Norma Legal Oficial del día 29 de marzo del año 2011 (29/03/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 10

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, martes 29 de marzo de 2011

· Reclutamiento interno, es aquel MORDAZA que identifica a los profesionales nombrados o contratados con regimen laboral, para la conformacion de equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud y que prestan servicios en el ambito de las microredes seleccionadas para la implementacion de PROSALUD. · Reclutamiento externo, es aquel MORDAZA que mediante convocatoria publica se realiza para contratar a los profesionales de salud que conformaran los Equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud, de manera periodica y a nivel nacional, en coordinacion con los gobiernos regionales y locales. d) El MORDAZA de seleccion de los Equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud se desarrollara de la siguiente manera: · Los profesionales que han sido reclutados mediante el MORDAZA interno, seran asignados al PROSALUD mediante acto resolutivo del Gobierno Regional. Cualquier desplazamiento de este personal se regulara segun lo establecido por las normas especificas correspondientes. · Los profesionales que han sido reclutados mediante el MORDAZA externo, seran seleccionados a nivel regional, de acuerdo al procedimiento establecido en el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, teniendo en cuenta el merito, la experiencia y las competencias de acuerdo a los estandares tecnicos definidos por el nivel nacional y regional. En caso de no cubrirse las vacantes ofertadas, se desarrollaran sucesivamente procesos macro regionales y nacionales, previa solicitud de los gobiernos regionales. e) El MORDAZA de contrato de aquellos profesionales que MORDAZA seleccionados, conforme a lo dispuesto en el numeral precedente, se realizara bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios ­ CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. 6.3. Retencion. a) El presupuesto asignado para contratar profesionales de la salud en el ambito de las microrredes seleccionadas para la implementacion de PROSALUD, no podra ser dispuesto para otros fines ni en otra jurisdiccion. b) En el caso de los profesionales nombrados o contratados con regimen laboral, adscritos a PROSALUD, la remuneracion que les corresponde se encuentra sujeta al regimen laboral al cual pertenecen y a la normatividad vigente. c) En el caso de los profesionales contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios ­ CAS, en el MORDAZA de PROSALUD, el monto de la contraprestacion mensual es diferenciado, segun criterios que incluyen el Quintil de Pobreza y accesibilidad geografica, los cuales seran definidos a nivel nacional en coordinacion con los gobiernos regionales. d) Los profesionales que se incorporen a PROSALUD, recibiran la induccion correspondiente con contenidos que incluyan la politica del sector, el Aseguramiento Universal y la Atencion Integral de Salud. e) Para aquellos profesionales que hayan participado en PROSALUD se les otorgara los siguientes reconocimientos: · Al termino de los tres anos, los profesionales en ciencias de la salud recibiran un puntaje adicional de hasta el veinte por ciento (20%) del total requerido para los concursos publicos en el sector salud y para el acceso a becas. A aquellos que hayan participado en este Programa como minimo 18 meses, les correspondera un puntaje proporcional al tiempo de permanencia en el mismo. · Como parte del puntaje MORDAZA de los concursos para los programas de MORDAZA especializacion, se incorporara un factor de calificacion del veinte por ciento (20%) para aquellos profesionales integrantes de los Equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud - PROSALUD que cumplan los tres anos de servicios en el programa, factor que se diferenciara segun criterios que incluyan el Quintil de Pobreza. f) La evaluacion del desempeno de los Equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud, es

permanente y sera establecida por el nivel regional en base a lineamientos definidos por el Ministerio de Salud y la normatividad vigente. 6.4. Desarrollo de Capacidades En el MORDAZA de la implementacion de PROSALUD: a) Se fortaleceran las capacidades de los Equipos basicos de profesionales en ciencias de la salud para la implementacion del Modelo de Atencion Integral y el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS), mediante la estrategia de educacion permanente en salud de acuerdo a las necesidades identificadas. b) Se promovera el desarrollo de un Programa de formacion en Salud Familiar y Comunitaria, que articule los esfuerzos de las instituciones formadoras en ciencias de la salud, los servicios de salud y otros actores nacionales y regionales involucrados. c) Las actividades de desarrollo de capacidades estaran orientadas a la atencion integral de la persona, la familia y la comunidad, priorizando aquellas referidas a la atencion integral de salud de la MORDAZA y el MORDAZA, en el MORDAZA de la implementacion del Aseguramiento Universal en Salud. Articulo 7°.- De la conduccion y direccion del Programa El Ministerio de Salud conduce PROSALUD a nivel nacional, a traves de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos, coordinando su funcionamiento con los componentes del Sistema Nacional de Salud y los gobiernos regionales, a traves de sus organos competentes en el ambito de su jurisdiccion, en concordancia con las politicas nacionales, la presente MORDAZA y el MORDAZA legal vigente. El Programa contara con un Coordinador Ejecutivo designado mediante Resolucion Ministerial del Ministerio de Salud, quien depende funcionalmente del Director General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos y es responsable de la ejecucion del Programa, siendo su principal instrumento de gestion, el Manual de Operaciones del Programa. Las funciones generales del Coordinador Ejecutivo son: - Conducir la ejecucion del Programa, brindando las orientaciones que fueran pertinentes para asegurar la eficacia y eficiencia del mismo, en concordancia a los propositos del Aseguramiento Universal en Salud. - Coordinar la formulacion y actualizacion de ser necesario, del plan de dotacion y desarrollo de capacidades de los recursos humanos para el Aseguramiento Universal en Salud; asegurando la participacion de los organos y entes que tienen a su cargo los otros componentes del Sistema, como tambien, los Gobiernos Regionales a traves de sus instancias competentes. - Realizar el monitoreo y el seguimiento de la ejecucion del Programa, como tambien el desarrollo de evaluaciones periodicas de rendicion de cuentas, coordinando con los Gobiernos Regionales involucrados. - Mantener actualizado y puesto a disposicion publica, el Manual de Operaciones del Programa. - Elaboracion de informes periodicos sobre la gestion del Programa. Articulo 8°.- Del Financiamiento La implementacion y ejecucion de la presente MORDAZA se realiza con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos involucrados, en el MORDAZA de la implementacion del aseguramiento universal en salud, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Publico. Articulo 9°.- Transparencia e Informacion El Programa Nacional de Dotacion y Desarrollo de Capacidades de los Recursos Humanos para el Aseguramiento Universal en Salud - PROSALUD tendra su MORDAZA en la pagina web del Ministerio de Salud, adecuandose en su MORDAZA y contenidos de la informacion al MORDAZA de Transparencia Estandar, incluyendo informacion de metas y logros del Programa asi como la relacion de beneficiarios del mismo. Articulo 10°.- Del Refrendo El presente Decreto Supremo sera refrendado por el Ministro de Salud.