede ser designada o removidalibremente por el titular de la entidad. No podránser contratados como servidores ejecutivos oespecialistas salvo que cumplan las normas deacceso reguladas en la presente Ley. b)Ejecutivo .- El que desarrolla funciones adminis- trativas, entiéndese por ellas al ejercicio de au-toridad, de atribuciones resolutivas, las de fepública, asesoría legal preceptiva, supervisión,fiscalización, auditoría y, en general, aquellas querequieren la garantía de actuación administrati-va objetiva, imparcial e independiente a las per-sonas. Conforman un grupo ocupacional. c)Especialista .- El que desempeña labores de eje- cución de servicios públicos. No ejerce funciónadministrativa. Conforman un grupo ocupacional. d)De apoyo .- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un gru-po ocupacional. CAPÍTULO III ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Artículo 5º.- Acceso al empleo público El acceso al empleo público se realiza mediante con- curso público y abierto, por grupo ocupacional, en base alos méritos y capacidad de las personas, en un régimen deigualdad de oportunidades. Artículo 6º.- Requisitos para la convocatoria Para la convocatoria del proceso de selección se re- quiere: a) Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro de Asignación de Personal - CAP y enel Presupuesto Analítico de Personal - PAP. b) Identificación del puesto de trabajo.c) Descripción de las competencias y méritos.d) Establecimiento de criterios de puntuación y punta- je mínimo. e) Determinación de remuneración. Artículo 7º.- Requisitos para postular Son requisitos para postular al empleo público: a) Declaración de voluntad del postulante. b) Tener hábiles sus derechos civiles y laborales.c) No poseer antecedentes penales ni policiales, in- compatibles con la clase de cargo. d) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la pla- za vacante. e) Los demás que se señale para cada concurso. Artículo 8º.- Procedimiento de selección El procedimiento de selección se inicia con la convoca- toria que realiza la entidad y culmina con la resolución co-rrespondiente y la suscripción del contrato. La convocatoria se realiza por medios de comunica- ción de alcance nacional y en el portal informático respec-tivo.Artículo 9º.- Incumplimiento de las normas de ac- ceso La inobservancia de las normas de acceso vulnera el interés general e impide la existencia de una relación váli-da. Es nulo de pleno derecho el acto administrativo que lascontravenga, sin perjuicio de las responsabilidades admi-nistrativas, civiles o penales de quien lo promueva, ordenao permita. CAPÍTULO IV GESTIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO Artículo 10º.- Proceso de Inducción El incorporado al empleo tiene derecho a que se le pro- porcione la inducción inicial necesaria, oriente sobre lapolítica institucional e indique sus derechos, obligacionesy funciones. Esta capacitación constituye requisito básicopara el inicio de la prestación de servicios. Artículo 11º.- Capacitación La capacitación es un deber y un derecho del emplea- do público. Está orientada al desarrollo de conocimientos,actitudes, prácticas, habilidades y valores del empleado,para garantizar el desarrollo de la función pública y los ser-vicios públicos, mejorar su desempeño laboral, propiciarsu realización personal, técnica o profesional y brindarmejor servicio al usuario. Artículo 12º.- Progresión La progresión implica la asunción de funciones y res- ponsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las delnivel de procedencia. Artículo 13º.- Retribución del desempeño laboral El desempeño del empleo público se retribuye de acuer- do a un sistema de evaluación con equidad y justicia te-niendo en cuenta como mínimo los siguientes criterios: a) Universalidad. b) Base técnica.c) Competencia laboral. Artículo 14º.- Registro de Empleados y Cesantes Cada entidad pública organiza y mantiene actualizado su registro de empleados y cesantes, el mismo que integrael Registro Nacional de Personal del Empleo Público a car-go del Consejo Superior del Empleo Público. CAPÍTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PÚBLICO Artículo 15º.- Enumeración de derechos El empleado público, sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes, tiene derecho a: a) Igualdad de oportunidades. b) Remuneración.c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales deldebido proceso. d) Descanso vacacional.e) Permisos y licencias.f) Préstamos administrativos.g) Reclamo administrativo.