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72 NORMAS LEGALES Jueves 2 de noviembre de 2023 El Peruano / Supremo N° 040-2014-PCM, prescribe que las o fi cinas de recursos humanos actúan sobre los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, entre los que se encuentra el Subsistema de Gestión de Plani fi cación de Políticas de Recursos Humanos que permite organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. Asimismo, permite de fi nir las políticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una visión integral, en temas relacionados con recursos humanos. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Estrategia, políticas y procedimientos b) Plani fi cación de recursos humanos; Que, asimismo, el artículo IV, literal j) del Título Preliminar del citado Reglamento establece que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y modi fi catoria, la cual establece los criterios a considerar para la elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos, que sobre la base de las funciones de las unidades de organización establecidas en la estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones, las funciones generales y especí fi cas, así como, los procesos estratégicos, misionales y de apoyo, permiten identi fi car un conjunto de actividades y tareas de las cuales se interrelacionan, a fi n de organizar mejor el trabajo y asegurar el desempeño adecuado de los servidores civiles siguiendo el modelo de la gestión por resultados; Que, el numeral 6.1.7 de la acotada Directiva señala que la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad. Asimismo, los numerales 5.1, literal h), 5.2.2, 6.1.7 y 6.1.10 de la precitada Directiva prescriben, que el Titular de la entidad, es la máxima autoridad administrativa para efectos del SAGRH y es quien aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en dicha directiva; Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 116-2023-0200-GM/MSI, de fecha 25 de julio del 2023, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro; Que, el literal c) del artículo 57° del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Municipalidad de San Isidro, aprobado por la Ordenanza Nº 505-MSI, modi fi cada por la Ordenanza Nº 548-MSI establece que corresponde a la Gerencia de Gestión de Personas la función de formular y proponer el Cuadro para Asignación de Personal Provisional o Cuadro de Puestos de la Entidad, Presupuesto Analítico de Personal, Clasi fi cador de Cargos, Manual de Per fi l de Puestos y Valorización de Puestos de la Entidad, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo; Que, al respecto, de acuerdo con sus funciones previstas en el citado ROF, la Gerencia de Gestión de Personas mediante Memorando Nº 2211-2023-0900-GGP/MSI, remite el proyecto de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en el extremo del numeral VIII – Cuadro Resumen de los Cargos Estructurales, en el cual se incorporan cinco (5) cargos: a) Ayudante de Recolección en Camión de Residuos Sólidos, b) Ayudante de Recolección en Camión de Volquete, c) Operario de Barrido de Calles, d) Operario de Lavado -estos en el marco de lo dispuesto en el literal ñ) del numeral 8.1 del artículo 8° de la Ley N° 31638, Ley de presupuesto del sector público para el año fi scal 2023- y e) Vigilante Municipal, -en virtud del cumplimiento de un mandato judicial-; y, en el numeral IX – Fichas de Información de los Cargos Estructurales, que incorpora las fi chas de información de dichos cargos incorporados; ante lo cual se solicita opinión técnica a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo; Que, en ese contexto, mediante los documentos del visto, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo y la Subgerencia de Desarrollo Corporativo emiten opinión técnica favorable respecto de la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro; Que, en esa línea, la Gerencia de Gestión de Personas, a través del Informe N° 370-2023-0900-GGP/MSI, eleva a la Gerencia Municipal la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro , el mismo que ha sido elaborado conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, la Ley N° 31638, Ley de presupuesto del sector público para el año fi scal 2023, y la Ley N° 31254, Ley que prohíbe la tercerización y toda forma de intermediación laboral de los servicios de limpieza pública y a fi nes que prestan los obreros municipales; Que, estando a lo opinado por la Gerencia de Asesoría Jurídica mediante el Informe N° 659-2023-0400-GAJ/MS, y con las opiniones favorables de la Subgerencia de Desarrollo Corporativo y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, a través de los documentos del visto; corresponde modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro, aprobado por Resolución de Gerencia Municipal N° 116-2023-0200-GM/MSI, en el extremo del numeral VIII – Cuadro Resumen de los Cargos Estructurales, en el cual se incorporan cinco (5) cargos: a) Ayudante de Recolección en Camión de Residuos Sólidos, b) Ayudante de Recolección en Camión de Volquete, c) Operario de Barrido de Calles, d) Operario de Lavado y e) Vigilante Municipal); y, en el numeral IX – Fichas de Información de los Cargos Estructurales, en donde se incorpora las fi chas de información de dichos cargos; y, Estando a lo expuesto, de conformidad con el artículo IV del Reglamento General de la Ley N° 30057 y la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH: RESUELVE:Artículo Primero.- MODIFICAR el numeral VIII – Cuadro Resumen de los Cargos Estructurales - y el numeral IX – Fichas de Información de los Cargos Estructurales - del MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO, aprobado por Resolución de Gerencia Municipal N° 116-2023-0200-GM/MSI, de fecha 25 de julio del 2023, según anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Gerencia de Gestión de Personas la implementación y difusión de la modi fi cación al MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO, establecida en el artículo primero de la presente Resolución. Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Secretaría General la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, y, a la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional, la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Portal de Transparencia y en el Portal Institucional de esta entidad (www.munisanisidro.gob.pe), y en el Portal del Estado Peruano (www.gob.pe). Regístrese, comuníquese y cúmplase.CARLOS E. CASTILLO SÁNCHEZ Gerente Municipal 2230250-1