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35 NORMAS LEGALES Miércoles 19 de agosto de 2020 El Peruano / NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.16% Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.12% Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8% Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.4% Ejemplo del cálculo: Para desarrollar el ejemplo, se considerará los mismos puntajes del ejemplo del punto 4.1 y se tomará para el ejemplo del cálculo la boni fi cación del 20%, correspondiente al Nivel1. La misma acción se realizará para el resto de niveles, según corresponda. Se Calcula la boni fi cación del 20% de la siguiente manera: Puntaje Evaluación Curricular (30.00) x 0.20 = 6 El puntaje de Evaluación Curricular del/ la postulante más la Boni fi cación por Deportista Cali fi cado de Alto Nivel sería: Puntaje EC (30.00) + Puntaje de la Boni fi cación (6) = 36.00 Resultados fi nales del/ la postulante con la boni fi cación de deportista cali fi cado: Evaluación de Conocimientos técnicosEvaluación curricularEvaluación curricular con la Boni ficación de Deportista CalificadoEntrevista FinalPuntaje Total 18.00 30.00 36.00 25.00 79.00 5. REFERENCIAS LABORALES: Esta acción es opcional, se debe optar por ella tomando en cuenta el puesto a requerirse, la disponibilidad de recursos y la cantidad de postulantes. Esta acción consiste en veri fi car la información proporcionada por el/ la postulante en su hoja de vida. Se valida, por ejemplo: fecha de inicio y fi n de labores, el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo, fortalezas o habilidades, desempeño en el puesto, entre otros factores. Para este punto, se pone a disposición, de manera referencial, el Anexo 8 –“Ficha de Referencias Laborales”. Algunas recomendaciones:● Se recomienda que en las bases se deje abierta la posibilidad de que la entidad pueda solicitar referencias laborales. ● Las referencias laborales se pueden solicitar en cualquier momento del proceso previo a la entrevista fi nal; y debe ser entregadas al comité de selección, para que puedan ser tomadas en cuenta durante la entrevista. ● La ORH, o la que haga sus veces, realiza las referencias laborales del/ la postulante de preferencia de sus tres últimos trabajos; podría ser realizadas al jefe directo (coordinador, supervisor, ejecutivo, entre otros), o al jefe de órgano o unidad orgánica, o a sus pares. ● La ORH o la que haga sus veces, de considerarlo puede tercerizar el servicio de Referencias Laborales con un proveedor externo. II. PROCESOS PARA CONTRATACIÓN DIRECTA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN CAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID 19 Ante el contexto actual que nos encontramos respecto a la Emergencia Sanitaria producida por el COVID 19, y para los casos de aquellas entidades que de manera extraordinaria se les habilite por norma expresa la contratación directa de personal en el sector público, y de manera complementaria a lo que podría disponer cada sector, se proponen a manera de recomendación, lo siguiente: 1. Contratación de personal bajo la modalidad del Decreto Legislativo Nº 1057 en el marco de la Emergencia Sanitaria: Por norma expresa se ha venido autorizando a entidades del Gobierno Nacional, Regional y Local, el poder contratar personal de manera temporal exonerándolos de lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1057. Dichos contratos concluirán automáticamente dentro del plazo establecido en cada norma que autorice dichos contratos. 2. Per fi les de puestos requerido ● El jefe/a del órgano o unidad orgánica es responsable de realizar el requerimiento de servidores civiles a la ORH o la que haga sus veces a través de correo electrónico. Este correo contiene contener el requerimiento de servidores y el per fi l de puesto a convocar. ● Los per fi les de puesto deben estar elaborados de acuerdo al Anexo 1- “Guía metodológica para el Diseño de Per fi les de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057”, aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE. 3. Convocatoria de personal ● El portal Talento Perú ha habilitado un apartado para la publicación de convocatorias de contratación directa, el cual puede ser utilizado de manera opcional. Salvo en casos donde la norma habilitante precise que dichas convocatorias deben ser realizadas a través del portal Talento Perú. ● Cada postulante envía la “Ficha de postulante” (según lo haya determinado cada sector) y/o CV documentado de manera virtual en el formato que tengan disponibles al correo descrito en el aviso de la convocatoria, indicando en asunto el código de la convocatoria u otros datos relevantes. ● La documentación presentada por el/la postulante tiene carácter de declaración jurada y está sujeta a fi scalización posterior. ● Se realiza la veri fi cación/evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos y de manera opcional se puede realizar una Entrevista. ● Cada ORH, o la que haga sus veces, emitirá el contrato CAS, y lo envía en formato digital (PDF) al órgano o unidad orgánica para la suscripción respectiva del servidor/a. ● El órgano o unidad orgánica remite a través de correo electrónico a la ORH o la que haga sus veces, el contrato fi rmado por el servidor/a en formato PDF. ● El contrato en físico fi rmado por el Jefe de ORH es entregado al servidor una vez culminada la Emergencia Sanitaria. 4. Registro de Per fi l del Puestos en el portal Talento Perú y documentos sustentatorios En el caso de que la norma expresa habilitante para exoneración temporal de lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1057 lo requiera, los per fi les de puestos de los contratos administrativos de servicios, así