Norma Legal Oficial del día 17 de diciembre del año 2012 (17/12/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 14

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, lunes 17 de diciembre de 2012

y tengan capacidades fortalecidas, para promover un adecuado clima de negocios en el Departamento de Arequipa. e) En politica economica, de mercados financieros y de capitales: Fortalecer la institucionalidad para mejorar el clima de negocios del Departamento a traves de adecuadas politicas economicas, comerciales, fiscales, tributarias y laborales, y mejorar la provision y el acceso a recursos financieros y de capital, en concordancia con las politicas nacionales y sectoriales en la materia. f) En infraestructura: Aumentar y mejorar la infraestructura fisica y la provision de servicios relacionados para la integracion de mercados y el desarrollo empresarial. g) En medio ambiente: Mejorar el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y la conservacion del ambiente, promoviendo la eficiencia empresarial y su crecimiento comercial. Articulo 9º.- De la realizacion de eventos de sensibilizacion y difusion El CORECOA debera propiciar y/u organizar eventos de orientacion e informacion, sensibilizacion y difusion sobre competitividad, dirigidos a la PEA ocupada, con enfasis en los sectores involucrados; siendo que el Organo Ejecutivo Regional, debera realizar la difusion de los mismos a traves de su Pagina Web, y brindar el apoyo que le fuera factible. Articulo 10º.- De la medicion y reconocimiento de competencias laborales El Comite Regional de Competitividad, anualmente, promovera la realizacion de una medicion de competencias laborales de los trabajadores del sector publico y privado del Departamento de MORDAZA, la misma que sera voluntaria y gratuita y la valoracion y reconocimiento mas que oficial es etico conforme al siguiente detalle: - Objetivos de la evaluacion: ((a)) Reflexionar sobre la brecha de sus Competencias Laborales frente a otro u otros referentes. ((b)) promover la autoevaluacion sus Competencias laborales de los profesionales en area de trabajo, ((b)) Promover la gestion de sus talentos y diseno del perfil o terminos de referencia de competencias por puestos de trabajo, ((c)) Promover la innovacion del enfoque de la calidad educativa de los ofertantes formativos, ((d)) acortar la brecha entre la oferta formativa y las competencias requeridas por el MORDAZA laboral para alcanzar la competitividad del Departamento. - Competencias a evaluar: Competencias Genericas y competencias Especificas directivas. Las diferentes competencias se iran incorporando en funcion a las prioridades y orientado a los propositos de que MORDAZA y factor se quiera direccionar, los que seran considerados en las bases. - De la elaboracion y difusion de documentos de evaluacion: El Comite Regional de Competitividad elaborara las bases, cronograma, formatos y demas documentos necesarios, para llevar a cabo la evaluacion. La difusion y distribucion de los documentos, la realizara el Comite Regional de Competitividad con apoyo del Organo Ejecutivo Regional. - Acogimiento: la evaluacion tendra caracter voluntario, y su acogimiento, se realizara de la siguiente manera: ((a)) los trabajadores de las entidades publicas o privadas que deseen participar comunicaran a su empleador tal decision, ((b)) el empleador remitira la relacion de sus trabajadores participantes a la Secretaria Tecnica del Comite Regional de Competitividad. - Ejecucion de la evaluacion: sera de dos maneras en dos momentos: a) Interna a cargo de las respectivas instituciones solicitantes, y, b) Externa a cargo de una comision especialmente designada. En ambos casos se capacitara a los encargados en los criterios y metodologia de evaluacion. - Supervision de la evaluacion: estara a cargo del Comite Regional de Competitividad. - Resultados: Los resultados de la evaluacion seran comunicados, de manera reservada, a las personas y/o instituciones que participen de la misma, a efecto de que puedan gestionar sus talentos, potenciar sus fortalezas, y mitigar y/o fortalecer sus debilidades mediante capacitacion especializada. - Plan de Capacitacion Regional: Sobre la base de los resultados obtenidos, el Comite Regional de Competitividad, propondra al Organo Ejecutivo Regional, un Plan de Capacitacion para la Competitividad Regional. - Reconocimiento: Los trabajadores con los mejores niveles de competitividad que ocupen los tres primeros lugares a nivel regional, y los dos primeros lugares en cada

institucion, recibiran el reconocimiento a la competitividad laboral, por parte del Consejo Regional, el mismo que sera publicado en el diario de mayor circulacion regional y en la Pagina Web del Gobierno Regional. Asimismo el Comite Regional de Competitividad, puede gestionar otros beneficios y/o premios para los trabajadores con mayor puntuacion. Articulo 11°.- Del financiamiento Para el buen funcionamiento del CORECOA y el estricto cumplimiento de la presente Ordenanza, debera gestionarse el financiamiento a traves de sus integrantes ante las instituciones que representan, u otras entidades. Articulo 12°.- De la publicacion y notificacion Disponer la publicacion de la presente Ordenanza en el Diario Oficial El Peruano, en el Diario de Avisos Judiciales del Departamento de MORDAZA, y la publicidad electronica en la pagina web del Gobierno Regional de MORDAZA, conforme al articulo 9° del Decreto Supremo N° 001-2009-JUS Para el cumplimiento inmediato de la presente MORDAZA, el Organo Ejecutivo Regional, de manera inmediata a su publicacion, procedera a notificar de manera directa la presente MORDAZA a las entidades y dependencias que integran el CORECOA

DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Unica.- El CORECOA, una vez instalado elaborara su Plan de Trabajo y Reglamento Interno, para lo que deberan contar con el apoyo de las dependencias involucradas del Organo Ejecutivo Regional. El Reglamento Interno debera ser remitido al Consejo Regional para su aprobacion mediante Ordenanza Regional.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
Unica.-. El CORECOA presentara y expondra al Consejo Regional de MORDAZA, a partir de su instalacion, un informe semestral detallado del cumplimiento de los objetivos materia de la presente Ordenanza. En MORDAZA, a los cuatro dias del mes de diciembre del 2012. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MOGROVEJO Presidenta del Consejo Regional de MORDAZA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dada en la Sede Central del Gobierno Regional de MORDAZA, a los doce dias del mes de diciembre del dos mil doce. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente del Gobierno Regional MORDAZA

878611-1

Crean el Consejo Regional de la Leche de la Region MORDAZA - CONRELEA
ORDENANZA REGIONAL Nº 194-AREQUIPA
El Consejo Regional de MORDAZA Ha aprobado la Ordenanza Regional siguiente: CONSIDERANDO: Que, el desarrollo del sector agrario rural esta considerado, en el Acuerdo Nacional, como una Politica de Estado por la cual se busca impulsar el desarrollo agrario y rural del MORDAZA, incluyendo a la agricultura, ganaderia, acuicultura, agroindustria y a la explotacion forestal sostenible, para fomentar el desarrollo economico y social del sector, siendo que dentro del rol subsidiario y regulador del Estado prescrito en la Constitucion, se promueve la rentabilidad y expansion del MORDAZA de las actividades agrarias, impulsando su competitividad con vocacion