Norma Legal Oficial del día 24 de octubre del año 2016 (24/10/2016)
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TEXTO DE LA PÁGINA 25
El Peruano / Lunes 24 de octubre de 2016
NORMAS LEGALES
602303
ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Formalizan la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 186-2016-SERVIR-PE Lima, 19 de octubre de 2016 Vistos; el Informe Técnico N° 13-2016-SERVIR/ GDCRSC/CAD, el Memorando N°339-2016-SERVIR/ GDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y el Informe Técnico Nº 006-2016-SERVIR/GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el fin de retribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil; Que, mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, cuya finalidad es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes subsistemas: Planificación de Políticas de Recursos Humanos, Organización del trabajo y su distribución, Gestión del empleo, Gestión del Rendimiento, Gestión de la Compensación, Gestión del Desarrollo y la Capacitación, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales; Que, en el marco del Plan de Acción para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento, es necesario aprobar un conjunto de pautas necesarias para la Gestión del Rendimiento de Directivos, como parte de las medidas destinadas al logro de objetivos de reforma y modernización del Estado; Que, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano encargado de la gestión de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluación del desempeño en el marco de la gestión del rendimiento, desarrolló una propuesta normativa denominada Guía de Evaluación de Competencias para Directivos, la cual incorporó los aportes y comentarios de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, proyecto que, mediante memorando de Visto, se elevó a Presidencia Ejecutiva para su aprobación; Que, posteriormente, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, a través del Informe Técnico N° 006-2016-SERVIR/GDGP, validó formalmente dicha propuesta; Que, el Consejo Directivo en la Sesión N° 30-2016 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil en coordinación con la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva, asimismo delegó la función de aprobar las modificaciones que en lo sucesivo se produzcan a la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos; Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio
Civil, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con el Decreto Legislativo N° 1023, la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 0402014-PCM, la Ley N° 27444 -- Ley del Procedimiento Administrativo General y de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modificatorias y en uso de función delegada por el Consejo Directivo en la Sesión N° 030-2016; SE RESUELVE: Artículo Primero.- Formalizar la aprobación de la Guía de Evaluación de Competencias para Directivos Públicos; la misma que en anexo forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial "El Peruano"; y de la Resolución y Anexo, en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Regístrese y publíquese. JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo 1444461-1
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CIVIL
Designan Secretaria Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la SUCAMEC
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 743-2016-SUCAMEC Lima, 21 de octubre de 2016 VISTO: La Resolución de Superintendencia N° 699-2016-SUCAMEC de fecha 30 de setiembre de 2016, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1127, se creó la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, como Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio del Interior, con personería jurídica de derecho público interno, con autonomía administrativa, funcional y económica en el ejercicio de sus funciones; Que, en virtud a lo establecido en la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley del Servicio Civil, Ley Nº 30057, en concordancia con la Undécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, el 14 de septiembre de 2014 entró en vigencia el Régimen Disciplinario y el Procedimiento Sancionador regulado en las citadas normas; Que, el artículo 92 de la Ley del Servicio Civil establece que "(...) Las autoridades del procedimiento cuentan con el apoyo de un secretario técnico, que es de preferencia abogado y designado mediante resolución del titular de la entidad. El secretario técnico puede ser un servidor civil de la entidad que se desempeña como tal, en adición a sus funciones. El secretario técnico es el encargado de precalificar las presuntas faltas, documentar la actividad