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91 NORMAS LEGALES Jueves 30 de octubre de 2025 El Peruano / PROVINCIAS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YARINACOCHA Dejan sin efecto la Resolución de Alcaldía Nº 011-2025-MDY-ALC y aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 191-2025-MDY-ALC Puerto Callao, 16 de octubre de 2025VISTO: El Trámite Interno Nº 09096-2025, que contiene el Informe Técnico Nº 176-2025-MDY-GAF- SGGRH; el Proveído Nº 1466-2025-MDY-GAF; el Informe Nº 224-2025-MDY-GPPMeI-SGP/FELT; el Proveído Nº 365-2025-MDY-GPPMI; el Proveído Nº 1515-2025-MDY- GAF; el Informe Legal Nº 782-2025-MDY-GAJ; el Memorándum Nº 212-2025-MDY-ALC, y demás antecedentes que sustentan la anulación de la Resolución de Alcaldía Nº 11-2025-MDY-ALC y la aprobación del nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); CONSIDERANDO: Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Estado, modi fi cado por la Ley Nº 30305, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (LOM), establece que las Municipalidades son órganos de Gobierno Local que gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, lo cual radica en la facultad de ejercer actos de gobierno y administrativos con sujeción al ordenamiento jurídico. Dicha autonomía incluye la competencia para aprobar su organización interna (Art. 195º, inc. a), sustentando la potestad de aprobar instrumentos de gestión como el MCC; Que, el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, señala que, Ámbito del Sistema, El Sistema comprende: a) La plani fi cación de políticas de recursos humanos; b) La organización del trabajo y su distribución; c) La gestión del empleo; d) La gestión del rendimiento; e) La gestión de la compensación; f) La gestión del desarrollo y la capacitación; g) La gestión de las relaciones humanas; h) La resolución de controversias; Que, el artículo 3º del Reglamento General de la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el artículo citado en el párrafo anterior Las o fi cinas de recursos humanos actúan sobre los siete (7) subsistemas descritos en este artículo, los mismos que contienen, como mínimo, los siguientes procesos: (…); numeral 3.2. Organización del trabajo y su distribución: En este subsistema, se defi nen las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos y b) Administración de puestos; lo cual contribuye directamente a la elaboración del MCC; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, se resuelve en su Artículo 1º: Formalizar el Acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, asimismo el literal c) del numeral 5 de la citada Directiva de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos: Documento de gestión institucional, en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; siendo este el instrumento cuya aprobación se requiere en el presente caso; Que, el punto 5.2.2, (segundo párrafo) de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, señala “El (La) titular de la entidad: (…); Aprueba el MCC y sus modi fi caciones según lo dispuesto en la presente directiva (…); Que, mediante la Resolución de Alcaldía Nº 011-2025-MDY-ALC de fecha 3 de enero de 2025, se resolvió APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, formulado y adecuado, conforme a lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150- 2021-SERVIR-PE; la Ley Nº 31419 y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM, disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción. Sin embargo, a esa fecha, la norma reglamentaria ya había sido modi fi cada por el Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM Decreto Supremo que modi fi ca el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, publicado el 22 de noviembre de 2024, el cual alteró sustancialmente los criterios de idoneidad; Que, el Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final, literal b), que Las entidades públicas del Gobierno Regional y Local, cuentan con hasta doce (12) meses contados desde el día siguiente de la publicación del presente decreto supremo, para culminar la adecuación; en ese sentido, la presente aprobación se realiza dentro del plazo legal conferido; Que, mediante el Informe Técnico Nº 176-2025-MDY- GAF-SGGRH de fecha 2 de octubre de 2025, la Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos, señala en el numeral 4.1, de sus conclusiones, que, la vigencia del Decreto Supremo Nº 127-2024-PCM exige la actualización del Manual Clasi fi cador de Cargos aprobado, a fi n de garantizar su pleno alineamiento técnico-jurídico con el ordenamiento vigente; y asimismo, recomienda aprobar el Manual Clasi fi cador de Cargos (MCC), y dejar sin efecto la Resolución de Alcaldía Nº 011-2025-MDY-ALC, a fi n de garantizar la plena alineación técnico jurídico con la normativa vigente y la estructura organizacional actual. En ese sentido, a través del Proveído Nº 1466-2025-MDY-GAF de fecha 3 de octubre de 2025, el Gerente de Administración y Finanzas remite al Gerente de Planeamiento, Presupuesto, Modernización e Inversiones, opinión técnica a la nueva propuesta del Manual Clasi fi cador de Cargos (MCC); Que, a través de Informe Nº 224-2025-MDY-GPPMeI- SGP/FELT de fecha 13 de octubre de 2025, el Sub Gerente de Planeamiento, remite opinión técnica favorable respecto de la propuesta del Manual de Clasi fi cación de Cargos - MCC, concluyendo, que este se encuentra alineado a la estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) 2023 y responde a la necesidad institucional de optimizar la estructura organizacional y funcional de la entidad, recomendando su aprobación mediante la resolución correspondiente, conforme con la Directiva Nº 006-2021-SERVIR/GDSRH. En ese sentido, el Gerente de Planeamiento, Presupuesto, Modernización e Inversiones, mediante el Proveído Nº 365-2025-MDY- GPPMI de fecha 13 de octubre de 2025, solicita la remisión de la opinión técnica favorable a las instancias competentes, a fi n de que, se realice su evaluación y se adopten las acciones administrativas pertinentes; Que, mediante el Proveído Nº 1515-2025-MDY- GAF de fecha 13 de octubre de 2025, el Gerente de Administración y Finanzas remite al Gerente Municipal el íntegro del expediente administrativo de aprobación de