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El Peruano Martes 11 de noviembre de 2014 537336 7.5. La estimación de la meta de Presión Tributaria de 16.4% consideró dos pagos extraordinarios equivalentes a 0.4% de la Presión Tributaria. De no producirse alguno de estos pagos, o si el monto pagado por tal concepto en conjunto es inferior al equivalente de 0.4% de la Presión Tributaria, en lugar de 16.4% se considerará 16.2% como meta3. 7.6. El monto de incentivo por trabajador se calcula en forma proporcional al tiempo de labor remunerada, de acuerdo a las consideraciones expuestas en el numeral 3 y tomando como base de cálculo 360 días laborales. 7.7. En un plazo no mayor de diez (10) días hábiles de recibido el informe fi nal a que se refi ere el numeral 6.3.4, la DC determina el monto del incentivo por trabajador y remite la planilla correspondiente a la Gerencia Financiera, para su pago respectivo. 8. Disposiciones fi nales 8.1. La INRH remite el informe de incentivo por desempeño al Órgano de Control Institucional y lo publica en la Intranet Institucional, en un plazo no mayor a veinte (20) días hábiles de efectuado el pago. 8.2. Las situaciones no previstas que surjan de la aplicación del presente Reglamento serán reguladas por la INRH. 1 De haberse producido ambos pagos extraordinarios, para determinar el cumplimiento del 16.1% de la Presión Tributaria, no se tomará en cuenta el menor de estos pagos. 2 Idem. 3 De haberse producido ambos pagos extraordinarios, para determinar el cumplimiento del 16.2% de la Presión Tributaria, no se tomará en cuenta el menor de estos pagos. 1162539-1 Cuadro Nº 1 – Asignación del Incentivo por Desempeño 2014 para los trabajadores de la SUNAT (excluye Alta Dirección y Jefe de Gabinete de Asesores) Componente Condiciónparaasignaciónde componente Asignaciónporniveldedesempeñoalcanzadoporcada trabajadorenlaEvaluacióndeDesempeñoLaboral2014 Sobresaliente Esperado En desarrollo Bajo Institucional (A)SilaPresiónTributaria>=16.4% y se alcanza las metas de Tiempo TotaldelProcesodeImportacióny ReduccióndeQuejas–Reclamos. 0.8 0.8 0.8 0.0 (B) Si se alcanza la meta de Resultado de las acciones de prevención y represión del contrabando. 0.2 0.2 0.2 0.0 Deequipo Según lo establecido en el Punto 4.2. 0.4 0.4 0.0 0.0 Individual Según nivel de desempeño alcanzadoporcadatrabajador. 0.6 0.4 0.0 0.0 Incentivobasetotal (enremuneraciones) 2.0 1.8 1.0 0.0 7.4. En el caso de la Alta Dirección conformada por el Superintendente Nacional y los Superintendentes Nacionales Adjuntos, así como en el caso del Jefe del Gabinete de Asesores se aplica únicamente el componente por desempeño institucional: Cuadro Nº 2 Asignación de Componente Institucional - Alta Dirección y Jefe del Gabinete de Asesores Componente Condiciónparaasignacióndecomponente Asignación Institucional (A)SilaPresiónTributaria>=16.4%ysealcanzalas metas deTiempo TotaldelProcesodeImportaciónyReduccióndeQuejas–Reclamos. 1.6 (B)Sisealcanzalameta deResultadodelasaccionesdeprevencióny represióndelcontrabando. 0.4 Incentivobasetotal (enremuneraciones) 2.0