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PÆg. 282438 NORMAS LEGALES Lima, jueves 16 de diciembre de 2004 optimizar el servicio y procede como resultado de los proce- sos de reestructuración, fusión, supresión, adecuación to-tal o parcial del centro de trabajo u otras razones debida-mente justificadas y acreditadas. Artículo 34º .- La rotación por racionalización se realiza- rá de oficio, de acuerdo a la propuesta técnica de la unidadorganizacional responsable de Gestión Institucional o laque haga sus veces, en base a los Presupuestos Analíti-cos de Personal y los Cuadros para Asignación de Perso-nal aprobados. Cuando la rotación por necesidad institucional es de un lugar a otro fuera del centro de trabajo, el lugar de destinoserá solicitado o consultado previamente con una anticipa-ción no menor de siete días con el interesado. TÍTULO III DE LAS REASIGNACIONES CAPÍTULO I DEL CONCEPTO Y CLASES DE REASIGNACIONES Artículo 35º .- La reasignación es la acción de adminis- tración de personal que consiste en el desplazamiento concarácter permanente del personal nombrado de una enti-dad a otra del Sector Educación, a un cargo igual o similar,conservando su mismo grupo ocupacional y nivel de carre-ra alcanzado. Artículo 36º.- La reasignación de personal administra- tivo procede por: a) Razones de interés personal; b) Razones de salud; Artículo 37º.- Son requisitos generales para la reasig- nación del personal administrativo, los siguientes: a) Tener Título Profesional, Técnico, Especialidad o Gra- do de Instrucción. b) Estar en servicio activo como personal nombrado;c) Ser servidor comprendido en la carrera administrati- va; d) Tener como mínimo un año de servicios oficiales en el lugar del último cargo; e) Tener tres años de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para la reasignación a zona urbanas dela Capital de Departamento, y cinco años de servicios ofi-ciales administrativos, en otros lugares para la reasigna-ción a las ciudades de Lima y Callao; excepto para laszonas urbanas de menor desarrollo relativo en los queexigirá sólo el tiempo de servicios señalado en el inciso d)del presente artículo. f) No están comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que laboran en las áreas de laDocencia y Administración de la Educación (Especialistas yotros cargos incorporados en la Carrera), por estar normadoeste derecho en el régimen privativo de la Carrera Pública delProfesorado, establecido por las Leyes Nºs. 24029 y 25212. CAPÍTULO II DE LA REASIGNACIÓN POR RAZONES DE ÍNTERÉS PERSONAL Artículo 38º .- La reasignación por interés personal, se realiza mediante la evaluación del expediente presentadopor el interesado, que se efectuará teniendo en cuenta lossiguientes criterios: a) Experiencia laboral: hasta 40 puntos.b) Unidad familiar: hasta 40 puntos.c) Estudios de Capacitación, per- feccionamiento, Especializacióny Postgrado hasta 20 puntos Artículo 39º.- La experiencia laboral, se acreditará con el informe de escalafón, y se calificará hasta un máximo de40 puntos, considerando lo siguiente: a) Tiempo de servicios oficiales, que se calificará 1 punto por cada año de servicios hasta un máximo de 15 puntos. b) Tiempo de servicios en el lugar del último cargo, que se asignará 2 puntos por cada año de servicios hasta unmáximo de 10 puntos.c) Servicios prestados en condiciones diferenciales del lugar de trabajo hasta un máximo de 15 puntos conside-rando: - Por trabajar en zona de FRONTERA, cuando el centro de trabajo está ubicado dentro de los cincuenta kilómetrosde la línea fronteriza. - Capital de Provincia 03 puntos - Capital de Distrito 06 puntos- Otros lugares 10 puntos - Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo está ubicado en los departamentos de: Loreto,Ucayali, San Martín, Amazonas, Madre de Dios; provinciasde Satipo y Chanchamayo en el departamento de Junín;Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea, Leon-cio Prado, Marañón, Huacaybamba y Puerto Inca en eldepartamento de Huánuco; y San Ignacio y Jaén en eldepartamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el de-partamento de Puno; La Mar en el departamento de Aya-cucho; La Convención Quillabamba, Paucartambo y Quis-picanchis en el departamento de Cusco - Capital de Provincia 03 puntos - Capital de Distrito 06 puntos- Otros lugares 10 puntos - Por trabajar en zona RURAL, si el centro de trabajo, está ubicado en centros poblados dispersos cuyas activi-dades predominantes sean las agrícolas, ganaderas o ex-tractivas. - Distrito 03 puntos. - Caserío 06 puntos.- Lugar inhóspito 10 puntos. - Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, cuan- do el centro de trabajo está ubicado a más de 2,800 me-tros de altura sobre el nivel del mar: - Capital de Provincia, 03 puntos. - Capital de Distrito, 06 puntos.- Otras zonas, 10 puntos. - Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARRO- LLO RELATIVO, cuando el centro de trabajo está ubicadoen Pueblos Jóvenes o Asentamiento Humano, y/o zonasurbano - marginales reconocidos como tales por los Conse-jos Provinciales respectivos se calificará: - Lima o Callao, 03 puntos. - Capital de Departamento o de Región 06 puntos.- Capital de Provincia, 10 puntos. Artículo 40º.- La ubicación geográfica del Centro de Trabajo, se acreditará mediante constancia expedida porel funcionario responsable del gobierno Local de la Juris-dicción donde presta servicios el personal que solicita rea-signación. Artículo 41º .- La unidad familiar procede sólo si los familiares directos del trabajador residen en el lugar dedestino. Se entiende por familiares directos: a) El cónyuge. b) Los hijos menores estudiantes o incapacitados a cargo de solicitante. c) Padres mayores de 70 años o incapacitados, que dependen del solicitante. Artículo 42º.- La unidad familiar se evaluará hasta un máximo de 40 puntos, teniendo en cuenta lo siguiente: a) Por razones de residencia del (a) cónyuge en el lugar de destino se asignará en forma excluyente: - Si labora en el Sector Educación 30 pts - Si labora en otra dependencia del Sector Público 25 pts - Si no labora en el Sector 20 pts.- Si nolabora 15 pts. b) Estado de viuda (o) con hijos menores o estudiantes residentes en el lugar de destino 30 puntos. c) Padres mayores de 70 años o incapacitados con residencia en el lugar solicitado 10 puntos.