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PÆg. 282439 NORMAS LEGALES Lima, jueves 16 de diciembre de 2004 Artículo 43º.- La unidad familiar se acreditará adjun- tando los siguientes documentos: a) Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. b) Declaración Jurada Simple, del trabajador que acre- dite su vínculo matrimonial, la existencia de hijos menoressi fuera el caso y su ubicación domiciliaria. c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se acreditará con la constancia de estudiosde los hijos o constancia expedida por el Área de Salud queacredite la incapacidad del hijo o la declaración Jurada Sim-ple del trabajador, indicando su estado de viudez, la existen-cia de hijos menores y la ubicación domiciliaria de ellos. d) Los padres mayores de 70 años que dependen di- rectamente del trabajador, se acreditará con la constanciaexpedida por el Área de Salud y la Declaración JuradaSimple del trabajador sobre el vínculo familiar, ubicacióndomiciliaria y supervivencia del padre o padres. Artículo 44º .- Los estudios de especialización, post- grado, capacitación y perfeccionamiento, realizados en losúltimos 5 años, se acreditará con la certificación correspon-diente y se asignará hasta un máximo de 20 puntos consi-derando lo siguiente: a) Estudios de especialización, postgrado relacionados con el cargo, de duración no menor de un año o dos se-mestres lectivos 10 puntos cada uno hasta un máximo de20 puntos. b) La capacitación o perfeccionamiento de 3 meses hasta un año, se otorgará 5 puntos por cada uno hasta unmáximo de 10 puntos c) La capacitación de 1 meses a 3 meses de duración se asignará 2 puntos por cada uno hasta un máximo de 6puntos. d) La capacitación menor de 30 días, 1 punto por cada una hasta un máximo de 4 puntos. Artículo 45º .- Las peticiones de reasignación por razo- nes de interés personal, se presentarán en el órgano dedestino, adjuntando, el pase del órgano de origen y losdocumentos que acreditan los criterios a evaluarse. Artículo 46º .- El órgano de Trámite Documentario o el que haga sus veces, verificará, numerará los folios y remi-tirá la documentación correspondiente al Comité de Eva-luación dentro de las 24 horas de su recepción. Artículo 47º .- En las solicitudes de reasignación, los interesados indicarán en forma precisa los motivos de lapetición proponiendo como alternativa para su nuevo cen-tro de trabajo hasta tres lugares ubicados en el ámbitogeográfico del órgano de destino. Estas alternativas seutilizarán considerando el orden de procedencia del res-pectivo Cuadro de prioridades. Artículo 48º .- Los expedientes de reasignación por ra- zones de interés personal serán evaluados de acuerdo alos criterios señalados, estableciéndose el Cuadro de Mé-ritos en base al puntaje total alcanzado. Las plazas vacan-tes serán cubiertas de acuerdo al orden de precedencia. Artículo 49º .- Las Unidades o Áreas de Personal del Órgano de origen bajo responsabilidad, expedirán por unasola vez en cada semestre el pase para reasignación, asolicitud del interesado, llevando un estricto control paraevitar duplicidad en su expedición. Artículo 50º .- El pase para reasignación contendrá los siguientes datos: a) Nombres y apellidos completos; b) Título profesional, Técnico, especialidad, o grado de instrucción; c) Cargo actual;d) Nivel y Grupo Ocupacional de Carrera;e) Categoría Remunerativa;f) Código Modularg) Centro de Trabajo indicando: lugar, distrito, provin- cia, departamento y región; h) Tiempo de servicios oficiales;i) Tiempo de servicios en el lugar del último cargo;j) El Órgano de Control Institucional o la Comisión de Proceso Administrativos, certificará que el trabajador quesolicita reasignación, no se encuentra en proceso investi-gatorio o administrativo respectivamente. Acción adminis-trativa independiente de las acciones de transferencia dela documentación pertinente a la entidad de destino ( D.S.Nº 027-2003-PCM). Artículo 51º .- El cronograma del proceso para la rea- signación por razones de interés personal es como sigue:a) Recepción de solicitudes de reasignación, durante el mes de mayo. b) Evaluación de expedientes, la primera semana del mes de junio. c) Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos, la segunda semana de junio. d) Absolver las declaraciones que pudieron presentar- se por efecto de la dentro de las 72 horas de publicado elCuadro de Méritos. e) Adjudicación de plazas vacantes, la cuarta semana de junio y la cuarta semana de Agosto de cada año. CAPÍTULO III EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES DE REASIGNACIÓN POR INTERÉS PERSONAL Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS VACANTES Artículo 52º .- La evaluación de expedientes para la reasignación estará a cargo de un Comité de Evaluaciónintegrada por: a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidirá; b) El Jefe de Unidad o Área de Personal o su represen- tante, quien actuará como Secretario Técnico; c) Un representante de la organización sindical debida- mente acreditado. Artículo 53º .- El Comité de Evaluación para reasigna- ción, cumplirá las funciones siguientes: a) Publicar durante la primera semana del mes de mayo, las plazas vacantes existentes a esa fecha, las mismasque serán actualizadas mensualmente hasta la tercerasemana del mes de Agosto del mismo año. b) Evaluar los expedientes de reasignación.c) Formular y publicar los Cuadros de Méritos.d) Absolver los reclamos presentados dentro de las 72 horas de publicados los resultados de la evaluación. e) Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de precedencia. f) Remitir a la Oficina de Personal o quien haga sus veces, las constancias de la adjudicación de la plaza, parala expedición de las resoluciones correspondientes. g) Presentar el informe correspondiente, respecto a los logros obtenidos, dificultades encontradas y sugerencias pertinentes. h) Elaborar oportunamente las actas de instalación, evaluación expedientes, adjudicación de plazas, absolu-ción de reclamos y otras que el Comité crea conveniente. Artículo 54º .- El Cuadro de Méritos determinara el estricto orden de precedencia en que serán atendidas las solicitudesde reasignación y contendrán los siguientes datos: a) Orden de precedencia; b) Apellidos y nombres completos;c) Puntaje total;d) Cargo actual; ye) Lugar de procedencia y las tres alternativas del lugar de destino. Artículo 55º .- El Cuadro de Méritos se elaborarán, de acuerdo al siguiente esquema: a) Interna, cuando la reasignación se produce de un órgano de ejecución desconcentrado a otro de la mismaregión. b) Externa, de una región a otra Artículo 56º .- El Cuadro de Méritos para reasignación tendrá vigencia hasta el último día del mes de agosto decada año. Artículo 57º .- La adjudicación de plazas vacantes para reasignación se efectuará en acto público y estricto ordende mérito, de acuerdo al orden de precedencia en que seubiquen los servidores en el Cuadro de Méritos, teniendoen cuenta lo siguiente: a) Los servidores de acuerdo al orden de méritos alcan- zados, elegirán las plazas vacantes a ocupar, dejandoconstancia escrita del mismo. b) En caso de no estar presente el trabajador en el acto público, se le asignará de oficio la plaza vacante de acuer-do a las alternativas señaladas en su solicitud o a un lugarcercano de no existir vacantes en las alternativas propues-tas, sin lugar a reclamos posteriores.