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10 NORMAS LEGALES Sábado 18 de marzo de 2023 El Peruano / fi nes expuestos en la parte considerativa de la presente resolución. Artículo 2.- Los gastos por concepto de pasajes aéreos y viáticos que ocasione el cumplimiento de la presente Resolución Ministerial se efectuarán con cargo al presupuesto de la Agencia de Promoción de la Inversión Privada – PROINVERSIÓN, de acuerdo con el siguiente detalle: Pasajes: US$ 2 328.54 Viáticos (4+2) US$ 3 240.00 Artículo 3.- Dentro de los quince (15) días calendario siguientes de efectuado el viaje, la citada comisionada debe presentar ante el Titular de la Entidad, un informe detallado, describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos durante el viaje autorizado. Artículo 4.- La presente Resolución Ministerial no otorga derecho a exoneración o liberación de impuestos de aduana de cualquier clase o denominación a favor de la comisionada cuyo viaje se autoriza. Regístrese, comuníquese y publíquese.ALEX ALONSO CONTRERAS MIRANDA Ministro de Economía y Finanzas 2161578-1 INTERIOR Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio del Interior RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 0033-2023-IN-SG Lima, 17 de marzo de 2023VISTOS, el Informe N° 000011-2023/IN/OGRH/ OAPC y el Memorando N° 000495-2023/IN/OGRH/OAPC de la O fi cina de Administración del Personal y Compensaciones de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos; el Memorando N° 000127-2023/IN/OGRH de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos; el Informe N° 000029-2023/IN/OGPP/OMD de la O fi cina de Modernización y Desarrollo Institucional de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; el Memorando N° 000232-2023/IN/OGPP de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 000483-2023/IN/OGAJ de la O fi cina General de Asesoría Jurídica del Ministerio del Interior; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos y, cuyo objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos cali fi cados y adecuadamente remunerados, y fi scalmente equilibrado; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada Directiva, defi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, por otro lado, el numeral 5.2.3 de dicha Directiva, precisa que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, tiene como responsabilidad elaborar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; mientras que el numeral 5.2.4 prescribe que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, tiene como responsabilidad emitir opinión sobre las propuestas del mencionado Manual en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones vigente, según corresponda; Que, asimismo, el numeral 5.3.2 de la referida Directiva, dispone que la entidad debe contar con un Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente, elaborado en atención a la clasi fi cación dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en dicha directiva; Que, de acuerdo al numeral 6.1.10 de la Directiva antes mencionada, las modi fi caciones del Manual de Clasi fi cador de Cargos motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de dicha Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en sus numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva en mención, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al/la Titular de la entidad, contando previamente con opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces; mientras que el/la Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, en el portal del Estado Peruano, en el portal institucional y en el portal de transparencia; Que, con Resolución de Secretaría General N° 0071-2022-IN-SG, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior, como instrumento de gestión que permita que los cargos contemplen las funciones dentro de su competencia conforme a la estructura orgánica dispuesta en su Reglamento de Organización y Funciones, además de establecer los requerimientos de formación y experiencia que promuevan el ingreso por méritos y evaluación de capacidades, acorde con las necesidades de cargos, perfi les y funciones actuales del Ministerio del Interior, el mismo que fue modi fi cado a través de la Resolución de Secretaría General N° 0120-2022-IN-SG; Que, con Memorando N° 000127-2023/IN/OGRH, la Ofi cina General de Gestión de Recursos Humanos hace suyo el Informe N° 000011-2023/IN/OGRH/OAPC, a través del cual la O fi cina de Administración del Personal y Compensaciones propone y sustenta la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio del Interior, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, a fi n de incorporar el cargo estructural de “Profesor/a” para los/las servidores/as que se encuentran bajo el Régimen Especial regulado por la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial; Que, a través del Memorando N° 000232-2023/ IN/OGPP, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto hace suyo el Informe Nº 000029-2023/IN/