Norma Legal Oficial del día 29 de diciembre del año 2015 (29/12/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 8

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N° CUODE 930 109 110 111 930 930 930 Sub Partida Arancelaria 7302 10 00 00 8531 80 00 00 8531 90 00 00 Descripcón del Arancel

NORMAS LEGALES

Martes 29 de diciembre de 2015 /

El Peruano

EQUIPO FIJO DE TRANSPORTE - Carriles (rieles) - Los demás aparatos - Partes ANEXO II

I.

SERVICIOS 1 Servicio de suministro de agua potable 2 Servicio de suministro de energía eléctrica 3 Servicio de alquiler de montacarga 4 Servicio de ingeniería 5 Servicio de ingeniería electromecánica 6 Servicio de dibujo 7 Servicio de diseño de interiores 8 Servicio de eliminación de desmonte 9 Servicio de perito 10 Servicios de agente de aduanas 11 Servicio de impresión 12 Servicio de seguridad ocupacional y medio ambiente 13 Servicio de pintado 14 Servicio de soldadura 15 Servicio de asesoría técnica económica 16 Servicios de arquitectura

1327933-1

DEFENSA
Aprueban el Cronograma de Actividades del Proceso de Implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1 del Ministerio de Defensa
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1216-2015-DE/SG Lima, 24 de diciembre de 2015 CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, estableciendo el artículo 5 del mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento, entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema; Que, la Quinta Disposición Complementaria Final del citado Decreto Legislativo N° 1023, señala que la evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del personal al servicio del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones que se señalan en la normatividad; correspondiendo al nivel nacional de gobierno promover el desarrollo de sistemas de gestión que permitan determinar indicadores objetivos para la evaluación del desempeño; Que, el artículo 22 de la Ley N° 30057 ­ Ley del Servicio Civil, prescribe que la Gestión del Rendimiento es llevada a cabo obligatoriamente por las entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; Que, por su parte, la Décima Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 0402014-PCM, dispone que la aplicación del Subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades públicas, se realizará bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo a la programación de implementación de la gestión del rendimiento que, mediante acuerdo del

Consejo Directivo, defina la Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR; Que, en función a dicho marco legal, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIRPE, de fecha 18 de marzo de 2015, se formalizó la aprobación del "Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto", con la finalidad de lograr la implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en un grupo determinado de entidades, asegurando el cumplimiento de la estrategia y garantizando la institucionalización del modelo de Gestión del Rendimiento, mediante la gestión de evidencia y casos de éxitos en las entidades públicas; Que, ante ello, este Despacho Ministerial, a través del Oficio N° 532-2015-MINDEF/DM, de fecha 15 de mayo de 2015, expresó ante la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, el especial interés del Ministerio de Defensa, en ser considerado como una de las entidades seleccionadas para la implementación del modelo de Gestión del Rendimiento en su etapa piloto, en el marco de la Ley N° 30057 ­ Ley del Servicio Civil y de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIR-PE; con el objeto que esta institución pueda contar con sistemas que le permitan seguir mejorando la gestión del rendimiento de sus colaboradores; Que, en el marco del Plan de Acción antes mencionado, así como en atención a lo expuesto a través del Oficio citado en el párrafo precedente, la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 267-2015-SERVIR-PE, de fecha 11 de setiembre de 2015, dispuso aprobar el Grupo 2 de entidades priorizadas que implementarán el modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1, considerando para tal fin al Ministerio de Defensa; Que, en tal virtud, a través de la Resolución Ministerial N° 1015-2015 DE/SG de fecha 05 de noviembre de 2015, se dispuso implementar en esta entidad el modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1, de acuerdo al marco previsto en el "Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto", aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIR-PE, de fecha 18 de marzo del 2015, y conforme a las disposiciones que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR sobre dicha materia; Que, posteriormente, mediante Oficio N° 333-2015-SERVIR/GDCRSC de fecha 23 de noviembre de 2015, el Gerente de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, refiere que resulta indispensable formalizar mediante resolución de esta entidad, la aprobación del cronograma institucional por el cual se calendaricen las actividades y tareas propias del proceso de implementación del modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1, en esta institución; Que, asimismo, resulta necesario aprobar la relación de participantes del modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1 del Ministerio de Defensa (Unidad Ejecutora 001: Administracion General), para fines de su debida administración durante la implementación de dicho modelo; Que, de acuerdo a lo establecido en el artículo 9 del Decreto Legislativo N° 1134 - Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa", el Ministro de Defensa es la más alta autoridad política del Sector Defensa y administrativa del Ministerio de Defensa; y, De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1023 ­ Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; en el Decreto Legislativo N° 1134 ­ Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa; en la Ley N° 30057 ­ Ley del Servicio Civil; en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIR-PE: en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 267-2015-SERVIR-PE, y, en la Resolución Ministerial N° 1015-2015 DE/SG; SE RESUELVE: Artículo 1.- Apruébase el Cronograma de Actividades del Proceso de Implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento en su Etapa Piloto - Fase 1 del Ministerio de