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62 NORMAS LEGALES Miércoles 7 de diciembre de 2022 El Peruano / política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos; Que, los literales b), e, i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (RGLSC), establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia; Que, el literal j), del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es en Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR formalizo el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; asimismo, se establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (06) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamientos dispuestos en la citada Directiva, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva; Que, el literal c), del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación y clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que la “O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; Que, la Sub Gerencia de Recursos Humanos a través de Informe N° 1065-2022-SGRH-GAF/MDCLR, concluye que; - La clasi fi cación de los cargos contenidos en la propuesta Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, cumple con la clasi fi cación establecida en la Ley Marco del Empleo Público, Ley del Servicio Civil Ley N° 30057 y los criterios técnicos del Manual Normativo de Clasi fi cación de Cargos de la Administración Pública. - El ordenamiento de los cargos establecidos en el presente instrumento, están diseñados según las necesidades que requieren los órganos y unidades orgánicas de la entidad, acorde con sus funciones, su descripción, cali fi cación y requisitos mínimos para su desempeño y sirve de base para formular el Cuadro para Asignación de Personal – CAP Provisional. - El proyecto del Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, como instrumento de gestión, permite ordenar, identi fi car y clasi fi car los cargos dentro de la estructura orgánica vigente del Reglamento de Organización y Funciones; de acuerdo a sus características, complejidad y niveles de responsabilidad.- Asimismo, facilita los procesos de selección, supervisión, evaluación en la gestión de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso. Que, estando a lo expuesto la Sub Gerencia de Recursos Humanos propone y sustenta la necesidad de adecuar y actualizar el Proyecto del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, dado que dicho instrumento de gestión permite ordenar, identi fi car y clasi fi car los cargos dentro de la estructura orgánica vigente del Reglamento de Organización y Funciones, de acuerdo a sus características, complejidad y niveles de responsabilidad, para el cumplimiento de sus objetivos y funciones; Que, a través de Memorándum N° 555-2022-GPP/ MDCLR la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, considera oportuna la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos presentada por la Sub Gerencia de Recursos Humanos; Que, mediante Informe N° 0187-2022-GAF/MDCLR la Gerencia de Administración y Finanzas derivó todos los actuados a la Gerencia Municipal, para su aprobación previa opinión legal; Que, mediante Informe N° 323-2022-GAJ/MDCLR de fecha 14.11.2022 la Gerencia de Asesoría Jurídica, opina que resulta VIABLE, que mediante Resolución de Gerencia Municipal se apruebe, el manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso conforme el proyecto adjunto de la Sub Gerencia Recursos Humanos mediante informe N° 1065-2022-SGRH-GAF/MDCLR; Que, en uso de las atribuciones conferidas en el Reglamento de la Ley N° 30057, del del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la Ley N° 27972, la Ley Orgánica de Municipalidades y de las facultades conferidas en el Artículo Primero de la Resolución de Alcaldía N° 349-2019-MDCLR; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- ENCARGAR, a la Gerencia de Administración y Finanzas y Sub Gerencia de Recursos Humanos el seguimiento y aplicación de lo aprobado en el artículo primero de la presente Resolución. Artículo Tercero.- ENCARGAR y DISPONER, a la Secretaría General del Consejo, la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial “El Peruano”; y a la Sub Gerencia de Tecnología de la Información la publicación de la presente Resolución en el Portal de Transparencia de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso (https://municarmendelalegua.gob.pe/), conforme a lo establecido en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH. Regístrese, comuníquese, publiquese y cúmplase.CESAR IGOR CAMACHO CABALLERO Gerente Municipal 2132632-2 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PAUCARA Aprueban el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Municipalidad Distrital de Paucará ORDENANZA MUNICIPAL Nº 007-2022-MDP/ALC Paucará, 6 de junio de 2022