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25 NORMAS LEGALES Domingo 8 de junio de 2025 El Peruano / niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, crea el Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE como un instrumento de gestión que reemplaza al Cuadro de Asignación de Personal – CAP y al Presupuesto Analítico de Personal - PAP, precisando que el CPE de cada entidad se aprueba mediante resolución del Consejo Directivo de SERVIR, con opinión favorable de la Dirección General de Presupuesto Público y de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas - MEF; Que, el artículo 128 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM, precisa que el CPE es el instrumento de gestión en donde las entidades establecen los puestos, la valorización de los mismos y el presupuesto asignado a cada uno de ellos, incluidos los puestos vacantes presupuestados, entre otra información. Asimismo, establece que en la aprobación del CPE, SERVIR es responsable de dar la conformidad sobre los aspectos relacionados al número de puestos y posiciones de cada entidad y sus modi fi caciones; y, el MEF es responsable de validar la asignación presupuestal para los puestos aprobados; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000017-2024-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo del Consejo Directivo de SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Cuadro de Puestos de la Entidad ”, cuyo objetivo es establecer los criterios técnicos para el diseño y estructura de puestos y posiciones, así como la metodología y procedimientos necesarios para la elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del CPE, en el marco del proceso de tránsito al régimen de la Ley Nº 30057, que las entidades públicas tienen que seguir para implementar el citado régimen laboral; Que, el numeral 25.6 del artículo 25 de la Directiva Nº 002-2024-SERVIR-GDSRH, establece que la propuesta de CPE con el informe de opinión favorable del MEF conlleva a que la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR compendie y sistematice los informes sustentatorios, la propuesta del CPE y los informes de opinión favorable de SERVIR y el MEF, constituyéndose el expediente del CPE de la entidad, el cual, debe ser remitido al Consejo Directivo de SERVIR para su evaluación fi nal y aprobación, de corresponder; y, debe incluir la resolución con la que se aprueba el Manual de Per fi les de Puestos - MPP que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de con fi anza; Que, asimismo, el numeral 25.8 del artículo 25 de la Directiva Nº 002-2024-SERVIR-GDSRH, entre otros, señala que la propuesta de CPE aprobada por el Consejo Directivo de SERVIR, se formaliza mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva en la cual también se declara iniciado el proceso de tránsito de la entidad al régimen del servicio civil; precisando además que dicha Resolución se publica en el Diario O fi cial El Peruano; Que, mediante O fi cio Nº D000567-2024-MIDAGRI- SERFOR-DE, la Dirección Ejecutiva del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR remite a SERVIR su propuesta de CPE para evaluación y aprobación; Que, mediante O fi cio Nº 1412-2025-EF/13.01, la Secretaría General del MEF remite a SERVIR el Memorando Nº 0964-2025-EF/50.06 de la Dirección General de Presupuesto Público que adjunta el Informe Nº 0217-2025-EF/50.06 de la Dirección de Presupuesto Temático y el Memorando Nº 3543-2024-EF/53.04 de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos que adjunta el Informe Nº 3703-2024-EF/53.04 de la Dirección de Gestión de Personal Activo, mediante los cuales, en el ámbito de sus competencias, el MEF emite opinión favorable sobre la propuesta de CPE del SERFOR; Que, a través del Informe Nº 000153-2025-SERVIR- GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, encargada de la implementación y supervisión de las políticas y normas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, eleva el expediente del CPE presentado por el SERFOR, precisando que se ha cumplido con compendiar y sistematizar la versión fi nal de la propuesta del CPE y los informes de opinión favorable de SERVIR y el MEF; Que, mediante Informe Legal Nº 00228-2025-SERVIR- GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica de SERVIR señala que la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos ha cumplido con realizar el compendio y sistematización del expediente del CPE del SERFOR, por lo que considera que resulta legalmente viable continuar con el procedimiento de aprobación del referido CPE ante el Consejo Directivo de SERVIR; Que, mediante Memorando Nº 000106-2025-SERVIR- GG, el Gerente General, en su calidad de Secretario del Consejo Directivo de SERVIR, comunica que en la Sesión Nº 06-2025-CD, el mencionado Consejo Directivo aprobó el CPE del SERFOR; Que, mediante Hoja Informativa Nº 000089-2025-SERVIR-GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica de SERVIR señala que resulta legalmente viable emitir la Resolución de Presidencia Ejecutiva que formaliza la aprobación del CPE del SERFOR; Con el visado de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM; y, la Directiva Nº 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Cuadro de Puestos de la Entidad” , cuya aprobación fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000017-2024-SERVIR-PE; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 06-2025-CD, mediante el cual se aprueba el Cuadro de Puestos de la Entidad del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR que, como Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva. Artículo 2.- Declarar iniciado el proceso de tránsito al régimen del servicio civil del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR, de conformidad con el numeral 25.8 del artículo 25 de la Directiva Nº 002-2024-SERVIR-GDSRH, “ Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Cuadro de Puestos de la Entidad” , cuya aprobación fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 017-2024-SERVIR-PE. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva y su Anexo, en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.gob.pe/servir), en la misma fecha de la publicación de esta Resolución en el Diario O fi cial El Peruano. Artículo 4.- De conformidad con el artículo 136 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR deberá publicar en su sede digital la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva y su Anexo. Regístrese, comuníquese y publíquese. GUILLERMO STEVE VALDIVIESO PAYVA Presidente EjecutivoConsejo Directivo 2407476-1