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PÆg. 282437 NORMAS LEGALES Lima, jueves 16 de diciembre de 2004 Artículo 15º .- Las solicitudes de rotación por razones de interés personal, se presentarán durante el mes deenero de cada año, adjuntando los documentos que acre-ditan los criterios a evaluarse. Artículo 16º .- La Oficina de Trámite Documentario o la que haga sus veces, verificará, numerará los folios y remi-tirá la documentación correspondiente al Comité de Eva-luación dentro de las 24 horas de su recepción. Artículo 17º.- En las solicitudes los interesados indica- rán como alternativa para su nueva ubicación hasta trescentros de trabajo ubicados en el lugar de destino. Estasalternativas se utilizarán en la adjudicación de las plazasvacantes, considerando el orden de precedencia del res-pectivo Cuadro de Prioridades. Artículo 18º.- Los expedientes de rotación por razones de interés personal serán evaluados de acuerdo a los crite-rios señalados, estableciéndose el Cuadro de Méritos enbase al puntaje total alcanzado. Las plazas vacantes se-rán cubiertas de acuerdo al orden de precedencia. Artículo 19º.- La Unidad de Personal o la que haga sus veces emitirá la información escalafonaria pertinente alsolicitante considerando los siguientes datos: a) Nombres y apellidos completos; b) Estudios realizados:, Título Profesional o Técnico y Grado de Instrucción; c) Cargo Actual;d) Grupo Ocupacional;e) Categoría Remunerativa;f) Código Modular;g) Centro de Trabajo: indicando lugar, distrito, provin- cia, departamento y región; h) Tiempo de servicios oficiales;i) Tiempo de servicios en el último cargo prestados en forma real y efectiva; y, j) Méritos y Deméritos siempre que éstos se encuentren comprendidos dentro de los cinco años y no haya sidorehabilitado el servidor mediante Resolución. Artículo 20º.- La evaluación de expedientes para rotación estará a cargo de un Comité de Evaluación integrado por: a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidirá; b) El Jefe de Unidad o Area de Personal o su represen- tante, quien actuará como Secretario Técnico. c) Un representante de la organización sindical debida- mente acreditado Artículo 21º .- El Comité de Evaluación para rotación cumplirá las funciones siguientes: a) Publicar durante los primeros cinco días útiles del mes de enero de cada año, las plazas vacantes orgánicaspresupuestadas; b) Recibir y evaluar los expedientes durante el mes de enero; c) Formular y publicar el cuadro de méritos en la primera semana del mes de febrero de cada año; d) Absolver las reclamaciones que pudieran presentar- se por efecto de la evaluación dentro de las 72 horas depublicado el cuadro de méritos; e) Adjudicar durante la tercera semana del mes de fe- brero, las plazas vacantes en estricto orden de preceden-cia, aun cuando el interesado no se encuentre presente. f) Remitir a la Oficina de Personal o quien haga sus veces las constancias de adjudicación de plazas para laproyección de las resoluciones correspondientes; g) Presentar el informe respecto a los logros obtenidos, dificultades encontradas y sugerencias pertinentes. h) Elaborar oportunamente las actas de instalación, evaluación de expedientes, adjudicación de plazas, abso-lución de reclamos y otras que el Comité crea conveniente. Artículo 22º.- El Cuadro de Méritos determinará el es- tricto orden de precedencia en que serán atendidas lassolicitudes de rotación y contendrán los siguientes datos: a) Orden de Méritos o precedencia; b) Apellidos y nombres completos;c) Puntaje total;d) Cargo actual; y,e) Lugar de procedencia y las tres alternativas de des- tino. Artículo 23º .- El Cuadro de Méritos para la rotación por razones de interés personal se elaborará considerando:a) Rotación Interna: De un órgano a otro dentro del mismo centro de trabajo. b) Rotación Externa: De un lugar a otro dentro del ám- bito jurisdiccional. Artículo 24º.- Publicado el Cuadro de Méritos, el traba- jador que no esté de acuerdo con la evaluación de suexpediente podrá formular reclamo dentro de los tres (3)días útiles siguientes, ante el Comité respectivo, el quecon los documentos probatorios, absolverá dentro de las72 horas de recibido el reclamo. Artículo 25º .- La adjudicación de plazas vacantes se rea- lizará en acto público durante la tercera semana del mes defebrero, en lugar predeterminado por el Comité de Evaluacióny de acuerdo al cronograma establecido en el reglamento. La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará en primer lugar al personal considerado en la rotación interna,y después al personal considerado en la rotación externa. Artículo 26 º.- La adjudicación de plazas vacantes para la rotación se efectuará de acuerdo al orden de preceden-cia en que se ubiquen los trabajadores en el Cuadro deMéritos, dejando constancia escrita del mismo. En caso de no estar presente el trabajador en el acto público, se le asignará de oficio la plaza vacante de acuer-do a las alternativas señaladas en su solicitud o a un lugarcercano de no existir vacantes en las alternativas propues-tas, sin lugar a reclamos posteriores. Artículo 27º .- Las respectivas resoluciones de rotación se expedirán, en un plazo máximo de cinco (5) días a partir de lafecha de adjudicación de la plaza, las mismas que serán trans-critas al usuario dentro de las 48 horas de su expedición. CAPÍTULO III DE LA ROTACIÓN POR RAZÓN DE SALUD Artículo 28º.- La rotación por razones de salud procede: a) Cuando el Trabajador ha hecho uso máximo de 12 meses de licencia, por la enfermedad que motiva la peti-ción de rotación y no obstante ello, requiere necesaria-mente tratamiento asistencial en el lugar de destino; o b) Por necesidad de atención médica especializada permanente del servidor, cónyuge, hijos o padres, en ellugar de destino. Artículo 29º .- La rotación por razones de salud, se efec- tuará al lugar solicitado o al más cercano, de tal forma queposibilite el desempeño de las funciones y el tratamiento dela enfermedad. Se efectuará durante todo el año, previacalificación de las causas que la motivan, realizada por losmédicos de los órganos de origen y de destino. Artículo 30º .- El interesado presentará su solicitud ad- juntando el certificado médico expedido o visado por losCentros Asistenciales del Ministerio de Salud o la Seguri-dad Social con las pruebas auxiliares que acrediten la en-fermedad, teniendo en cuenta el trámite siguiente: a) El Órgano de Trámite Documentario o el que haga sus veces remitirá el expediente al médico de la Entidadpara su calificación y opinión pertinente; b) El expediente con el diagnóstico del médico dará lugar al procesamiento de la acción administrativa de rota-ción, siempre que exista plaza vacante; c) En caso el diagnóstico del médico del órgano inter- medio no amerita una rotación por razón de salud, el expe-diente se procesará como rotación por interés personal,siempre que la solicitud haya sido presentada en el mes deenero, en caso contrario, se devolverá al interesado. Artículo 31º .- De no existir médico en el órgano respon- sable, el titular de la entidad coordinará con el Área deSalud respectiva para el diagnóstico médico. Artículo 32º .- La rotación por razones de salud dentro del mismo lugar geográfico, cuando la enfermedad perma-nente o discapacidad que padece el servidor certificadapor los Centros Asistenciales del Ministerio de salud o de laSeguridad Social, sólo procede cuando se adecuan mejoral desempeño del cargo de destino. CAPÍTULO IV DE LA ROTACIÓN POR NECESIDAD INSTITUCIONAL Artículo 33º .- La rotación por necesidad institucional tiene por objeto racionalizar los recursos humanos para