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8 NORMAS LEGALES Sábado 18 de mayo de 2024 El Peruano / se crea para tener a su cargo tres (3) subsistemas del SAGRH: 1) Gestión del Rendimiento; 2) Gestión del Desarrollo y la Capacitación; y, 3) Gestión de Relaciones Humanas y Sociales; Que, a través del Memorando N° 00407-2024-MINAM/SG/OGPP, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, en atención al Informe N° 00107-2024-MINAM/SG/OGPP/OPM de la O fi cina de Planeamiento y Modernización, se emite opinión favorable sobre la creación de la Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compensaciones (UFGEC), y la Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano (UFGTH), en la OGRH, cuya propuesta se ha formulado en el marco de las funciones que dicho órgano tiene atribuidas en el ROF del MINAM; Con el visado de la O fi cina General de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1013, que aprueba la Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado; y, el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Resolución Ministerial N° 108-2023-MINAM; SE RESUELVE: Artículo 1.- Creación de Unidades Funcionales Crear dos (2) Unidades Funcionales dependientes de la O fi cina General de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente, estando cada una a cargo de un/a Coordinador/a, según se detalla a continuación: 1. Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compensaciones - UFGEC 2. Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano - UFGTH Artículo 2.- Funciones de las Unidades Funcionales Las unidades funcionales creadas en el artículo 1 de la presente resolución tienen las siguientes funciones: 1. Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compensaciones - UFGEC: a) Implementar los procesos técnicos de los subsistemas de: Plani fi cación de Políticas de Recursos Humanos; Organización del Trabajo y su distribución; Gestión del Empleo; y, Gestión de la Compensación. b) Formular lineamientos, directivas e instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos vinculadas al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en coordinación con la Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano. c) Formular el diseño del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y coordinar su ejecución con la Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano. d) Coordinar la ejecución de la plani fi cación de las necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad. e) Formular y coordinar el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la elaboración de los per fi les de puestos y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad. f) Elaborar las planillas de compensaciones, remuneraciones, boni fi caciones, bene fi cios, contraprestaciones y estipendios que correspondan al personal, acorde a la normatividad vigente. g) Administrar los legajos y el acervo documentario, tanto físico como digital, de los servidores activos y de los cesantes, así como el registro de las certi fi caciones de remuneraciones y otros que corresponda.h) Ejecutar los procesos de control de asistencia, permanencia, registro de personal y programación de vacaciones. i) Proponer, plani fi car y ejecutar los procesos de selección, desplazamiento, promoción, desvinculación y periodo de prueba del personal de la entidad. j) Evaluar y ejecutar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos. k) Monitorear la gestión y mantener actualizado el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia. l) Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato, en el ámbito de sus competencias, o aquellas que les corresponda por norma expresa. 2. Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano – UFGTH: a) Implementar los procesos técnicos de los subsistemas: Gestión del Rendimiento; Gestión del Desarrollo y la Capacitación; y, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales. b) Formular, implementar y evaluar el Plan de Desarrollo de las Personas del Ministerio. c) Formular, implementar y evaluar el Plan Anual de Bienestar Social, así como desarrollar acciones en materia de relaciones laborales. d) Implementar en el Ministerio, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y supervisar su cumplimiento. e) Gestionar los procesos de cultura, clima organizacional y comunicación interna. f) Elaborar resoluciones en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas y Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con la Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compensaciones. g) Proponer, plani fi car y ejecutar los procesos de inducción del personal del Ministerio. h) Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la entidad. i) Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato, en el ámbito de sus competencias, o aquellas que les corresponda por norma expresa. Artículo 3.- Coordinadores Designar a los coordinadores de las Unidades Funcionales creadas en el artículo 1 de la presente resolución conforme al siguiente detalle: Unidad Funcional Coordinador/a Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compen- saciones (UFGEC). Eugenio Vidal Salvatierra Cabezas Unidad Funcional de Gestión del Talento Humano (UFGTH)Laura Carolina Solís Jauregui Artículo 4.- Noti fi cación Disponer la noti fi cación de la presente resolución a la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, a la O fi cina General de Recursos Humanos y a los/las servidores/as designados en el artículo 3 de la presente resolución. Artículo 5.- Publicación Disponer la publicación de la presente Resolución de Secretaría General en el Portal de Transparencia Estándar del Ministerio del Ambiente (www.gob.pe/minam), en el ítem “Planeamiento y Organización”, en la misma fecha de su publicación en el diario o fi cial El Peruano. Regístrese y comuníquese. YEMINÁ EUNICE ARCE AZABACHE Secretaria General 2289911-1