Norma Legal Oficial del día 21 de noviembre del año 2017 (21/11/2017)

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TEXTO DE LA PÁGINA 21

El Peruano / Martes 21 de noviembre de 2017

NORMAS LEGALES

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Que, a través del Informe Nº 1056-2017-EIE-OARH/ MINSA, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos emite opinión favorable en relación a lo solicitado por la Directora del Hospital III (e) del Hospital Nacional Cayetano Heredia, señalando que procede designar a la profesional propuesta para asegurar el normal funcionamiento del citado Hospital; Con el visado del Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, del Director General de la Oficina General de Asesoría Jurídica, del Secretario General y del Viceministro de Prestaciones y Aseguramiento en Salud; y, De conformidad con lo previsto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y en el Decreto Legislativo Nº 1161, que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Artículo Único.- Designar a la médico cirujano Nelly Mercedes Ysabel Baiocchi Ureta, en el cargo de Jefa de Oficina (CAP ­ P Nº 0238), Nivel F-3, de la Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigación de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Nacional Cayetano Heredia del Ministerio de Salud. Regístrese, comuníquese y publíquese. FERNANDO ANTONIO D'ALESSIO IPINZA Ministro de Salud 1588509-1

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Aprueban el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal-CAP Provisional del Ministerio
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 215-2017-TR Lima, 17 de noviembre de 2017 VISTOS: El Informe N° 220-2017-MTPE/4/12.03, de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorándum N° 801-2017-MTPE/4/9, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Técnico N° 118-2017-MTPE/4/9.3, de la Oficina de Organización y Modernización, y el Informe N° 1394-2017-MTPE/4/8, de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29381, se aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; Que, a través del Decreto Supremo N° 004-2014-TR y modificatoria, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del MTPE; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que el Cuadro para Asignación de Personal ­ CAP y el Presupuesto Analítico de Personal ­ PAP serán sustituidos por el instrumento de gestión denominado Cuadro de Puestos de la Entidad ­ CPE; Que, la Duodécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014PCM, señala que mediante Directiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR se establecerá la progresividad de la implementación de la aprobación de

los Cuadros de Puestos de las Entidades; asimismo, la Única Disposición Complementaria Derogatoria de la misma norma, deroga el Decreto Supremo N° 043-2004PCM, Normas para la formulación del Cuadro para la asignación de Personal - CAP; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE, se aprueban las modificaciones a la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad -- CPE", que comprende las reglas básicas para la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional ­ CAP Provisional; Que, el numeral 7.5 del artículo 7 de la referida Directiva establece que, el Cuadro para Asignación de Personal Provisional ­ CAP Provisional, es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente, prevista en su Reglamento de Organización y Funciones, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil, acorde a la Ley Nº 30057; Que, asimismo, el numeral 5 del Anexo 4 de la referida Directiva, señala que el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: "nº de orden", "cargo estructural", "código", "clasificación", "situación del cargo" y "cargo de confianza", y b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto señalado en el numeral 1.3 del anexo 4 (ajuste hasta por un máximo del 5% del total de cargos); y, que podrá aprobarse mediante resolución o dispositivo legal que corresponda al titular de la entidad, previo informe de la oficina de recursos humanos o el que haga sus veces, con el visto bueno de la oficina de racionalización, o quien haga sus veces; Que, el CAP Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fue aprobado por Resolución Ministerial Nº 072-2015-TR del 27 de marzo de 2015, reordenado mediante Resolución Ministerial Nº 280-2015TR del 30 de diciembre de 2015, Resolución Ministerial Nº 084-2016-TR del 03 de mayo de 2016 y por Resolución Ministerial Nº 334-2016-TR del 30 de diciembre de 2016; Que, en ese contexto, mediante documento de vistos, la Oficina General de Recursos Humanos remite para su aprobación, la propuesta de reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal - CAP Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que cuenta con la opinión favorable de la Oficina de Organización y Modernización de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, de acuerdo a lo establecido en el literal d) del artículo 30 del Reglamento de Organización y Funciones del Sector, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR; Que, en mérito a las consideraciones expuestas, resulta necesario aprobar el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal - CAP Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en concordancia con su estructura orgánica vigente; Con las visaciones de la Secretaria General, del Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, así como en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE, que aprueba las modificaciones a la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad -- CPE"; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal-CAP Provisional del