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PÆg. 282436 NORMAS LEGALES Lima, jueves 16 de diciembre de 2004 TÍTULO II DE LAS ROTACIONES CAPÍTULO I DEL CONCEPTO Y TIPOS DE ROTACIÓN Artículo 4º .- La rotación es la acción de administración de personal que consiste en la reubicación del servidordentro del ámbito de la entidad, de un cargo a otro igual osimilar conservando el mismo nivel y grupo ocupacional decarrera alcanzados. Artículo 5º .- Son requisitos generales para la rotación del personal administrativo, los siguientes: a) Título profesional, técnico, especialidad o grado de instrucción; b) Estar en servicio activo como personal nombrado;c) Estar comprendido en la carrera administrativa; yd) Tener como mínimo un año de servicios oficiales pres- tados en forma real y efectiva en el lugar del último cargo. Artículo 6º.- La rotación del personal administrativo procede: a) Dentro de la misma institución educativa. b) De una institución educativa estatal a otra ubicada dentro de la jurisdicción del órgano intermedio. c) De una institución educativa a la sede del órgano intermedio al que pertenece, y viceversa. d) De un cargo a otro según la especialidad y/o expe- riencia dentro de la Sede Central u órgano intermedio. Artículo 7º.- La rotación de personal se realiza por: a) Razones de interés personal; b) Razones de salud; yc) Necesidad institucional. CAPÍTULO II DE LA ROTACIÓN POR INTERÉS PERSONAL Artículo 8º.- La rotación por razones de interés perso- nal, se realiza mediante la evaluación del expediente pre-sentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguien-tes criterios: a) Experiencia laboral, hasta 40 puntos. b) Unidad familiar, hasta 30 puntos.c) Estudios, capacitación y perfeccionamiento, hasta 30 puntos. Artículo 9º .- La experiencia laboral, se acreditará con el informe de escalafón, y se calificará hasta un máximo de40 puntos, considerado lo siguiente: a) Tiempo de servicios oficiales, que calificará 1 punto por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos. b) Tiempo de Servicios en el último cargo, que se asig- nará 2 puntos por cada año de servicios hasta un máximode 10 puntos. c) Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo que se calificará hasta un máximo de 20puntos, considerando: - Por trabajar en zonas de FRONTERA, cuando el cen- tro de trabajo esta ubicado dentro de los cincuenta kilóme-tros de la línea fronteriza. - Ciudad capital de Provincia, 3 puntos - Ciudad capital de Distrito, 5 puntos.- Otros lugares, 10 puntos. - Por trabajar en zona de SELVA, Cuando el centro de trabajo esta ubicado en el ámbito de los departamentosde: Loreto, Ucayali, San Martín, Amazonas, Madre de Dios;provincias de Satipo y Chanchamayo en el departamentode Junín; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachi-tea, Leoncio Prado, Marañón, Huacaybamba y Puerto Incaen el departamento de Huánuco; y San Ignacio y Jaén enel departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en eldepartamento de Puno; La Mar en el departamento deAyacucho; La Convención Quillabamba, Paucartambo yQuispicanchis en el departamento de Cusco, consideran-do:- Ciudad capital de Provincia, 3 puntos. - Ciudad de capital de Distrito, 5 puntos.- Otros lugares, 10puntos. - Por trabajar en zona RURAL, cuando el centro de trabajo, se encuentra ubicado en centros poblados disper-sos cuyas actividades predominantes sean las agrícolas,ganaderas o extractivas. - Distrito 3 puntos. - Caserío 5 puntos.- Lugar inhóspito 10 puntos. - Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, es decir cuando el centro de trabajo está ubicado a más de2,800 metros de altura sobre el nivel del mar: - Ciudad capital de Provincia, 3 puntos. - Ciudad capital de Distrito, 5 puntos.- Otras zonas, 10 puntos. - Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARRO- LLO RELATIVO, denominada Pueblo Joven o AsentamientoHumano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos comotales por los Consejos Provinciales respectivos se califica-rá: - Lima o Callao, 3 puntos. - Capital de Departamento o de Región, 5 puntos.- Capital de Provincia, 10 puntos. Artículo 10º.- La ubicación geográfica del centro de trabajo, se acreditará mediante constancia expedida por elfuncionario responsable del gobierno local de la jurisdic-ción donde presta servicios el personal que solicita rota-ción. Artículo 11º .- La unidad familiar se evaluará sólo si los familiares directos: cónyuge, hijos menores estudiantes oincapacitados, y padres mayores de 70 años o incapacita-dos del trabajador, residen en el lugar de destino. Artículo 12º .- La unidad familiar se calificará hasta un máximo de 30 puntos, teniendo en cuenta lo siguiente: a) Por residencia del cónyuge:- Si labora en el Sector Educación 30 ptos. - Si labora en otra dependencia del Sector Público 25 ptos.- Si labora en el Sector Privado 20 ptos.- Si no labora 15 ptos. b) Por hijos menores estudiantes o incapacitados 25 ptos. c) Padres mayores de 70 años o incapacitados 20 ptos. Artículo 13º.- La unidad familiar se acreditará adjun- tando los siguientes documentos: a) Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. b) Declaración Jurada Simple del trabajador que acredi- te su vínculo matrimonial y su ubicación domiciliaria. c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 años o incapacitados que depen-den del trabajador y viven en el lugar de destino, se acre-ditará con la constancia de estudios de los hijos y la decla-ración jurada simple del trabajador sobre el particular y laubicación domiciliaria de ellos. Artículo 14º .- Los estudios, de especialización, capacita- ción y perfeccionamiento, realizados en los últimos 5 años, seacreditará con la certificación correspondiente y se asignaráhasta un máximo de 20 puntos considerando lo siguiente: a) Estudios de especialización relacionados con el car- go, de duración no menor de un año o de dos semestreslectivos de 10 puntos cada uno hasta un máximo de 20puntos. b) La capacitación o perfeccionamiento de 3 meses hasta un año, se otorgará 5 puntos por cada uno hasta unmáximo de 15 puntos. c) La capacitación o perfeccionamiento de 1 a 3 meses de duración se asignará 2 puntos por cada uno hasta unmáximo de 10 puntos. d) La capacitación o perfeccionamiento menores de 30 días, 1 punto por cada uno hasta un máximo de 5 puntos.