TEXTO PAGINA: 6
/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G36/G32/G35/G34/G38 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 19 de febrero de 2004 h) Seguridad social de acuerdo a ley. i) Capacitación.j) Las demás que le señale la presente Ley o las leyes de desarrollo de esta Ley marco. Artículo 16º.- Enumeración de obligaciones Todo empleado está sujeto a las siguientes obligacio- nes: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo labor docente, la cual po-drá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo. c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos, destinándolossólo para la prestación del servicio público. d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuen-tes normativas del empleo público; está prohibidorecibir dádivas, promesas, donativos o retribucionesde terceros para realizar u omitir actos del servicio. e) No emitir opinión ni brindar declaraciones en nom- bre del Estado, salvo autorización expresa del su-perior jerárquico competente sobre la materia res-pecto de la cual se le dio autorización, bajo respon-sabilidad. f) Actuar con transparencia en el ejercicio de su fun- ción y guardar secreto y/o reserva de la informa-ción pública calificada como tal por las normas so-bre la materia y sobre aquellas que afecten dere-chos fundamentales. g) Actuar con imparcialidad, omitiendo participar o in- tervenir por sí o por terceras personas, directa o in-directamente, en los contratos con su entidad en losque tenga interés el propio empleado, su cónyuge oparientes hasta el cuarto grado de consanguinidado segundo de afinidad. h) Concurrir puntualmente y observar los horarios es- tablecidos. i) Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. j) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores y compañeros de tra-bajo. k) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revis- tan tal carácter, aún después de haber cesado en elcargo. l) Informar a la superioridad o denunciar ante la auto- ridad correspondiente, los actos delictivos o de in-moralidad cometidos en el ejercicio del empleo pú-blico. m) Supeditar sus intereses particulares a las condicio- nes de trabajo y a las prioridades fijadas por la enti-dad. n) No practicar actividades político partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado. o) No suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública. p) Presentar declaración jurada anual de bienes y ren- tas, así como al asumir y al cesar en el cargo. q) Participar, según su cargo, en las instancias inter- nas y externas donde se promueva la participaciónde la ciudadanía y se ejecute procesos de rendiciónde cuentas. r) Las demás que le señale la presente Ley, los regla- mentos y directivas o las leyes de desarrollo de estaLey marco. CAPÍTULO VI BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS Artículo 17º.- Programas de bienestar social La administración pública a través de sus entidades deberá diseñar y establecer políticas para implementar demodo progresivo programas de bienestar social e incenti-vos dirigidos a los empleados y su familia. Artículo 18º.- Reconocimiento especial El desempeño excepcional de un empleado origina el otorgamiento de especial reconocimiento que deberá en-marcarse en las siguientes condiciones: a) Lograr resultados eficientes en el servicio que pres- ta a la población. b) Constituir modelo de conducta para el conjunto de empleados.c) Promover valores sociales. d) Promover beneficios a favor de la entidad.e) Mejorar la imagen de la entidad frente a la colectivi- dad. CAPÍTULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 19º.- Responsabilidades Los empleados públicos son responsables civil, penal o administrativamente por el incumplimiento de las normaslegales y administrativas en el ejercicio del servicio públi-co. Artículo 20º.- Inhabilitación y rehabilitación La inhabilitación y rehabilitación del empleado público se determinará en las normas de desarrollo de la presenteLey. Artículo 21º.- Procedimiento disciplinario El empleado público que incurra en falta administrativa grave será sometido a procedimiento administrativo disci-plinario. CAPÍTULO VIII TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Artículo 22º.- Término del empleo público El término del empleo se produce por: a) Fallecimiento. b) Renuncia.c) Mutuo disenso.d) Destitución.e) Invalidez permanente que no le permita cumplir con sus funciones. f) Jubilación.g) Cese. TÍTULO II ENTE RECTOR DEL EMPLEO PÚBLICO CAPÍTULO I CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO Artículo 23º.- Creación Créase el Consejo Superior del Empleo Público - CO- SEP, como organismo público descentralizado, adscrito ala Presidencia del Consejo de Ministros y con calidad depliego presupuestario, cuyo titular es el Presidente del Con-sejo Superior del Empleo Público. El Consejo Superior delEmpleo Público es el ente rector del empleo público. Artículo 24º.- Funciones Las funciones del Consejo Superior del Empleo Públi- co son las siguientes: a) Vigilar el cumplimiento de la presente Ley, las nor- mas de desarrollo, reglamentos y las directivas yprocedimientos que establezca. b) Emitir directivas que regulen el sistema de personal del empleo público supervisando su aplicación, cum-plimiento y desarrollo, determinar las faltas y aplicarlas sanciones correspondientes. c) Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el sistema de personal del empleo público. d) Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del personal en el empleo público,los topes establecidos, así como las normas y di-rectivas establecidas para la gestión del empleopúblico. e) Sancionar los incumplimientos de las normas relativas al empleo público en el ámbito de su competencia. f) Absolver las consultas planteadas por las entida- des públicas en materia de empleo público. g) Llevar el Registro Nacional del Personal del Empleo Público y su Escalafón. h) Dictar los criterios rectores del sistema de forma- ción y capacitación en el empleo público, a nivel na-cional, regional y local, y establecer reglas genera-les para la articulación de las entidades públicas conlos servicios de capacitación ofrecidos por entesprivados o públicos. i) Proponer su reglamento de organización y funcio- nes.