SABER SER
DATOS DE LA EMPRESA
RUC
20406429866
Tipo Contribuyente
ASOCIACION
Estado Contribuyente
BAJA DE OFICIO
Condición Contribuyente
HABIDO
Fecha Inscripción
7 de marzo de 2004
Fecha Inicio Actividades
7 de marzo de 2004
Fecha Baja
15 de febrero de 2005
Sistema Emisión Comprobantes
MANUAL
Sistema Contabilidad
MANUAL
Actividad Comercio Exterior
SIN ACTIVIDAD
Comprobantes de Pago Autorizados
Domicilio Fiscal
JR. AREQUIPA NRO. 1052 CERCADO
PUNO - PUNO - PUNO
REACTIVA PERÚ
¿Tiene deuda en cobranza coactiva mayor a una (1) UIT?
NO
Base legal: Decreto Legislativo N° 1455
Fecha de información: 4 de enero de 2026
PROGRAMA DE GARANTÍAS COVID-19
¿Tiene deuda en cobranza coactiva mayor a una (1) UIT?
NO
Base legal: Ley N° 31050
Fecha de información: 4 de enero de 2026
Actividades Económicas
ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS, REPRESENTANTES O DIRECTORES
| Nombre | Cargo | Desde |
|---|---|---|
| GONZALES LUQUE EDUARDO PABLO 5 empresas | SECRETARIO | 26 DE FEBRERO DE 2004 |
| CALDERON MAMANI GILBER JOEL 3 empresas | PRESIDENTE | 26 DE FEBRERO DE 2004 |
No hay información financiera disponible
HISTORIAL BAJAS
| Condición | Fecha de Baja |
|---|---|
| No hay Información |
HISTORIAL CONDICION CONTRIBUYENTE
| Condición | Fecha Desde | Fecha Hasta |
|---|---|---|
| No hay Información |
HISTORIAL DOMICILIOS
| Dirección | Fecha de Baja |
|---|---|
| No hay Información |
NORMAS LEGALES
22 resultados•Presentación de aspectos socio-culturales (ingle- sa, francesa) en saber ser, saber vivir, conocer las referencias geográficas, históricas...comunes y dife- rentes al aspecto socio - cultural de nuestro
escolar o en la familiar o local, respecto a discriminación vigente, autoritarismo, maltra- to a los niños y otros.FUNCIONES FORMADOR INVESTIGADOR PROMOTOR SABERESPERFIL DE EGRESADO DE FORMACION DOCENTE SABER
SER SABER CONVIVIR SABER PENSAR SABER HACERAfianza su identidad personal y profesional y cultiva su autoestima.
campo, con técnicas de participación en forma individual y grupal, priorizando el desempeño de roles, a fi n de facilitar el aprendizaje del saber (conocimiento), saber hacer (practicas - talleres) y saber
ser (actitudes-valoración); c) El proceso de aprendizaje de los participantes en las sesiones parte del conocimiento previo de la realidad de los diferentes escenarios que se presentan.
campo, con técnicas de participación en forma individual y grupal, priorizando el desempeño de roles, a fi n de facilitar el aprendizaje del saber (conocimiento), saber hacer (prácticas - talleres) y saber
ser (actitudes-valoración); c) El proceso de aprendizaje de los participantes en las sesiones parte del conocimiento previo de la realidad de los diferentes escenarios que se presentan; d) La capacitación
campo, con técnicas de participación en forma individual y grupal, priorizando el desempeño de roles, a fi n de facilitar el aprendizaje del saber (conocimiento), saber hacer (prácticas - talleres) y saber
ser (actitudes-valoración); c) El proceso de aprendizaje de los participantes en las sesiones parte del conocimiento previo de la realidad de los diferentes escenarios que se presentan; d) La capacitación
desarrollar en los alumnos un saber actuar reflexivo, creativo, autónomo y ético valorativo, para resolver problemas o lograr propósitos en los escenarios personal, social y laboral, tanto en la dimensión del saber
ser y del saber convivir, como del saber hacer.
Es decir, por haberse configu- rado objetivamente el supuesto de hecho de dicha norma, a saber, ser condenado penalmente por delito doloso con pena privativa de la libertad; Que, la destitución en cumplimiento
Son cuatro: • Saber ser : se refiere al desarrollo de la propia persona en todas sus posibilidades. • Saber convivir : la capacidad de ser profundamente humano en las relaciones con los demás. • Saber
Se pretende que los niños y las niñas logren establecer relaciones significativas y relevantes entre la ciencia (saber), la tecnología (saber hacer reflexi- vo), la sociedad y el medio ambiente (“saber
ser” y “saber vivir juntos”).
concreto, de los saberes previos del niño y de una relación significativa entre dichos saberes y los nuevosaprendizajes (significatividad) para lograr las competen- cias o saber hacer y el cambio de vida o saber
ser.
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