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55 NORMAS LEGALES Jueves 24 de abril de 2025 El Peruano / VISTOS: El Informe Técnico Nº 000011-2025-OTASS- URH y el Informe Nº 000360-2025-OTASS-URH de la Unidad de Recursos Humanos; el Memorando Nº 000162-2025-OTASS-OA de la O fi cina de Administración; el Informe Técnico Nº 000006-2025-OTASS-OPPM de la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Legal Nº 000144-2025-OTASS-OAJ de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 1280, Decreto Legislativo que aprueba la Ley del Servicio Universal de Agua Potable y Saneamiento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-2025-VIVIENDA, el Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento – OTASS, es el organismo público técnico especializado adscrito al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, con personería jurídica de derecho público interno, con autonomía funcional, económica, fi nanciera y administrativa, con competencia a nivel nacional y constituye pliego presupuestario. Es competente para promover y ejecutar la política del Ente rector en materia de gestión y administración de la prestación de los servicios de agua potable y saneamiento, a cargo de las empresas prestadoras municipales y los prestadores del ámbito urbano en pequeñas ciudades; y, la política de integración de prestadores Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, SERVIR) y por la entidad; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021- SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” - en adelante, la Directiva-, cuyo literal c) del numeral 5.1, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción-en adelante, la Ley-., señala los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, establece en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contado a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, modi fi cada por Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda; Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva, la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, en el marco de las normas descritas, mediante Informe Técnico Nº 000011-2025-OTASS-URH complementado con Informe Nº 000360-2025-OTASS- URH, la Unidad de Recursos Humanos sustenta y remite el proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos del OTASS; Que, con Memorando Nº 000162-2025-OTAS-OA del 31 de marzo de 2025, la O fi cina de Administración emite conformidad a lo solicitado por la Unidad de Recursos Humanos y traslada el proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos del OTASS, a la O fi cina de O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, para la respectiva opinión en el marco de sus competencias; Que, con Informe Técnico Nº 000006-2025-OTASS- OPPM de fecha 02 de abril de 2025, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión favorable, respecto del proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos elaborado por la Unidad de Recursos Humanos señalando que los cargos propuestos en el Manual de Clasi fi car de Cargos se alinean a los órganos y unidades orgánicas del ROF vigente; Que, a través del Informe Nº 000144-2025-OTASS- OAJ de fecha 02 de abril de 2025, la O fi cina de Asesoría Jurídica opina que, en atención a lo sustentado por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y lo señalado por la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y Modernización, resulta legalmente viable que se expida el acto resolutivo que apruebe el Manual de Clasi fi cador de Cargos del OTASS; Que, de acuerdo a lo establecido en el numeral 5.2.2. de la Directiva es responsabilidad del titular de la entidad, aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi caciones, de igual modo se precisa en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. Que, en ese sentido, en aplicación del artículo 12 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del OTASS, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000010-2025-OTASS-PE, corresponde al Gerente General la expedición de la presente resolución; por tanto, corresponde emitir el acto resolutivo que apruebe el Manual de Clasi fi cador de Cargos del OTASS; Con el visto de la Unidad de Recursos Humanos, de la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y de la O fi cina de Asesoría Jurídica y; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 1280, Decreto Legislativo que aprueba la Ley del Servicio Universal de Agua Potable y Saneamiento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-2025-VIVIENDA; el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del OTASS, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000010-2025-OTASS-PE; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021- SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dejar sin efecto Déjese sin efecto la Resolución de Gerencia General Nº 060-2022- OTASS-GG, que aprobó el Manual de