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39 NORMAS LEGALES Miércoles 19 de agosto de 2020 El Peruano / Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido 2 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL A. Años de experiencia profesional general: PUNTAJE PUNTAJE ASIGNADO Cumple con el mínimo requerido Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA A. Años de experiencia especí fica en la función y/o materia: PUNTAJE PUNTAJE ASIGNADO Cumple con el mínimo requerido Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido B. Años de experiencia especí fica asociada al Sector Público: PUNTAJE PUNTAJE ASIGNADO Cumple con el mínimo requerido Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio XX y máximo XX) 0 Anexo 04: Matriz de evaluación curricular MATRIZ DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR Puesto evaluado Nombres y Apellidos del Evaluadores Apellidos y Nombres del/la postulanteDNI Puntaje Obtenido Condición ObtenidaMotivo de Descali ficación Anexo 05: Formato de Rúbrica FORMATO DE RÚBRICA N° CriterioNiveles Sobresaliente Aceptable Básico Insu ficiente Puntuación Total 5 puntos) 4 puntos 2 puntos 0 puntos 1En un proceso de selección indistintamente del régimen laboral ¿Es viable que la evaluación psicológica tenga puntaje eliminatorio, al igual que las demás evaluaciones del proceso?.Indica que no es viable, porque la norma no lo indica. Precisa que los resultados son referenciales y se consideran para la toma de decisiones. Menciona que algunas evaluaciones psicológicas, como las de personalidad, son difíciles de objetivizar, di ficultando el sustento para una posible impugnación de los resultados.Indica que no es viable, porque la norma no lo indica. Precisa que los resultados son referenciales y se consideran para la toma de decisiones.Indica que no es viable, porque la norma no lo indica.Indica que si es factible. 2El supervisor de ventas de la oficina Trujillo viene obteniendo una cali ficación destacada en su desempeño en los últimos años, este pertenece al régimen CAS. Ha surgido una necesidad de la misma posición en la provincia de Tambopata, en Puerto Maldonado. Le solicitan que el supervisor sea desplazado a dicha sede. ¿Qué procedimiento realizaría para atender la solicitud? Argumente su respuesta.Mani fiesta que no puede proceder con la solicitud, y hace referencia al Reglamento del decreto legislativo N° 1057 (artículo 7), este re fiere que no se puede hacer una variación de provincia a un servidor/a. Hace la salvedad que se puede realizar si se realiza un cambio de contrato.Mani fiesta que no puede proceder con la solicitud, y hace referencia al Reglamento del decreto legislativo N° 1057 (artículo 7), este refiere que no se puede hacer una variación de provincia a un servidor/a.Mani fiesta que no puede proceder con la solicitud, y no hace referencia a ninguna normativa.Mani fiesta que sí puede proceder con la solicitud.