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- 1° DE OR- DEN_ 008 009 -Presentación extemporánea. Suspensión Temporal Perfecta de Laboras por Caso Fortuito o Fuerza Mayor. TU0 de la Ley de Productividad y Competividad Laboral, Art. 15°) Terrninación Colect iva de tos Contratos de Trabajo por Causas Objetwas: Caso fortuito y/o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparición total o parClal del centro de trabajo. (TU0 de la Ley de Producti vidad y Competitividad Laboral. Ans 46°, inc. a) y 47”) Motiv os econó micos , tecnológicos estructurales 0 análogos TU0 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 46° nc b) y 48°) - Disolución, liquidación y quiebra de la empresa. (TU0 de le Ley de Productividadd y Competitividad Laboral, Arts. 46°, inc. c) y 499) Reestructuración patrimoniall sujeta al D.Leg . NP 845. (TU0 de ta Ley de Productivfda d y Competitividad Laboral. An. 46° inc. d); D.Leg . NP 845, Quinta Disposición Complementaria)REQUISITOS Los mismos requisitos exigidos para fa presentación. Comunicación del empleador incluyendo fa siguiente información - D~~ración de la suspensión - Fecha en que se efectiviza - Nomina y domictli i de los trabajadores comprendidos en l medida - Sustentación de la causa invocada. Solicitud que contenga y/o adjunte: - Plazo antenor de suspensión y número de expedtente , en lo casos que corresponda - Sustentación de fa causa Invocada - Copta del acta de inspección efectuada po rel Ministerio de Sector - Constanct a d e recepción por los trabajadore comprendidos, de la información pertinente, proporcionad por el empleador - Nómina y domblio de los trabajadores comprendidos Solicitud que contenga y/o adjunte, _ Constancia de recepción por los trabajadores afectado: de la información pertinente, proporcionada por el empleado espec ificando la causa invocada y la nomina de los trabajadore afectados - Número total del personal de la empresa - Nómina y domicilio de los trabajadores afectados, señaland expresamente que representan un número no menor al 10% de total de trabajadores de la empresa - Sustentación de la causa invocada Simultáneamente se podrá adjuntar: - Declaración Jurada de que se encuentra incurso en la caus objetiva - Periciade parteelaborada por unaempresaaudftora, acredrtar do registro vrgent e en el RUNSA de la Contratoría General de l República - Deconsiderar conveniente, el empleador podrá solicitar l suspensió n perfecta de labores. Comunicación precisando: - Nombre o razón sociallde l aempresa, domicilio real actividad que realiza - Número de trabajadores comprendidos - Fecha de terminack5 n de los contratos de trabajo -Causa específica (disolución , liquidaión o quiebr a) y documen to que fa sustente. Comunicación precisando: - Nombre o razón social de la empresa, domicilio real 1 actividad que realiza - Numero de trabajjdores comprendidos -Fecha de terminación de los contratos de trabajo de lo trabajadores correspondidos - Copia de tas cartas notariales cursadas a tos trabajadore! cumprendlkios -Causa específica y documento que la sustente.DE PAGOCALIFICACION AUTO- MATICOEVALUAClON PRE POSI- TIVANEGA- TIVANO REGU LADDDEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRAMITE Oficina de Trámite Documen- tario 2;~ de Trámite Documen ;;tci ; de Trámite Documer Oficina de Tramite DocumentarioAUTORIDAD COMPETENTE (2) Dirección de Prevención Solución de Conflictos Dirección de Prevención Solución de Conflictos. Dirección de Prevención Solución de Conflictos. Subdirección de Negoc ciones colectívas. Subdirección de ziYE$?,“”AUTORIDAD QUE RESUELVE EL RECURSO IMPUGNATORIO Dirección Regional de Tra bajo y Promoción Social Dirección Regional de Tra bajo y Promoción Social Dirección Regional de Tra bajo y Promoción Social