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287 NORMAS LEGALES Martes 31 de diciembre de 2024 El Peruano / Que, mediante la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó el régimen del Servicio Civil, con la fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de efi cacia y efi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, mediante Resolución Suprema Nº 010-77-PM/ INAP-DNR y demás modifi catorias, dispone la aplicación del Manual Normativo de Clasifi cación de Cargos, aprobado por Resolución Suprema 013-75-PM/INAP, en todos los organismos públicos; Que, la Décima Tercera Disposición Transitoria del Reglamento de la Ley del Servicio Civil – Ley Nº 30057 – aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone la vigencia de Clasificador de Cargos del INAP hasta que se implemente el manual de puestos tipo; de modo que, para el caso de las entidades con poco personal, la descripción del perfil de los puestos tipo podrá abarcar funciones y requisitos generales de mas de un rol para un mismo grupo de servidores civiles; Que, mediante Ley Nº 31419, se dispone los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de funciones en la Administración Pública; Que, el Artículo 13 del Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado por Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, prescribe que “Los requisitos establecidos en disposiciones normativas específi cas emitidas por entes rectores de sistemas administrativos son aplicados sólo si estos son superiores y/o complementarios a los regulados en el presente Reglamento. Los entes rectores de sistemas administrativos son los responsables de aprobar y actualizar estos perfi les, previa coordinación con SERVIR”; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre del 2021, formalizó el acuerdo de Consejo Directivo en que se aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, estableciendo condiciones complementarias para la elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos; Que, la precitada directiva, defi ne al Manual de Clasifi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasifi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, mediante Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece las disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones. Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva Nº 006- 2021-SERVIR-GDSRH señala que la “Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta del Manual de Clasifi cador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación del titular de la entidad aprueba el Manual de Clasifi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante Ordenanza Municipal Nº 015-2024- MDSA, publicada en el Diario Ofi cial “El Peruano”, en fecha 11 de diciembre del 2024, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Antonio el cual consta de dos (02) Títulos, siete (07) Capítulos, ochenta y ocho (88) artículos y un (01) anexo, que incluye el organigrama y la Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de San Antonio;Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 361-2023-A/ MDSA de fecha 21 de diciembre del 2023, se aprobó la modifi cación del “Manual de Clasifi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de San Antonio”; Que, con Informe Nº 2625-2024-MDSA/GM/OGA/ OGRH de fecha 13 de diciembre del 2024, la Jefa de la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos Abog. CPC Lidia Esther Tito Cutipa, presenta adecuación del “Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC de la Municipalidad Distrital de San Antonio”, habiendo tomado conocimiento que, en fecha 11 de diciembre del 2024 fue publicada la Ordenanza Municipal Nº 015-2024-MDSA, aprobando el Reglamento de Organización y Funciones – ROF y Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de San Antonio, y dado que el Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC, es un documento que describe los cargos de una entidad, incluyendo su clasifi cación, funciones y requisitos mínimos, este se basa en el ROF; por lo que, al haberse aprobado un nuevo ROF, resulta necesario que de manera urgente se realice la adecuación del mismo. Solicita se ponga de conocimiento a la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto para que a través del proyecto “Mejoramiento de la Prestación de los servicios de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Provincia Mariscal Nieto – Departamento Moquegua”, se sirva realizar de manera urgente la adecuación y modifi cación del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC de la Municipalidad Distrital de San Antonio; Que, con Informe Nº 0385-2024-MDSA/GM/OGPP/ OPM/RP-LPCN de fecha 19 de diciembre del 2024, la Residente del proyecto “Mejoramiento de la Prestación de los servicios de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Provincia Mariscal Nieto – Departamento Moquegua”, Econ. Lizbeth Paola Chávez Nina, remite al Jefe de la Ofi cina de Planeamiento y Modernización el Informe Nº 006-2024-MDSA/GM/OGPP/OPM/RP-LPCHN/ILCCH de fecha 19 de diciembre del 2024, de la Lic. en Gestión Pública y Desarrollo Social Irene Lizet Condori Chaiña, quien informa sobre la adecuación del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC de acuerdo a la Ordenanza Municipal Nº 015-2024-MDSA, que aprobó el Reglamento de Organización y Funciones – ROF, concluyendo que la actualización del MCC es un paso esencial para implementar la nueva estructura organizativa y fortalecer la gestión institucional; conforme a la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y Plan de Implementación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF y Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de San Antonio al Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC corresponde a la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos; y, la propuesta de adecuación y modifi cación del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC, deberá ser validada por la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos; Que, con Informe Nº 683-2024-MDSA/GM/OGPP/OPM de fecha 19 de diciembre del 2024, el Jefe de la Ofi cina de Planeamiento y Modernización Ing. Ricardo Renso Caytano Jiménez, emite opinión técnica a la adecuación del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC de acuerdo a la Ordenanza Municipal Nº 015-2024-MDSA, que aprobó el Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Municipalidad Distrital de San Antonio, concluyendo que la actualización del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC, es un paso esencial para implementar la nueva estructura organizativa y fortalecer la gestión institucional. conforme a la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y Plan de Implementación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF y Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de San Antonio, al Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC, corresponde a la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos la elaboración y a la Ofi cina de Planeamiento emitir opinión técnica; en ese sentido, emite opinión técnica favorable a propuesta de adecuación y modifi cación del Manual de Clasifi cador de Cargos – MCC, la que deberá ser validada por la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos; Que, mediante Informe Nº 446-2024-OGPP-GM- MDSA de fecha 19 de diciembre del 2024, el Jefe de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto Econ. Eden Vicente Cori, informa sobre la adecuación del