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9 NORMAS LEGALES Miércoles 3 de diciembre de 2025 El Peruano / Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado; Que, con el Decreto Supremo N° 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, mediante el artículo 2 de la Resolución de Secretaría General N° 000316-2025-SG/MC, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura; actualizado en once (11) cargos estructurales mediante Resolución de Secretaría General N° 000412- 2025-SG/MC; Que, el artículo 43 del ROF del Ministerio de Cultura señala que la O fi cina General de Recursos Humanos es el órgano de administración interna responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de los recursos humanos del Ministerio; asimismo, el numeral 44.3 del artículo 44 del ROF indica como una de sus funciones el proponer actualizaciones y modi fi caciones al Clasi fi cador de Cargos y Manual de Organización y Funciones, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes; Que, en ese marco, a través del Informe N° 000645-2025-OGRH-SG/MC, la O fi cina General de Recursos Humanos propone realizar la actualización de tres (03) cargos estructurales del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura, teniendo en consideración los requisitos y/o equivalencias expuestas en la Ley N° 32507, Ley que modi fi ca la Ley 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; y, la actualización de dos (02) cargos estructurales del Manual de Clasi fi cador de Cargos, teniendo en consideración un error material en los cargos estructurales de Asesor II y Asesor I. Asimismo, indica que la propuesta de actualización de los precitados cinco (05) cargos estructurales del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura, cumplen con los lineamientos expuestos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, asimismo, a través del Memorando N° 002319-2025-OGPP-SG/MC, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe N° 000425-2025-OGPP-OOM-SG/MC de la O fi cina de Organización y Modernización, donde se emite opinión favorable a la propuesta de actualización de cinco (05) cargos estructurales del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura;Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos a el(la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2013-MC, el/la Secretario/a General es la máxima autoridad administrativa del ministerio; Que, con los vistos de la O fi cina General de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y modi fi catoria; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 005-2013-MC, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la actualización de cinco (05) cargos estructurales del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura, aprobado con Resolución de Secretaría General N° 000316-2025-SG/MC, actualizado por la Resolución de Secretaría General N° 000412-2025-SG/MC; los mismos que en calidad de anexo forman parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial “El Peruano”. La presente resolución y su anexo se publican en la sede digital del Ministerio de Cultura (www.gob.pe/cultura), en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y en el Portal de Transparencia Estándar (www. transparencia.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial “El Peruano”. Regístrese, comuníquese y publíquese. CARLOS FELIPE PALOMARES VILLANUEVA Secretario General de la Secretaría General 2464908-1 DESARROLLO AGRARIO Y RIEGO Establecen requisitos fitosanitarios de cumplimiento obligatorio en la importación de plantas y plantas injertadas de palta de origen y procedencia de la República de Chile RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° D000046-2025- MIDAGRI-SENASA-DSV La Molina, 30 de noviembre del 2025 VISTOS: El Informe ARPNº 039-2023-MIDAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 30 de noviembre de 2023, sobre el estudio de análisis de riesgo de plagas para la importación de plantas de palta (Persea americana) de origen y procedencia de la República de Chile, elaborado