Norma Legal Oficial del día 11 de noviembre del año 2014 (11/11/2014)

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la periodicidad, asi como los parametros de cumplimiento y distribucion; Que conforme al alcance senalado en el Informe de vistos, corresponde aprobar las disposiciones reglamentarias para la aplicacion del incentivo de desempeno de los trabajadores de la SUNAT comprendidos en los regimenes laborales previstos en los Decretos Legislativos N.os 728 y 276 para el ano 2014; En uso de las facultades conferidas por la Ley Nº 29816 y en los incisos g) y s) del articulo 8º del Reglamento de Organizacion y Funciones de la SUNAT, aprobado por Resolucion de Superintendencia Nº 122-2014/SUNAT y modificatorias; SE RESUELVE: Articulo 1º.- Aprobar las disposiciones reglamentarias para la aplicacion del incentivo por desempeno de los trabajadores de la SUNAT comprendidos en los regimenes laborales previstos en los Decretos Legislativos N.os 728 y 276, para el ano 2014, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante de la presente Resolucion. Articulo 2º.- Publicar la presente Resolucion y su Anexo en el Diario Oficial El Peruano, en el MORDAZA del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el MORDAZA Institucional (www.sunat.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Superintendente Nacional ANEXO DE LA RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 341-2014/SUNAT DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA LA APLICACION DEL INCENTIVO POR DESEMPENO DE LOS TRABAJADORES DE LA SUNAT COMPRENDIDOS EN LOS REGIMENES LABORALES PREVISTOS EN LOS DECRETOS LEGISLATIVOS N.os 728 y 276 PARA EL ANO 2014 1. Objetivo Establecer las normas reglamentarias para la aplicacion por el ano 2014 del incentivo por desempeno a otorgarse a los trabajadores de la SUNAT comprendidos en los regimenes laborales previstos en los Decretos Legislativos Nº 728 y 276. 2. Alcance Las presentes disposiciones reglamentarias son de aplicacion a los trabajadores comprendidos en los regimenes laborales previstos en los Decretos Legislativos Nº 728 y 276. 3. Condiciones generales 3.1. El trabajador debe haber ingresado a la institucion hasta el 30 de junio del 2014. 3.2. El trabajador debe contar con un tiempo minimo de labor remunerada de 6 meses en la institucion. 3.3. Para la determinacion del tiempo de labor remunerada se consideran los dias u horas que ­ segun el MORDAZA de jornada y horario de trabajo del trabajador­ son laborables, excluyendose el periodo en el que el trabajador no ha recibido remuneracion, se encuentre destacado a otra institucion o se encuentre con licencia con goce de haber por estudios bajo el Reglamento de Becas. 3.4. La remuneracion a considerar es la que corresponde a cada trabajador por el mes de junio de 2014. 3.5. El trabajador participa de la aplicacion del incentivo por desempeno si al 31 de diciembre de 2014 se encuentra con vinculo laboral con la institucion. 4. Composicion del incentivo El incentivo por desempeno esta compuesto por tres elementos: un componente por desempeno institucional,

El Peruano Martes 11 de noviembre de 2014

un componente por desempeno de equipo y un componente por desempeno individual. 4.1. El componente por desempeno institucional se asigna en funcion al logro de las metas institucionales para los indicadores de Presion Tributaria (indicador nº 1.011 del POI 2014), Tiempo Total del MORDAZA de Importacion (indicador PEI 2014-2016), Resultado de las acciones de prevencion y represion del contrabando (indicador nº 1.031 del POI 2014) y Reduccion de Quejas - Reclamos (indicador nº 1.046 del POI 2014). 4.2. El componente por desempeno de equipo se asigna en funcion al logro de metas que, encontrandose bajo responsabilidad del organo en el cual el trabajador ha sido evaluado, son determinadas para efectos del incentivo con documento emitido por la Superintendencia Nacional y los Superintendentes Nacionales Adjuntos correspondientes, a propuesta de la Oficina Nacional de Planeamiento (ONP). En el caso del trabajador asignado a la Superintendencia Nacional, a alguna de las Superintendencias Nacionales Adjuntas o al Gabinete de Asesores, este sera asociado por el directivo correspondiente al organo, programa de cambio o proyecto mas afin a las funciones que realiza aquel, para efectos de la aplicacion de este componente. El componente por desempeno de equipo para los trabajadores asignados a dedicacion exclusiva a los programas de cambio y sus proyectos componentes, asi como a los proyectos independientes, se determina en funcion al cumplimiento de los entregables o hitos de control priorizados para el ano 2014, correspondientes a dichos programas y proyectos. 4.3. El componente por desempeno individual se asigna en funcion al nivel de desempeno alcanzado por el trabajador de acuerdo a lo detallado en los numerales 5.5 y 5.6 del presente documento. 5. Evaluacion del cumplimiento de metas 5.1. Para la evaluacion del cumplimiento de metas del componente por desempeno institucional, la Gerencia de Planeamiento y Control de Gestion (GPCG) determina el cumplimiento del indicador Presion Tributaria asi como los ingresos tributarios del Gobierno Central en base a la informacion remitida por la Gerencia de Estudios Economicos, en un plazo no mayor al ultimo dia habil del mes de enero del 2015. 5.2. En el caso del indicador Presion Tributaria, la informacion remitida por la Gerencia de Estudios Economicos debe considerar la cifra proyectada del Producto MORDAZA Interno proporcionada por el Banco Central de Reserva del Peru (BCRP) en enero de 2015; del mismo modo, la cifra correspondiente a los ingresos tributarios del Gobierno Central sera tomada de la Nota Tributaria publicada en el mes de enero 2015. 5.3. Para la evaluacion del cumplimiento del componente por desempeno de equipo, la GPCG determina el cumplimiento de las metas en base a la informacion ingresada en el Modulo de Planificacion del Sistema de Informacion y Gestion Administrativa (SIGA) por los responsables de los indicadores POI y por los directores de programa de cambio y jefes de proyectos independientes. 5.4. En un plazo no mayor al decimo MORDAZA dia habil del mes de febrero 2015 la GPCG remite el informe de cumplimiento de metas del componente por desempeno institucional y de equipo a la Comision de Verificacion del Cumplimiento de Metas a que se refiere el numeral 6. 5.5. Para la evaluacion del componente individual, la Gerencia de Desarrollo de Personas (GDP) elabora y remite a la Division de Compensaciones (DC) el resultado de la evaluacion de desempeno de los trabajadores, en un plazo no mayor a cinco (5) dias habiles de publicarse los resultados de la Evaluacion de Desempeno Laboral 2014. Tratandose de personal directivo comprendido en el Grupo III a que se refiere el Anexo de la Resolucion de Intendencia Nacional de Recursos Humanos Nº 0462014-8A0000, unicamente para fines de incentivo por desempeno, la GDP solo remite la evaluacion efectuada por el jefe directo.