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63 NORMAS LEGALES Viernes 17 de mayo de 2019 El Peruano / entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Comuníquese al señor Gobernador Regional del Gobierno Regional Huánuco para su promulgación. En Huánuco a los 27 días del mes de marzo del año dos mil diecinueve. JUAN E. FERRER FABIÁN Consejero DelegadoConsejo Regional POR TANTO:Mando se publique y cumpla.Dado en Huánuco en la Sede Central del Gobierno Regional Huánuco, a los 08 días del mes de abril del año dos mil diecinueve. JUAN MANUEL ALVARADO CORNELIO Gobernador Regional 1769432-1 GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN Aprueban actualización y/o reestructuración de todos los instrumentos de gestión del Gobierno Regional San Martín ORDENANZA REGIONAL Nº 003-2019-GRSM/CR Moyobamba, 7 de mayo del 2019POR CUANTO:El Consejo Regional del Gobierno Regional de San Martín, de conformidad con lo previsto en los artículos 197º y 198º de la Constitución Política del Perú – modi fi cado por la Ley de Reforma Constitucional sobre Descentralización, Ley Nº 27680; - Ley de Bases de la Descentralización, Ley Nº 27783; Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, Ley Nº 27867 y su modi fi catoria Ley Nº 27902, Ley Nº 28013; Reglamento Interno del Gobierno Regional de San Martín; y demás normas complementarias; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 2º de la Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales establece que los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular, son personas jurídicas de derecho público, con autonomía Político, económico y administrativa en asuntos de su competencia constituye poro su administración económica fi nanciera un Pliego Presupuestal; Que, mmediante Resolución Ejecutiva Regional Nº 330-2006-GRSM/PGR, de fecha 07 de junio de 2006, se resuelve aprobar el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Sede Central del Gobierno Regional San Martín, con la fi nalidad de describir la estructura, funciones generales y especí fi cas de los órganos estructurados y de los cargos; delimitando la amplitud, naturaleza y campo de acción. Precisa además la interrelación jerárquica, de modo que se convertirá en un documento normativo que permitirá al personal conocer con claridad sus deberes y responsabilidades del cargo que le ha sido asignado; Que, a través de Ordenanza Regional Nº 016- 2012-GRSM/CR, de fecha 19 de setiembre de 2012, se aprueba el Clasi fi cador de Cargos del Gobierno Regional San Martín, debido a la necesidad e importancia de que todos los cargos al interior de la institución se encuentren debidamente ordenados y clasi fi cados según las funciones, requisitos y niveles de responsabilidad que le corresponden; Que, con Resolución Ejecutiva Regional Nº 1279- 2014-GRSM/PGR, de fecha 01 de octubre de 2014, se resuelve: Artículo Primero: DEJAR SIN EFECTO el Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional y de las Direcciones Regionales Sectoriales, con excepción de lo correspondiente a sus órganos desconcentrados que esté normado en ellos, en tanto se implemente el proceso de reorganización interna de éstos, en el marco del proceso de rediseño institucional del Gobierno Regional de San Martín establecida mediante Ordenanza Regional Nº 035-2007-GRSM/CR. Artículo Segundo: APROBAR EL CATÁLOGO DE PERFILES DE PUESTOS del Gobierno Regional de San Martín; de alcance obligatorio al personal de todos los Órganos de Línea, Asesoramiento, Apoyo, Órganos Desconcentrados y Direcciones Regionales del Pliego Gobierno Regional de San Martin; que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución. Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional Nº 126-2016-GRSM/GR, de fecha 17 de febrero de 2016, se resuelve DEJAR SIN EFECTO la Resolución Ejecutiva Regional Nº 1279-2014-GRSM/PGR, en el extremo que aprueba el Catálogo de Per fi les de Puestos del Gobierno Regional San Martín (artículo segundo). Sin embargo, no hace referencia al artículo primero con el cual deja sin efecto el Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional y de las Direcciones Regionales Sectoriales, el mismo que debe ser materia de análisis por parte de la O fi cina Regional de Asesoría Legal de esta sede institucional; Que, mediante Resolución Suprema Nº 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de Clasi fi cación de Cargos, actualizado por Resolución Suprema Nº 010-77-PM/INAP-DNR y demás modi fi catorias, donde se de fi ne al Clasi fi cador de Cargos como una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y diseño de los per fi les en las entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasi fi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en el mencionado instrumento de gestión. Su objetivo principal es ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos. Los cargos clasi fi cados que se establecen, exigen requisitos mínimos expresados en términos de formación, experiencia y habilidades, en razón a la naturaleza de sus funciones y grado de responsabilidad; Que, el Manual de Organización y Funciones (MOF), en adelante MOF, fue aprobado mediante Directiva Nº 001- 95-INAP/DNR por Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/ DNR, donde se de fi ne como un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel de puestos de trabajo o cargos contenidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), formula los perfi les de competencia como los requisitos esenciales exigibles a cada cargo y establece las relaciones internas del cargo; Que, en concordancia con la normatividad, y luego de plantear el objetivo de cada uno de los instrumentos de gestión mencionados, se concluye que el Clasi fi cador de cargos no puede reemplazar al MOF, puesto que, el clasi fi cador de cargos tiene como objetivo ordenar los cargos de un entidad estableciendo los requisitos mínimos requeridos y el MOF describe las funciones especí fi cas de cada puesto de la entidad; Que, mediante Directiva Nº 001-2013-SERVIR/ GDSRH “Formulación del Manual de Per fi les de Puestos (MPP)” aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE, que estuvo vigente desde el 02 de enero de 2014 hasta el 25 de marzo de 2015, dispuso que a partir de su entrada en vigencia quedaría sin efecto dicha normativa que regulaba los lineamientos para la formulación y la aprobación del MOF, esta directiva tenía por objeto establecer los lineamientos que todas las Entidades de la Administración Pública debían seguir para la elaboración, aprobación, implementación y actualización del Manual de Per fi les de Puestos (MPP),