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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G31/G36/G36/G39 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 5 de octubre de 2005 DIRECTIVA GENERAL Nº 012-2005-MIMDES “NORMAS ESPECÍFICAS PARA GARANTIZAR LA NEUTRALIDAD POLÍTICA EN LOS ÓRGANOS, PROGRAMAS NACIONALES, PROYECTOS Y ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL - MIMDES, SOCIEDADES DE BENEFICENCIA PÚBLICA Y JUNTAS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL ” Formulada por: La Comisión de Ética y Transparencia I. OBJETIVOS: Son objetivos de la presente Directiva:a) Promover que los funcionarios y servidores del MIMDES cumplan adecuadamente con transparencia y neutralidad política en el ejercicio de la función o actividadpública en el Sector, garantizando su imparcialidad eindependencia, en los procesos electorales quecomprenden la elección de autoridades mediante votopopular, a nivel nacional, regional o local, así como los procesos de referéndum y otros tipos de consulta popular. b) Asegurar que no se utilicen recursos ni bienes del Estado a favor o en contra de cualquier candidato, partido,alianza, movimiento u organización política. II. FINALIDAD: Garantizar la neutralidad y la transparencia en la gestión pública, de los Organos, Programas Nacionales, Proyectos,Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio dela Mujer y Desarrollo Social - MIMDES, Sociedades deBeneficencia Pública y Juntas de Participación Social, en los procesos electorales que comprenden la elección de autoridades mediante voto popular, a nivel nacional, regionalo local así como los procesos de referéndum y otros tiposde consulta popular. III. BASE LEGAL: 3.1. Constitución Política del Perú. 3.2. Ley Nº 28581, Ley que establece normas que regirán para las Elecciones Generales del Año 2006. 3.3. Ley Nº 28094, Ley de Partidos Políticos.3.4. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su modificatoria, Ley Nº 28496. 3.5. Ley Nº 27683, Ley de Elecciones Regionales. 3.6. Ley Nº 26918, Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo. 3.7. Ley Nº 26864, Ley de Elecciones Municipales, modificada por la Ley Nº 27734. 3.8. Ley Nº 26859, Ley Orgánica de Elecciones y sus normas modificatorias y reglamentarias. 3.9. Ley Nº 26300, Ley de los Derechos de Participación y Control Ciudadanos y sus modificatorias. 3.10. Decreto Legislativo Nº 635, Código Penal.3.11. Decreto Legislativo Nº 295, Código Civil.3.12. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración del Sector Público y su reglamento. 3.13. Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. 3.14. Decreto Supremo Nº 011-2005-MIMDES, Reglamento de Organización y Funciones del MIMDES. 3.15. Decreto Supremo Nº 072-2003-PCM, Reglamento de la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a laInformación. 3.16. Decreto Supremo Nº 043-2003-PCM, Texto Unico Ordenado de la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia yAcceso a la Información. 3.17. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral. 3.18. Manual de Organización y Funciones del MIMDES, aprobado por Resolución Ministerial Nº 452-2005-MIMDES. 3.19. Resolución de Contraloría Nº 180-2002-CG, aprueba la Directiva Nº 03-2002-CG/AC “Normas para la supervisión y control de la correcta utilización de losrecursos públicos y de la conducta funcional de lasautoridades o titulares, funcionarios y servidores de las entidades del Estado, durante los procesos electorales.” 3.20. Resolución de Contraloría Nº 123-2000-CG, aprueba la Norma Técnica de Control Nº 700: Normas deControl Interno para una cultura de Integridad,Transparencia y Responsabilidad en la función pública. IV. ALCANCE: La presente Directiva es aplicable a los funcionarios y servidores de los Organos, Programas Nacionales, Proyectos, y Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES, Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas deParticipación Social, cualquiera sea su régimen contractualo laboral, sea éste nombrado, contratado, designado, deconfianza o que desempeñe cualquier actividad o funciónal servicio del Sector. V. NORMAS: 5.1 DefinicionesPara efectos de la presente Directiva se entiende por: a) Empleado del MIMDES.- Es todo funcionario o servidor que desempeña funciones en los Organos,Programas Nacionales, Proyectos, y Organismos PúblicosDescentralizados del Ministerio de la Mujer y DesarrolloSocial - MIMDES, Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social, cualquiera sea su régimen contractual o laboral, sea éste nombrado, contratado,designado, de confianza o que desempeñe cualquieractividad o función al servicio del Sector. b) Neutralidad Política.- Es el deber ético del empleado del MIMDES de ser neutral; es decir, actuar con imparcialidad e independencia en el ejercicio de sus funciones respecto de las distintas opciones políticaspresentadas en los procesos electorales; asimismo,comprende la prohibición del aprovechamiento del cargo ofunción pública para beneficiar o perjudicar a cualquiercandidato, movimiento o agrupación política que participe en los procesos electorales. 5.2 Principios Rectores de la actuación del Empleado del MIMDES: a) Respeto por la Ley: En el ejercicio de la función pública actuar en el marco de lo establecido en la Constitución y las Leyes, garantizando el estricto cumplimiento de la normatividad que establece limitaciones sobre la actuación política delempleado del MIMDES durante los procesos electorales. b) Probidad: Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés institucional del MIMDES, desechandocualquier provecho o ventaja para sí o terceros. c) Veracidad: Expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los funcionarios, servidores ylocadores de los diversos Programas Nacionales, Proyectosy Organismos Públicos Descentralizados del MIMDES,Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas deParticipación Social, Entidades del Sector Público, así como con la ciudadanía en general, contribuyendo al esclarecimiento de hechos que sean de su conocimiento. d) Justicia y Equidad: Brindar un trato justo e igualitario, respetando la igualdad de oportunidades, actuando con igualdad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadaníaen general. El principio de equidad implica que no se otorguen ventajas o privilegios a ningún candidato u organización política, respetando el derecho de participación política en condiciones de igualdad. Asimismo, lleva implícito lagarantía del empleado del MIMDES, en su condición deciudadano, de gozar de los derechos políticos reconocidos