TEXTO PAGINA: 43
43 NORMAS LEGALES Viernes 10 de enero de 2025 El Peruano / a la O fi cina General de Comunicaciones la respectiva difusión. Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.HERNAN TOMAS SIFUENTES BARCA Alcalde 2360530-1 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YARINACOCHA Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 011-2025-MDY-ALC Puerto Callao, 3 de enero de 2025VISTO:El Tramite Interno Nº 00010-2025, que adjunta el Informe Nº 001-2025-MDY-GAF, Informe Nº 009-2025-MDY-GM, Memorándum N° 010-2025-MDY- ALC, Informe Técnico N° 003-2025-MDY-GAF-SGGRH, Informe Legal N° 003-2025-MDY-GAJ y demás antecedentes; CONSIDERANDO:Que, mediante artículo 194° de la Constitución Política del Estado, modi fi cado por la Ley N° 30305, Ley de Reforma Constitucional, en concordancia el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, las Municipalidades Provinciales y Distritales son órganos de Gobierno Local que tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomía que la constitución política del Perú establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE, en su Artículo 1, Aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/CDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” publicado en el diario el peruano el día 16 de noviembre de 2021 y el Articulo 3, formaliza el acuerdo de Concejo Directivo por el cual se aprueba que las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se sujetan a los siguientes plazos para la elaboración y/o adecuación de su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), y para la formulación de sus propuesta de CAP Provisional, Las entidades disponen de un plazo de hasta seis (06) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamientos dispuestos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva; Que, el numeral 4 Alcance, de la Directiva Nº 006-2021-SERVIRJGDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, están sujetas al cumplimiento de la presente directiva las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, el literal c, del numeral 5 Disposiciones Generales, de Ia Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH, el Manual de Clasi fi cador de Cargos, es un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, mediante Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; Que, mediante Ley Nº 31676, Ley que modi fi ca el Código Penal, con la fi nalidad de reprimir las conductas que afecten los principios de mérito, idoneidad y legitimidad para el acceso a la función pública, publicado el 27-01-2023; Que, mediante Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM, Decreto Supremo que aprueba el Regularmente de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción y otras disposiciones; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 018-2024-SERVIR-PE, formaliza el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la “Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRFI. Diseño de Per fi les de Puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos”; Que, mediante Ordenanza Municipal Nº 009-2023- MDY se aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha elaborado en cumplimiento de las normas vigentes y lineamiento como son el Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado y sus modi fi caciones y las normas técnicas del diseño organizacional elaborados por el ente rector en organización del Estado, la Secretaria de Gestión Pública de la Presidencia de Consejo de Ministros; Que, mediante Informe Técnico Nº 05-2025-MDY- GAF-SGGRH, la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, remite propuesta de documento de gestión institucional manual de clasi fi cador de cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha. Asimismo, refi ere que dicho instrumento se encuentra adecuado y formulado de acuerdo a las normas vigentes como es la Ley Nº 31419 y su reglamento aprobado con DS Nº 053-2022-PCM disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción y la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE; Que, mediante Informe Nº 002-2025-MDY-GPPMI, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto, Modernización e Inversiones, emite opinión favorable y concluye que el manual de clasi fi cación de cargos (MCC) 2025 presentado es técnicamente viable, porque se encuentra adecuado y formulado en concordancia con la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones -ROF vigente de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha; Que, con Informe Legal Nº 004-2025-MDY-GAJ, la Gerencia de Asesoría Jurídica opina que el manual de clasi fi cador de cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha resulta legalmente viable para su aprobación ya que cumple con las normas conexas a la materia; Que, la Alcaldía es un órgano ejecutivo del Gobierno Local y su Titular es el representante legal y su máxima autoridad administrativa, facultado para dictar Decretos y Resoluciones con sujeción a las Leyes y Ordenanzas, de conformidad con lo dispuesto por el numeral 6) del artículo 20 de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades;